MEP-Zentren – an vorderster Front von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Dieser Blog ist der zweite in einer monatlichen Reihe, die Ihnen von der neuen Initiative America Works präsentiert wird. Als Teil des Ziels des MEP National Network, das Wachstum kleiner und mittlerer Fertigungsunternehmen zu unterstützen, konzentriert sich diese Reihe auf innovative Ansätze und das Aufdecken der neuesten Trends in der Personalentwicklung in der Fertigung.

Craig Garner, der kürzlich in einem PBS News Hour-Segment vorgestellt wurde, in dem es um Rhode Islands Fokus auf die Umschulung von Arbeitnehmern geht, die durch die Pandemie vertrieben wurden, freut sich über seinen neuen Job bei Yushin, einem Roboterhersteller. Er weiß vielleicht, was Polaris MEP ist oder auch nicht – obwohl das MEP Center von Rhode Island eine entscheidende Rolle bei der Erstellung des Schulungsprogramms gespielt hat, das ihm seinen neuen Job verschaffte und ihn möglicherweise auf einen ganz neuen Karriereweg führte.

Sie werden ihre Namen vielleicht nicht in den Abendnachrichten hören, aber MEP-Zentren wie Polaris arbeiten aktiv „von K bis Grau“, einem ganzheitlichen Bildungsansatz für das ganze Leben eines Menschen, um eine vielfältigere, integrativere Belegschaft für die fortschrittliche Fertigung der Zukunft zu entwickeln. Die Argumente für eine Verbesserung der Vielfalt in jeder Branche liegen auf der Hand:McKinsey hat ausführlich geschrieben:„Unternehmen im obersten Quartil in Bezug auf Geschlecht und ethnische Vielfalt hatten eine um 25 % bzw. 36 % höhere Wahrscheinlichkeit, finanziell besser zu sein als diejenigen im unteren Quartil.“ Darüber hinaus hat die Pandemie farbige Arbeiter überproportional verdrängt, und es ist ein Gewinn für die Arbeiter, für das Unternehmen, für unsere Wirtschaft und für unsere Gesellschaft insgesamt, vertriebene Arbeiter wie Craig mit höher bezahlten Beschäftigungsmöglichkeiten in der fortschrittlichen Fertigung zu verbinden.

Um es klar zu sagen, Vielfalt hat viele Formen – Rasse, Fähigkeiten, Alter, Geschlecht, Nationalität, sozioökonomischer Status und mehr – und MEP-Zentren bieten Programme in jedem Bereich an. Tatsächlich verfolgt America Works aktiv die breite Palette von Programmen, die von MEP-Zentren angeboten werden, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) im gesamten Spektrum erhöhen. In diesem Artikel geben wir den Zentren, die über erstklassige Programme zur Diversifizierung der amerikanischen Fertigungsbelegschaft verfügen, einige wohlverdiente Grüße.

Vielfältige Jugendliche einbeziehen

Während MEP-Programme an Schulen im ganzen Land zu finden sind, führen MEP-Zentren junge Menschen aktiv in eine Karriere in der fortschrittlichen Fertigung ein. Viele MEP-Zentren, wie NWIRC (Teil von Pennsylvania MEP) und Alabama Technology Network (das MEP-Zentrum in Alabama), haben sich während der Pandemie erfolgreich umgestellt, um während des Manufacturing Day 2020 virtuelle Fabrikbesichtigungen anzubieten. Einige MEP-Zentren, wie das DVIRC (Teil von Pennsylvania MEP), haben sich mit lokalen High Schools zusammengetan, um spannende Ingenieurprogramme zu schaffen; andere haben solide Ausbildungen für junge Leute ins Leben gerufen, wie das Early College, Early Career-Programm von MAGNET (Teil von Ohio MEP). Das „Was ist so cool an der Herstellung?“ Der Videowettbewerb, der 2013 vom Manufacturers Resource Center (Teil von Pennsylvania MEP) ins Leben gerufen wurde und sich an Mittelschüler richtet, ist mittlerweile auf mehr als ein Dutzend Bundesstaaten angewachsen.

