Pandemie macht dringend Arbeitskräfte in der Fertigung erforderlich

In der Sitzung des „National Conversation with Manufacturers“ am 18. September 2020 kamen unsere drei führenden Fertigungsleiter an der Westküste im Gremium immer wieder auf ihren dringenden Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zurück.

Das Gespräch war eines von 11 virtuellen Hörsitzungen, die von der Hollings Manufacturing Extension Partnership (NIST MEP) des National Institute of Standards and Technology veranstaltet wurden. Der Zweck der Hörsitzungen bestand darin, zu erfahren, wie kleine und mittelständische Hersteller im ganzen Land mit der kurzfristigen Erschütterung der COVID-19-Pandemie umgegangen und sich auf einen langfristigen Erfolg vorbereitet haben.

Auf nationaler Ebene wurde dem gemeldeten Mangel an Arbeitskräften mit den Fähigkeiten, in einer immer technologisch fortschrittlicheren Produktionsumgebung zu arbeiten, sowie dem Bedarf an qualifizierten jüngeren Arbeitskräften, die erfahrene Arbeitskräfte, die sich dem Rentenalter nähern, in verschiedenen Gewerben und Branchen viel Aufmerksamkeit gewidmet. Die an dem Gespräch teilnehmenden Führungskräfte aus der Fertigung sprachen sich für diese Notwendigkeit aus. Als besonders schwer zu finden wurden Arbeiter mit der kombinierten elektrischen und mechanischen Eignung für die Rolle des Wartungstechnikers herausgestellt. „Es ist sehr schwierig, Leute zu finden, die über diese Erfahrung und umfassende Kenntnisse in den Bereichen Hydraulik, Gebäudetechnik, Mechanik und dergleichen verfügen“, sagte ein Produktionsleiter. „Also, ja, wenn du einen guten findest, behandelst du ihn sehr gut.“

Die Teilnehmer gaben jedoch an, dass die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften nur ein Teil der Herausforderung für die Arbeitskräfte in der Fertigung ist. Die Gewinnung von Bewerbern auf Einstiegsniveau, die bereit sind, die Arbeit zu erledigen, die Stunden zu investieren und den Zeitplan einzuhalten, den die Fertigungsumgebung erfordert, bleibt ein Hindernis, sagten sie. Diese Herausforderung besteht trotz der hohen Arbeitslosigkeit aufgrund der Pandemie und der anschließenden wirtschaftlichen Abkühlung weiter.

Zwei der Hersteller haben während der Pandemie eine steigende Nachfrage nach ihren Produkten verzeichnet. Sie haben Nacht- und Wochenendschichten eingeführt, um mit der Nachfrage Schritt halten zu können, fanden es jedoch besonders schwierig, atypische Arbeitszeiten zu besetzen. Sie sehen die Herausforderung teilweise als vorübergehend an, da die Teilnehmer erklärten, dass der Bundeszuschuss für das Arbeitslosengeld als Reaktion auf den pandemiebedingten Wirtschaftsabschwung wenig Anreiz bietet, Einstiegsjobs mit bescheidenen Löhnen anzunehmen. Diese Führungskräfte in der Fertigung sehen die Herausforderung auch teilweise als generationsübergreifend, da Eltern, Schulen und die Gesellschaft junge Menschen nicht immer dazu ermutigt haben, die Fertigung als Berufsweg einzuschlagen.

Diese Führungskräfte aus der Fertigung wandten sich an das MEP National Network ^TM die Entwicklung der gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitskräfte in der Fertigung zu fördern. Spezifische Empfehlungen enthalten:

1. Unterstützung von Herstellern beim Zugang zu Finanzmitteln für etablierte Schulungen, um die Fähigkeiten vorhandener Arbeitnehmer zu verbessern. Dies könnte insbesondere für Hersteller in Branchen von Nutzen sein, die vom aktuellen Abschwung stark betroffen sind; viele nutzen die Abschwächung des Geschäfts, um die Qualifikationen der Mitarbeiter zu schulen und zu erweitern.
2. Zusammenarbeit mit Community Colleges und anderen Organisationen an leicht zugänglichen Wegen zum Erwerb grundlegender Fertigungskompetenzen. Dabei kann es sich um kurzfristige immersive Programme wie ein Fertigungs-Bootcamp oder stapelbare Zeugnisse handeln, die es den Mitarbeitern ermöglichen, je nach Tempo und Interesse von den Fertigungsgrundlagen zu fortgeschritteneren Produktions- und Führungsfähigkeiten überzugehen.
3. Befürwortung von postsekundären sowie Sekundar- und Primarschulen als Partner beim Aufbau einer fortschrittlichen Talentpipeline für die Fertigung. Lieferengpässe im Zuge der Pandemie treiben das Interesse an der Verlagerung insbesondere hochqualifizierter und hochwertiger Produktionsaktivitäten in die USA voran. Um jedoch erfolgreich zu sein, muss das Land mit dem erforderlichen Pool an Talent.
4. Neugestaltung der fortschrittlichen Fertigungsmitarbeiter. Die modernen Fertigungsunternehmen von heute sind nicht mehr die schmutzigen Arbeitsplätze von vor einer Generation. Es sind auch keine Umgebungen, in denen Roboter den Bedarf an gut ausgebildeten Arbeitskräften negieren. „Automatisierung macht die Arbeit machbarer“, sagte ein Teilnehmer. „Das macht die Arbeit angenehmer und macht den Job möglicherweise sogar attraktiver für jemanden, der Arbeit sucht.“

Mit Unterstützung des Netzwerks sehen Hersteller Versprechen und Möglichkeiten für das, was eine Herausforderung war und bleibt – die Belegschaft.

Das MEP National Network ist hier, um US-Hersteller in diesen beispiellosen Zeiten zu unterstützen. Wir sind hier, um unsere Mission fortzusetzen, US-Hersteller zu stärken und zu stärken, und unsere Mission ist jetzt wichtiger denn je. Setzen Sie sich mit Ihrem lokalen MEP-Center in Verbindung, um zu erfahren, wie Sie in einer sich verändernden Welt erfolgreich sein können.