Vielfalt und Inklusion zu berücksichtigen ist eine strategische Notwendigkeit

Der Ansatz einer Organisation für Schulungen zu Vielfalt und Inklusion ist entweder ein strategischer Vorteil oder ein drohendes Risiko und eine Haftung.

Vielfalt am Arbeitsplatz ist nicht mehr nur eine Reaktion auf ausgrenzende Richtlinien und Praktiken. Heute ist die Etablierung von Inklusion am Arbeitsplatz ein zentrales Wertversprechen für Mitarbeiter.

• Unternehmen mit unterschiedlichen Führungsteams erzielen mit 35 % höherer Wahrscheinlichkeit überdurchschnittliche Gewinne. (2017, McKinsey &Co., Delivering Through Diversity Report);
• Fast die Hälfte der Post-Millennials sind rassische oder ethnische Minderheiten und bis 2055 werden die Asiaten voraussichtlich die größte Einwanderergruppe sein und die Hispanics (Pew) übertreffen;
• 61 % der Befragten über 45 Jahren gaben an, am Arbeitsplatz altersbedingte Diskriminierung gesehen oder erlebt zu haben (AARPs Multicultural Work and Jobs Study 2018)

Der Business Case für die Schaffung einer Kultur, die Wert auf Inklusion legt

Das Akzeptieren und Fördern einer vielfältigen Arbeitsplatzkultur reduziert Diskriminierung, verhindert Belästigung am Arbeitsplatz und minimiert das Risiko von Gerichtsverfahren. Noch wichtiger ist, dass eine Arbeitsplatzkultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt, dazu beiträgt, hochqualifizierte Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund anzuziehen und zu halten. Unternehmenskulturbewertungen, unbewusste Vorurteile und Schulungen zu Vielfalt und Inklusion können als leistungsstarkes Werkzeug verwendet werden, um Mitarbeiter zu vereinen und zu verbinden und gleichzeitig die Kernwerte und die Mission Ihres Unternehmens zu berücksichtigen.

Untersuchungen zeigen, dass die Entscheidungsfindung verbessert wird, wenn am Arbeitsplatz eine Vielfalt von Perspektiven vorhanden ist. Eine bessere Entscheidungsfindung führt zu besseren Unternehmensergebnissen.

Darüber hinaus steigt die Moral, wenn sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlt, unabhängig von seiner Herkunft. Eine verbesserte Moral führt zu einer verbesserten Produktivität und Leistung.

Für weitere Informationen darüber, wie DVIRC und unsere strategischen Partner von CCI Consulting die Diversity- und Inklusionsbemühungen Ihres Unternehmens unterstützen können, kontaktieren Sie uns.

Originalquelle:https://www.cciconsulting.com/services/engage-grow/culture-diversity-and-inclusion-training/