5 Möglichkeiten für kalifornische Hersteller, die Vielfalt zu fördern

Das sich wandelnde Gesicht der amerikanischen Arbeiter lässt die Hersteller die Bedeutung der Vielfalt berücksichtigen. Heute ist Kalifornien der vielfältigste Bundesstaat innerhalb der angrenzenden Vereinigten Staaten (nur Hawaii hat mehr Vielfalt). Laut dem US Census Bureau nehmen Hispanics und Latinos mit 38,9 % den Spitzenplatz im Golden State ein. Die Kaukasier liegen mit 37,7% direkt dahinter. Dann gibt es Asiaten (14,8 %), Afroamerikaner (6,5 %), Mischlinge (3,8 %), amerikanische Indianer (1,7 %) und pazifische Inselbewohner (0,5 %). Ein Blick auf die Zahlen zeigt, dass Arbeitgeber die Unterschiede der Menschen annehmen müssen, um Innovationen voranzutreiben, Top-Talente zu rekrutieren und Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Neue Generationen bringen neue Möglichkeiten

Millennials sind die größte und vielfältigste Generation in der amerikanischen Geschichte (44% gehören einer Minderheit an), während die Generation Z, die zwischen 1995 und 2005 geboren wurde, die erste Minderheits-Mehrheitsgeneration ist. Da nun die ältesten Mitglieder der Generation Z in die Belegschaft eintreten, muss Vielfalt eine Priorität darstellen, um diese neue Generation von Talenten zu rekrutieren. Das ist noch nicht alles – die Wissenschaft hat bewiesen, dass Vielfalt Ihr Unternehmen tatsächlich erfolgreicher machen kann.

Laut Scientific American zeigen jahrzehntelange Forschungen von Wissenschaftlern, Psychologen, Soziologen, Ökonomen und Demographen, dass sozial unterschiedliche Gruppen (d. h. solche mit unterschiedlicher Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht und sexueller Orientierung) innovativer sind als homogene Gruppen. Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund können einzigartige Ideen und Perspektiven einbringen, die Kreativität und Problemlösung fördern. Darüber hinaus zwingt die Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern dazu, sich besser vorzubereiten, alternative Standpunkte zu antizipieren und zu wissen, dass das Erreichen eines Gruppenkonsens möglicherweise mehr Aufwand erfordert.

Wir haben fünf Möglichkeiten ermittelt, wie Sie Ihrer Fabrikhalle (und den Verwaltungsbüros) mehr Vielfalt verleihen können.

1. Veranstalten Sie Diversity-Schulungen

Den kleinen und mittleren Herstellern (SMM) stehen viele namhafte Diversity-Trainingsprogramme zur Verfügung. Beispielsweise bietet die in Kalifornien ansässige Compliance Training Group einen Kurs zu Diversity &Inclusion am Arbeitsplatz für Vorgesetzte und Mitarbeiter an. Kurse können bei Ihnen vor Ort oder durch Webinare und E-Learning-Kurse abgehalten werden.

2. Beobachte Traditionen aus anderen Kulturen

Wenn Sie sich einen Kalender ansehen, sehen Sie einige christliche und jüdische Feiertage, vielleicht den Saint Patrick's Day, aber das war es auch schon. Wo findet der mexikanische Tag der Toten statt? Deutsches Oktoberfest? Die spanische La Tomatina? (Dabei geht es darum, Tomaten zu werfen – sprechen Sie von einem lustigen Teambuilding-Event!). Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich an der Erstellung eines „inklusiven Kalenders“ zu beteiligen, der einzigartige kulturelle Feste hervorhebt. Dann finden Sie geeignete Wege, um verschiedene Traditionen durch Essen, Musik, Kleidung und mehr zu feiern. Manchmal ist Feiern nicht immer praktisch, aber machen Sie es sich zumindest zum Ziel, einen Feiertag oder eine Feier per E-Mail zu bestätigen oder sich in der Cafeteria anzumelden. Kleine Gesten wie diese können für Mitarbeiter einen großen Unterschied machen.

