DVIRC Manufacturing Summit versammelt regionale Führungskräfte, um die Herausforderungen der Belegschaft und die Zukunft der Fertigung anzugehen

Am 7. Oktober versammelte das Delaware Valley Industrial Resource Center Hersteller aus der gesamten Region zu seinem neunten jährlichen Greater Philadelphia Manufacturing Summit. Das Ziel der Veranstaltung im Rahmen des National Manufacturing Day war es, verschiedene Mitglieder des Fertigungsökosystems zusammenzubringen und ihnen die Möglichkeit zu geben, aus dem Wirbelwind des täglichen Geschäfts auszusteigen, bewährte Verfahren kennenzulernen und die Fertigung zu feiern. Gemeinschaft. Für diejenigen, die die Veranstaltung verpasst haben, finden Sie hier Aufzeichnungen der Summit-Speaker.

Das diesjährige Thema lautete „Belegschaft, Wirtschaft und die Zukunft der Fertigung“, bei dem die Teilnehmer von einem der führenden Ökonomen des Landes hörten, sich über wesentliche Programme zur Verbesserung der Fertigungsbelegschaft der Region informierten, Forschungsergebnisse und Feedback von Fertigungsleitern zu Herausforderungen und Bedürfnissen der Belegschaft aufdeckten , und diskutierten Best Practices zur Optimierung ihrer Belegschaft.

Der Präsident und CEO von DVIRC, Barry Miller, eröffnete die Veranstaltung mit einer Vision für die Zukunft der Fertigung im Großraum Philadelphia. Miller hat die Kernaufgabe von DVIRC erfasst, die darin besteht, unsere Region zu einem international anerkannten Marktführer in der Wettbewerbsfähigkeit der Produktion zu machen. Miller schlug vor, dass dies dadurch erreicht werden kann, dass Hersteller zu „Arbeitgebern der Wahl“ werden, indem sichergestellt wird, dass kontinuierliche Verbesserung/Lean die Kernprinzipien im gesamten Unternehmen sind, neue Lieferkettenpraktiken entwickelt und in Bemühungen zum Unternehmenswachstum investiert wird.

An der Veranstaltung nahmen Hauptredner Brian Beaulieu, CEO &Principal von ITR Economics, teil, der Business Intelligence und Beratung zur US-amerikanischen, globalen und Pennsylvania-Wirtschaft bereitstellte. Beaulieu untersuchte zukünftige Chancen und Risiken in Bezug auf Regierungsinitiativen, Verbrauchertrends, Marktchancen, Arbeitsfragen und Produktionskosten. Er erörterte auch geschäftliche Reaktionen, Taktiken und Strategien angesichts der prognostizierten Veränderungen in der Wirtschaft.

Beaulieu prognostizierte einen wirtschaftlichen Aufstieg, der sich bis 2022 und Anfang 2023 verlangsamen wird. „Das ist keine schlechte Sache“, sagte er. "Der Nachfragesog wird da sein, aber mit einer langsameren Aufregung." Er rechnet damit, dass die Zinsen leicht schwanken, aber insgesamt extrem niedrig bleiben. Er rechnet auch mit erhöhten Staatsausgaben sowie erhöhten Steuern.

„Je mehr Sie kreativ sein und neue Denkweisen finden können, um Ihre Inputs zu liefern, was auch immer sie sein mögen, desto besser wird es Ihnen gehen“, sagte Beaulieu. Aus Sicht der Lieferkette schlug Beaulieu vor, dass es keine sofortige Lösung für das Problem gibt. „Es wird nur Zeit brauchen“, sagte er und sagte voraus, dass die ganze Welt eine Verlangsamung erleben wird, die den Lieferketten Zeit geben wird, aufzuholen.

Ein weiterer Höhepunkt des virtuellen Gipfels war eine Podiumsdiskussion mit führenden Vertretern der Fertigungsindustrie, darunter Heidi McKenna, Präsidentin von The Fredericks Company, Michael Luber, Vice President of Business Transformation &Operational Excellence bei Liberty Coca-Cola Beverages, und David Riccio, Human Resources Director bei Neue Hudson-Fassaden. Diese erfahrenen Führungskräfte teilten mit, wie sie ihre Unternehmen in einem angespannten Arbeitsmarkt differenzieren konnten.

Joel Simon, Vice President of Workforce Strategies bei Emsi Burning Glass, führte die Teilnehmer durch die Ergebnisse einer Studie, die das DVIRC kürzlich in Auftrag gegeben hat, um regionale Hersteller und ihre aktuellen und zukünftigen Arbeitskräfte zu unterstützen. Die Studie befasst sich eingehend mit dem aktuellen und prognostizierten Bedarf an Arbeitskräften in der Fertigung, den von ihnen benötigten Fähigkeiten und wie das aktuelle Talent-/Arbeitskräfte-Ökosystem der Region positioniert ist – und nicht –, um diesen Arbeitskräfte- und Qualifikationsbedarf zu decken.

Sehen Sie sich hier die Aufzeichnungen der einzelnen Summit-Speaker an.