Überleben und Durchstehen der Krise

Wie können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter und Arbeitsplätze im Kampf gegen COVID-19 schützen?

Damit Hersteller einen Sicherheitsplan für ihre Anlagen entwickeln können, müssen sie die gesamte Belegschaft und alle Besucher berücksichtigen. „Ihre Annahme sollte sein, dass Menschen, die vollkommen gesund aussehen, asymptomatische Träger und Spreizer sein können“, sagte Eliot Dratch, ein CMTC-Berater und Produktions-/Sicherheitsexperte.

Arbeitgeber sollten die Kontrollen implementieren, die für ihren jeweiligen Arbeitsplatz am realistischsten, effektivsten und nachhaltigsten sind. Und wenn eine einzelne Methode einem Arbeitnehmer keinen vollständigen Schutz bietet, sollten Arbeitgeber eine Kombination von Kontrollen anwenden.

Die OSHA empfiehlt drei Verfahren für die Sicherheit am Arbeitsplatz in der Reihenfolge ihrer Priorität:technische Kontrollen (am besten), administrative Kontrollen (gut) undPSA (letzte Verteidigungslinie) .

Praxis Nr. 1:Technische Kontrollen

Die bevorzugte Methode, technische Kontrollen, stellt eine physische Barriere zwischen dem Arbeiter und der Gefahr dar. Zum Beispiel hat ein Unternehmen physische Distanzierung geschaffen, indem es Plexiglas-Trennwände neben jedem Arbeiter platzierte. Andere Beispiele sind die Neugestaltung für neue Bodenbegrenzungen, um physische Übergaben zu vermeiden, und die Vergrößerung des Abstands zwischen den Mitarbeitern in Pausenräumen, in ihren tatsächlichen Arbeitsbereichen und beim Betreten und Verlassen der Gebäude.

Praxis Nr. 2:Administrative Kontrollen

Die zweite Verteidigungslinie, die administrativen Kontrollen, verändert die Arbeitsweise der Menschen und konzentriert sich auf die häufigsten Gefährdungspunkte. Als Expositionspunkte werden die Stellen in der Einrichtung bezeichnet, an denen Personen physisch mit dem Virus in Kontakt kommen können. Da das Virus eine Lebensdauer von drei Stunden bis drei Tagen hat (je nach Art der betroffenen Oberfläche), ist es wichtig, die Sicherheitsplanung auf das größte Risiko zu konzentrieren. Ein häufiger Angriffspunkt ist der Pausenraum, in dem administrative Kontrollen Risiken für das Unternehmen reduzieren können; B. gestaffelte Pausen und Mittagspausen einführen, um die Nähe für Mitarbeiter zu reduzieren. Andere administrative Lösungen umfassen die physische Distanzierung der Stechuhr und Änderungen an Schließfächern und Badezimmerbereichen.

Praxis Nr. 3:PSA-Lösungen

Die letzte Verteidigungslinie, die persönliche Schutzausrüstung (PSA), schützt den Arbeitnehmer, indem sie die Exposition gegenüber dem Virus minimiert. Unternehmen sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Gesichtsbedeckung zur Verfügung zu stellen. Eine Gefahrenanalyse hilft Unternehmen bei der Bestimmung, welche Art von Gesichtsbedeckung die Mitarbeiter benötigen. Jedes Mal, wenn neue PSA eingeführt oder für neue Situationen erforderlich ist, sollten Unternehmen Schulungen zum Anlegen, Verwenden, Abnehmen, Entsorgen oder Reinigen und zur Pflege anbieten. Einige Beispiele für PSA, die aufgrund einer Gefährdungsbeurteilung erforderlich sein können, sind:Gesichtsschutz (vorsorglich in bestimmten Situationen), Handschuhe (nicht empfohlen, außer für diejenigen, die gewöhnliche Oberflächen desinfizieren) und N-95-Partikel-Atemschutzgeräte (für bestimmte Aufgaben reserviert) Arten und fordert eine Reihe von Testanforderungen und Dokumentation).

Da es in ganz Kalifornien einen großen Mangel an PSA gibt, hat CMTC drei empfohlene Partnervermittlungsstellen identifiziert, um Hersteller zu unterstützen. Weitere Informationen finden Sie im CMTC Need PPE? Website.

Mitarbeitertests positiv:Was zu tun ist

Die Tests auf COVID-19 reichen von diagnostischen (viralen) Tests und Antikörpertests (Serologie) bis hin zu Antigen-Schnelltests (noch nicht verfügbar). Cindy Beard von Constant Associates erklärte:„Erstens sollten Mitarbeiter mit Symptomen überhaupt nicht zur Arbeit gehen. Arbeitgeber sollten Mitarbeiter davon abhalten, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, aber sie können nicht vorschreiben, dass Mitarbeiter getestet werden.“

Wenn ein Mitarbeiter positiv getestet wird, übernimmt der Arbeitgeber die Verantwortung für die Kontaktverfolgung. Außerdem muss der Arbeitsplatz des betroffenen Mitarbeiters gründlich gereinigt werden.

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