Erziehung und Ausbildung verschiedener Erwachsener mit unterschiedlichem Hintergrund

Im ganzen Land schaffen MEP-Zentren Bootcamps und andere schnelle Einstiegsrampen für Arbeiter auf offene Stellen. Das MdEP von New Hampshire hat sich mit einer Vielzahl von Organisationen zusammengetan, um vertriebene Arbeitnehmer aktiv in offene Fertigungsjobs zu vermitteln. Future Fit, eine ehrgeizige Partnerschaft in Arkansas, zu der auch Arkansas Manufacturing Solutions (das MEP-Zentrum in Arkansas) gehört, bietet Anreize zur ganzheitlichen Unterstützung aller Studenten, indem die Community Colleges nur für diejenigen Studenten zurückerstattet werden, die die 100 Stunden der Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben. Unter den robusten Personalangeboten von Catalyst Connection (Teil von Pennsylvania MEP) bietet das Operation NEXT-Programm kostenlose Schulungen in CNC, Wartung und Schweißen, um Arbeiter weiterzubilden oder umzuschulen. Und um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter in der Fabrik willkommen sind, veranstaltete Maryland MEP ein Webinar zu kritischen Fertigungsstrategien, das sich speziell auf DEI für Führungskräfte in der Fertigung konzentrierte.

Communitys

MEP-Zentren arbeiten mit Community-based Organizations (CBOs) zusammen, um umfassende Unterstützungsdienste anzubieten, die speziell farbigen Arbeitern helfen und ihre Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Teilnahme an Personalentwicklungsprogrammen erhöhen. MAGNET in Cleveland, Ohio, hat eine Partnerschaft für den Fertigungssektor gegründet, die dann mit mehreren gemeinnützigen Organisationen zusammengearbeitet hat, um ACCESS zu starten, ein Schulungsprogramm für zurückkehrende Bürger, um sich mit Fertigungsjobs zu verbinden. Und NJMEP hat das ProAction Education Network ins Leben gerufen, ein Konsortium aus gemeinnützigen Organisationen, Regierungsbehörden und Schulen, das allen interessierten 12. Klasse in New Jersey, vertriebenen Arbeitern, etablierten Arbeitern und mehr aktiv branchenweit anerkannte Zertifizierungen anbietet.

Wie Sie sehen können, sind die MEP-Zentren in vielen Gemeinden, wenn es um Arbeitskräfte geht, die wahren „Stiefel vor Ort“ und bieten mehr Jugendlichen, Erwachsenen und Gemeinden Fertigungsberufe an. Natürlich sind diese Programme nur ein Anfang, und die DEI-Reise für die amerikanische Fertigung ist noch im Gange. Um den Prozess zu beschleunigen, arbeitet America Works aktiv daran, neue Partnerschaften mit führenden Organisationen in diesem Bereich einzugehen – darunter The Century Foundation, Urban Manufacturing Alliance, Jobs for the Future, National Fund for Workforce Solutions und mehr – mit dem Ziel, dies zu nutzen Fachwissen, um die Programme des MEP-Zentrums besser zu informieren und auszubauen. Wenn Sie erstklassige Programme oder Organisationen kennen, entweder innerhalb des MEP National Network ^TM oder außerhalb, bitte mfieldman [at] Manufacturingsuccess.org (lass es uns wissen).

Gemeinsam können wir echte und dauerhafte Veränderungen in der amerikanischen Fertigung bewirken, indem wir unsere Belegschaft vergrößern und diversifizieren. Das Ziel ist klar:Ein amerikanischer Fertigungssektor, der Arbeiter willkommen heißt, unterstützt und hält – unabhängig von ihrer Klasse, ihrem Glauben oder ihrer Hautfarbe – schafft ein besseres Amerika für uns alle.