Automation & KI: Frauen den Weg in Führungspositionen der Fertigung ebnen

Frauen machen laut Manufacturing Institute etwa 29 Prozent der Fertigungsbelegschaft aus, obwohl sie 47 Prozent der Stellen in der Gesamtbelegschaft besetzen. Zwar gab es Phasen des Wachstums und des Rückgangs, doch die Dynamik ist seit 1970 weitgehend unverändert, als Frauen 27 Prozent der Fertigungsjobs innehatten.

Viele Experten sagen jedoch voraus, dass die zunehmende Einführung von Automatisierung und künstlicher Intelligenz (KI), kombiniert mit dem kritischen Bedarf an wissensbasierten Arbeitskräften, mehr Chancen für Frauen in der Fertigung schaffen wird.

Wie sehen Automatisierung und KI in der Fertigungswelt aus?

Das Weltwirtschaftsforum sagte 2018 voraus, dass bis 2023 75 Millionen Jobs durch Technologie verdrängt würden, aber 133 Millionen neu entstünden, von denen viele durch Technologie aufgewertet würden.

Die Fertigung steht im Zentrum der Automatisierung, da Roboter einst manuelle Aufgaben übernehmen und Entscheidungen auf Basis von Echtzeitdaten treffen – und dies wird auch für KI gelten. Die Roboter-Dichte in den USA ist auf 189 Roboter pro 10.000 Beschäftigte gestiegen; ein Wert, der mit höherer Automatisierungsakzeptanz weiter steigen wird.

KI-Algorithmen, die menschliche Entscheidungen nachahmen, werden bereits über Automatisierung und Enterprise-Resource-Planning-Software eingesetzt, um:

• Ausfallzeiten zu reduzieren
• Produktivität zu steigern
• Die besten Materialien und Prozesse für Design und Fertigung von Bauteilen zu bestimmen
• Produktionspläne und Arbeitsabläufe einer Anlage zu beeinflussen

Der wandelnde Charakter der Fertigung wird Frauen anziehen

Fortschritte in Automatisierung und KI verlagern viele Jobs auf der Produktionsfläche weg von aufgabenbasierter körperlicher Arbeit. Ein Arbeiter, der früher eine einzelne Maschine bediente, überwacht nun möglicherweise mehrere Maschinen in einer Produktionszelle.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden neu definiert hin zu dem, was viele technikaffine junge Menschen bevorzugen: Kopfarbeit statt Muskelkraft. Der Schwerpunkt auf Software schafft zudem gleiche Voraussetzungen für Schulung und Aufstieg im Vergleich zum traditionellen Stammeswissen-Transfer. Neueinsteiger in die Fertigung können sich oft vorstellen, mit der sich entwickelnden fortschrittlichen Fertigungstechnologie mitzuwachsen.

Zudem zeigt Forschung, dass Geschlechtervielfalt einem Fertigungsunternehmen nutzt, indem sie die Innovationsfähigkeit verbessert und höhere Eigenkapitalrenditen sowie erhöhte Margen liefert. Vielleicht am wichtigsten: Mehr als die Hälfte der Frauen (58 Prozent) gab in einer Herstellerumfrage an, in den vergangenen fünf Jahren positive Veränderungen in der Einstellung ihrer Branche gegenüber weiblichen Mitarbeitern beobachtet zu haben.

Hürden bleiben bestehen, von Kultur bis zu Mitarbeiterpipelines

Obwohl es Grund zum Optimismus gibt, dass Frauen in der Fertigung helfen können, die wachsende Qualifikationslücke zu schließen, bleiben Altlasten in der Branchenkultur bestehen – selbst wenn sie nicht absichtlich seitens der Arbeitgeber sind –, einschließlich Geschlechterlücken bei Bezahlung und Beförderung, Mitarbeiterbindung und unbewussten Vorurteilen, wie der manchmal geringeren Bewertung digitaler Fähigkeiten von Frauen.

Während KI die Anzahl der MINT-Felder erweitert hat, die in die Fertigung einfließen können, weisen auch diese bevorzugten Pipelines Ungleichgewichte auf:

• Frauen halten etwa 24 Prozent der Jobs in der Informatik-Belegschaft.
• Eine Studie des Weltwirtschaftsforums zeigte, dass Frauen etwa 22 Prozent der KI-Jobs innehaben.
• Etwa 20 Prozent der Ingenieursabsolventen sind weiblich, was in den letzten 10 Jahren relativ konstant blieb.

Immaterielle Faktoren, die zur Migration von Frauen in die Fertigung beitragen könnten

Als größter ungenutzter Pool verfügbarer Arbeitskräfte für Hersteller können Frauen der Schlüssel zum Schließen der Qualifikationslücke sein.

Weitere Überlegungen, die zu mehr Frauen in Fertigungsjobs führen könnten:

• Muster von Jobverlusten durch KI sollen Frauen stärker betreffen als Männer (52 Prozent der Jobs vs. 40 Prozent).
• Gesundheitswesen wird eine Top-Kategorie für neue KI-Jobs in der Fertigung sein, und es ist eine frauendominierte Belegschaft.
• Abhängigkeit von höherer Bildung begünstigt Frauen, die bei der Immatrikulation Männer überwiegen.

Türen öffnen

Frauen erwerben mehr als die Hälfte aller Associate-, Bachelor- und Masterabschlüsse und besetzen mehr als die Hälfte der professionellen und Führungspositionen in den USA. Es besteht kein Zweifel, dass qualifizierte Frauen auf dem Arbeitsmarkt vorhanden sind.

Berufliche Entwicklungsgruppen für Frauen in MINT-Feldern und der Fertigung verzeichnen massives Wachstum. Unternehmen, die sich dem Aufstieg von Automatisierung und KI anpassen, indem sie ihre Belegschaft umschulen und eine bessere Arbeitskultur etablieren, werden Türen für Frauen in vielen Branchen öffnen.

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