Menschliche Innovation und fortgeschrittene Automatisierung:Der Balanceakt der modernen Fertigung

Die Automatisierungsdebatte ist fesselnd, aber für einige beschwört sie Bilder einer Welt herauf, in der ihre Rollen obsolet werden und durch die rücksichtslose Effizienz und unerschütterliche Energie von Maschinen ersetzt werden. Technologie war zweifellos eine mächtige, revolutionierende Kraft im Fertigungssektor – und wird dies auch weiterhin sein. Doch trotz dieser Befürchtungen ist eine Zukunft, in der Menschen obsolet werden, sehr weit von der Realität entfernt. Die Fertigung wird immer die Fähigkeit zur Innovation erfordern, die nur das menschliche Gehirn bieten kann.

Kurz gesagt, eine kollaborative Beziehung zwischen Mensch und Technologie ist die Zukunft der Fertigung – und sobald dies jedem Mitarbeiter klar geworden ist, sind die Wachstumsmöglichkeiten enorm.

Eine treibende Kraft

Vom Fließband, das den Herstellungsprozess viel effizienter machte, bis hin zu moderneren Erfindungen wie integrierten elektrischen Schaltkreisen – die zunehmende Automatisierung in der Moderne hat maßgeblich dazu beigetragen, Produktionsprozesse zu beschleunigen und den Arbeitnehmern zu helfen, ihre Arbeit besser zu erledigen effektiv.

Personalmanagement- und Planungssoftware waren ebenfalls äußerst effektiv beim Aufbau der Fertigungshalle der Zukunft. Die heutigen automatisierten Lösungen, die auf künstlicher Intelligenz (KI) basieren, entlasten Manager von den alltäglichen, zeitaufwändigen Verwaltungsaufgaben, die in der Vergangenheit eine solche Belastung darstellten. Beispielsweise können gängige Prozesse wie das Erstellen von Mitarbeiterplänen, das Genehmigen von Zeitkarten und Urlaubsanträgen sowie das Verwalten von Compliance-Vorschriften jetzt relativ einfach durchgeführt werden, was Führungskräften die Freiheit gibt, sich voll und ganz auf ihre Teams einzulassen und sich darauf zu konzentrieren, wie sie weiteren Mehrwert schaffen können zum Geschäft.

Neben der Automatisierung hat der Aufstieg der Mobiltechnologie die Verbreitung von Geräten wie Tablets und Smartphones mit sich gebracht, die in Fabrikhallen, Baustellen und Werften verwendet werden. Durch die Anzeige von Echtzeitdaten über mobile Geräte können Teams jederzeit und überall auf Informationen zugreifen, z. B. wo es Lücken in der Abdeckung gibt, sodass Manager und Mitarbeiter schnellere und fundiertere Entscheidungen treffen können.

Da fortschrittliche Technologien den Fertigungssektor weiter modernisieren, besteht ein enormes Potenzial für die Fortsetzung dieses Aufwärtstrends bei der Zusammenarbeit und Produktivität der Mitarbeiter.

Menschen zünden Innovation

Wie so oft bei großen Veränderungen in der Arbeitswelt stößt eine rasante Zunahme angewandter Technik typischerweise auf Skepsis. Da die Automatisierung immer wichtiger wird, haben einige Mitarbeiter das Gefühl, dass ihre Rolle allmählich an Bedeutung verlieren wird.

Und obwohl es stimmt, dass neue Technologien ein enormes Potenzial haben, ist die Realität, dass unabhängig davon, wie stark der Sektor automatisiert wird, 71 Prozent des durch den Betrieb geschaffenen Wertes laut „The State of Human Factory Analytics“ a aus menschlichen Handlungen stammen Studie 2018 von A.T. Kearney und Drishti. Laienhaft ausgedrückt bedeutet dies, dass die größte Quelle für Innovation und Intelligenz in der Fertigung immer die Menschen sein werden.

