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5 bewährte Strategien zur Gewinnung von Fertigungstalenten in der Post-Pandemie-Welt

Die Pandemie 2020 störte Fertigungsbetriebe massiv: Entlassungen, Kurzarbeit, Gehaltskürzungen. Hersteller passten sich schnell an: reduzierte, hybride, Home-Office-Modelle. Gleiches bei Vergütung: 25 % US-Organisationen froren Gehälter 2020 ein, 30 % kürzten Jahresbudgets.

Mit Erholung steigt Arbeitsnachfrage auf allen Ebenen → Gehaltsniveaus steigen. Marktdaten: Jahresgehälter 2022 +3,3 % (2021: +3 %). Nur 10 % planen 2022 Kürzungen (2021: 30 %).

Kernherausforderung: Talentwettbewerb – Anziehen, Rekrutieren, Binden auf allen Ebenen. In Philadelphia: Gehalt & Benefits wichtiger denn je – getrieben durch Amazon, Target, Walmart & Co.

Fünf Empfehlungen für Hersteller im Talentwettbewerb:

  1. Jobanforderungen definieren: Aufgaben/Verantwortung, Background/Erfahrung, erforderliche Kompetenzen
  2. Wettbewerbsfähigkeit von Gehalt & Benefits vs. Wettbewerber bewerten
  3. Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm etablieren
  4. Einstellungsbonus für Stundenkräfte einführen
  5. Alle Gehalts- & Benefits-Komponenten kommunizieren

Herausforderungen bei Vergütung, Benefits, Recruiting? DVIRC mit strategischen Partnern hilft bei Lösung. Kontakt für Infos.

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