3. Erfahren Sie mehr über unbewusste Vorurteile

Manchmal sind wir uns unserer eigenen Vorurteile nicht einmal bewusst. Eine unbewusste Voreingenommenheit ist ein Vorurteil zugunsten oder gegen eine Person oder Gruppe im Vergleich zu einer anderen, die oft als unfair angesehen wird. Vorurteile aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter und Religion können unsere Reaktion auf jemanden verändern, wie freundlich wir zu ihm sind, wie viel wir ihm aktiv zuhören und wie viel Vertrauen wir ihm entgegenbringen. Project Implicit, eine Studie von Wissenschaftlern und Universitätsprofessoren, hat einen Online-Test erstellt, der feststellen kann, ob Sie eine unbewusste Voreingenommenheit gegenüber einem Menschentyp gegenüber einem anderen haben. Achtung:Die Ergebnisse mögen Ihnen vielleicht nicht gefallen, aber es ist gut, sich der Wahrheit zu stellen, um sich zu verbessern.

4. Üben Sie Blinde Rekrutierung

Wenn Sie eine Stelle besetzen, entfernen Sie den Namen des Bewerbers und alle anderen Rassen-, ethnischen oder geschlechtlichen Merkmale aus dem Lebenslauf oder der Bewerbung. Dies hilft, diese unbewussten Vorurteile zu vermeiden, die wir gerade besprochen haben. Eine Reihe von Studien zeigte, dass Menschen mit ethnischen Namen 50 % mehr Lebensläufe versenden mussten, bevor sie einen Rückruf erhielten, als Gleichaltrige mit traditionellen „weiß“ klingenden Namen. Um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern, gewinnt die blinde Rekrutierung an Bedeutung, wobei mächtige Unternehmen wie Deloitte, HSBC, die BBC und andere diese Praxis übernehmen. Es gibt keinen Grund, warum Fertigungsunternehmen diesem Beispiel nicht folgen können; Diversifizierung schafft einen ausgewogeneren Arbeitsplatz (z. B. gibt es einige einflussreiche Frauen in der Fertigung, aber nur 29 Prozent der Angestellten sind Frauen).

5. Stehen Sie der Diskriminierung entgegen

Ermutigen Sie alle, sich zu äußern, wenn sie Zeuge oder Erfahrung von Diskriminierung sind. Sicher, manche Leute lachen vielleicht über einen sexistischen oder rassistischen Witz, aber das bedeutet nicht, dass er für den Arbeitsplatz angemessen ist; es ist eine Form von Belästigung, und wenn man es ignoriert, entsteht der Eindruck, dass diese Art von Verhalten akzeptabel ist. Die vorübergehende Unbeholfenheit, die der Mitarbeiter beim Sprechen empfinden kann, ist es wert, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Natürlich sprechen manche Leute nicht, sondern wenden sich lieber direkt an einen Vorgesetzten oder die Personalabteilung. Ermutigen Sie dies ebenfalls, und achten Sie darauf, auf jede Beschwerde zu hören und darauf zu reagieren. Selbst wenn Sie denken, dass jemand etwas überempfindlich ist, liegt es nicht an Ihnen zu entscheiden, was über das Komfortniveau einer Person hinausgeht.

Umrühren im Topf

Da jede Generation immer vielfältiger wird, gerät der Schmelztiegel der USA in Bewegung – und es ist wichtig, dass Ihr Unternehmen das sich wandelnde Gesicht des Landes widerspiegelt. Die Förderung der Vielfalt wird nicht nur diesen demografischen Wandel widerspiegeln, sondern auch Innovation und Kreativität anregen, indem sie Menschen mit einzigartigem Hintergrund, Erfahrungen und Ideen zusammenbringt; es hilft, Top-Talente in jüngeren Generationen zu gewinnen und zu halten, die Vielfalt sehr schätzen; und es kann Ihr Verständnis für andere Kulturen erweitern, um außerhalb der USA auf dem zunehmend globalen Markt von heute effektiv zu konkurrieren.