Wie Automatisierung und KI dazu beitragen können, die Wettbewerbsbedingungen für Frauen in der Fertigung zu verbessern

Laut dem Manufacturing Institute machen Frauen etwa 29 Prozent der Arbeitskräfte in der verarbeitenden Industrie aus, obwohl sie 47 Prozent der Positionen in der Gesamtbelegschaft besetzen. Es gab zwar Phasen des Wachstums und des Niedergangs, aber die Dynamik ist seit 1970 weitgehend unverändert, als Frauen 27 Prozent der Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe ausmachten.

Viele Experten sagen jedoch, dass die zunehmende Einführung von Automatisierung und künstlicher Intelligenz (KI) in Kombination mit dem dringenden Bedarf an wissensbasierten Arbeitskräften mehr Möglichkeiten für Frauen in der Fertigung schaffen wird.

Wie sieht Automatisierung und KI in der Fertigungswelt aus?

Das Weltwirtschaftsforum von 2018 prognostizierte, dass bis 2023 75 Millionen Arbeitsplätze durch Technologie verdrängt, aber 133 Millionen geschaffen würden, von denen viele durch Technologie verbessert würden.

Die Fertigung stand im Mittelpunkt der Automatisierung, da Roboter jetzt einst manuelle Aufgaben ausführen und Entscheidungen auf der Grundlage von Echtzeitdaten treffen, und dies wird auch für die KI so bleiben. Die Roboterdichte in den Vereinigten Staaten ist auf 189 Roboter pro 10.000 Arbeiter gestiegen; eine Rate, die nur mit zunehmender Akzeptanz der Automatisierung steigen wird.

Algorithmen der künstlichen Intelligenz, die darauf ausgelegt sind, menschliche Entscheidungen nachzuahmen, werden bereits über Automatisierungs- und Enterprise-Resource-Planning-Software verwendet, um:

• Reduzieren Sie Ausfallzeiten
• Produktivität steigern
• Bestimmen Sie die besten Materialien und Verfahren zum Entwerfen und Herstellen von Teilen
• Beeinflussen Sie die Produktionspläne und den Arbeitsablauf einer Einrichtung

Der Wandel in der Produktion wird Frauen anziehen

Fertigungsfortschritte in Automatisierung und KI verlagern viele Arbeitsplätze in der Produktion weg von aufgabenbasierter körperlicher Arbeit. Ein Arbeiter, der einst eine einzelne Maschine bediente, kann jetzt mehrere Maschinen in einem Produktions-Pod beaufsichtigen.

Jobrollen und Verantwortlichkeiten werden umgeschrieben, was viele technikbegeisterte junge Leute bevorzugen, Intelligenz über Muskelkraft. Die Betonung der Software stellt auch alle auf eine ebenere Grundlage für die Ausbildung und den Aufstieg als der traditionelle Stammes-Transfer von Berufswissen. Neueinsteiger in der Fertigung können sich oft vorstellen, mit der sich entwickelnden Denkweise der fortschrittlichen Fertigungstechnologie zu wachsen.

Unterdessen zeigen Untersuchungen, dass die Geschlechterdiversität einem produzierenden Unternehmen zugute kommt, indem es seine Innovationsfähigkeit verbessert und eine höhere Eigenkapitalrendite und höhere Margen bietet. Am wichtigsten ist vielleicht, dass mehr als die Hälfte der Frauen (58 Prozent) in einer Umfrage unter Herstellern geantwortet haben, dass sie in den letzten fünf Jahren positive Veränderungen in der Einstellung ihrer Branche gegenüber weiblichen Beschäftigten beobachtet haben.

Hürden bleiben, von der Kultur bis zur Mitarbeiter-Pipeline

Es gibt zwar Grund zum Optimismus, dass Frauen in der Fertigung dazu beitragen können, das wachsende Qualifikationsdefizit zu verringern, doch bleiben Altlasten in der Industriekultur bestehen, auch wenn sie von Arbeitgeberseite nicht beabsichtigt sind, darunter geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Bezahlung und Beförderung, Arbeitsplatzerhalt und unbewusste Vorurteile, wie z wie die digitalen Kompetenzen von Frauen manchmal weniger geschätzt werden als die von Männern.

Während die KI die Zahl der MINT-Felder, die die Produktion unterstützen können, erweitert hat, weisen diese bevorzugten Pipelines auch Ungleichgewichte auf, darunter:

• Frauen bekleiden etwa 24 Prozent der Arbeitsplätze in der Informatik.
• Eine Studie des Weltwirtschaftsforums ergab, dass etwa 22 % der KI-Arbeitsplätze von Frauen besetzt sind.
• Etwa 20 % der Absolventen der Ingenieurwissenschaften sind weiblich, was in den letzten 10 Jahren relativ konstant geblieben ist.

Immaterielle Vermögenswerte, die dazu beitragen könnten, dass Frauen ins verarbeitende Gewerbe migrieren

Als größter ungenutzter Pool an verfügbaren Arbeitskräften für Hersteller können Frauen der Schlüssel zum Schließen der Qualifikationslücke sein.

Andere Überlegungen, die dazu führen könnten, dass mehr Frauen in der Produktion arbeiten, sind:

• Es wird prognostiziert, dass sich der Verlust von Arbeitsplätzen durch KI stärker auf Frauen als auf Männer auswirkt (52 % der Arbeitsplätze gegenüber 40 Prozent).
• Das Gesundheitswesen wird eine Top-Kategorie für zusätzliche KI-Arbeitsplätze in der Fertigung sein und ist eine von Frauen dominierte Belegschaft.
• Die Abhängigkeit von Hochschulbildung begünstigt Frauen, die mehr als Männer einschreiben.

Türen öffnen

Frauen verdienen mehr als die Hälfte aller Associate-, Bachelor- und Master-Abschlüsse und machen mehr als die Hälfte der in den USA ansässigen Fach- und Führungspositionen aus. Es steht außer Frage, dass es qualifizierte Frauen in der Belegschaft gibt.

Berufsbildungsgruppen für Frauen in MINT-Bereichen und in der Produktion verzeichnen ein massives Wachstum. Unternehmen, die sich an die zunehmende Automatisierung und KI anpassen, indem sie ihre Belegschaft umschulen und eine bessere Arbeitskultur einführen, werden Frauen in vielen Branchen Türen öffnen.

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