KI und maschinelles Lernen haben zwar die Fähigkeit, sich autonom zu verbessern, aber sie können ohne menschliches Eingreifen einfach nicht in vollem Umfang genutzt werden, um sicherzustellen, dass die Technologie reibungslos läuft. Abgesehen von der Notwendigkeit, jemanden zu haben, der die Ausrüstung überwacht, bewertet und wartet, verlangen die Hersteller in ähnlicher Weise, dass die Mitarbeiter in der Fertigung die Vision vermitteln, zu deren Verwirklichung die Technologie dann beitragen wird.

Letztendlich erfordern viele Verantwortlichkeiten immer menschlichen Input, insbesondere wenn es darum geht, neue Technologien zu optimieren und einzigartige Wege zur Erfüllung von Aufgaben zu finden.

Automatisierung annehmen

Arbeitnehmer und neue Technologien werden friedlich koexistieren, wenn wir bereit und willens sind, das Beste aus den sich bietenden Möglichkeiten zu machen. Tatsächlich sind Mitarbeiter auf der ganzen Welt bereit, KI anzunehmen:82 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass KI ihre Arbeit in irgendeiner Weise verbessern kann, laut einer globalen Umfrage von The Workforce Institute bei Kronos Inc. unter fast 3.000 Mitarbeitern in acht Ländern>

„Während aufkommende Technologien immer Unsicherheit erzeugen, zeigt diese Umfrage, dass Mitarbeiter weltweit einen vorsichtigen Optimismus teilen, dass künstliche Intelligenz ein vielversprechendes Werkzeug ist, das den Weg für eine bahnbrechende Mitarbeitererfahrung ebnen könnte, solange sie verwendet wird, um Fairness zu schaffen und niedrige Prozesse und Aufgaben am Arbeitsplatz wertzuschätzen, sodass sich die Mitarbeiter auf die wirklich wichtigen Teile ihrer Rollen konzentrieren können“, sagte Joyce Maroney, Executive Director, The Workforce Institute bei Kronos.

Darüber hinaus deuten Wirtschaftsberichte darauf hin, dass ein beträchtlicher Prozentsatz der zukünftigen Arbeitskräfte in allen Branchen Jobs ausüben wird, die es heute noch nicht gibt. In der Fertigung werden diese neuen Rollen besonders kritisch sein, da der Sektor bereits mit einem anhaltenden Fachkräftemangel konfrontiert ist. Die gute Nachricht ist, dass die schnell fortschreitende Technologie immer mehr Möglichkeiten für Arbeitnehmer schafft, neue, fortgeschrittene Fähigkeiten zu erlernen, und für neue Talente, in die Branche einzusteigen.

Vor diesem Hintergrund muss das Management Seite an Seite mit den Menschen zusammenarbeiten, um Technologien anzuwenden, die den Fertigungssektor voranbringen können. Unternehmen, die bereit sind, die Fertigungsmitarbeiter durch Automatisierung zu unterstützen, sind bereit für die nächste große Umgestaltung des Arbeitsplatzes.

Menschen innovieren, Technologie erleichtert

Maschinen und Software stellen die alten Vorgehensweisen auf den Kopf, aber diese Entwicklung bietet Mitarbeitern viele Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, sich von administrativen Problemen zu befreien und bereitwilliger zu den umfassenderen Zielen des Arbeitsplatzes beizutragen.

Mit der richtigen Herangehensweise an das Personalmanagement und die Einführung neuer Technologien können Arbeitnehmer im verarbeitenden Gewerbe nur gewinnen. Wenn Technologie die Leitplanke ist, die uns dabei hilft, auf dem richtigen Weg zu bleiben, dann ist die von Menschen angetriebene Innovation das Mittel, das unsere gemeinsame Reise leitet und die Branche vorantreibt.

Kronos Inc. ist ein multinationales Unternehmen für Workforce-Management-Software und -Dienstleistungen mit Hauptsitz in Lowell, Mass.