DVIRCs neue strategische HR-Networking-Gruppe befasst sich mit Personalproblemen inmitten der Pandemie

Am 10. September ^. , startete DVIRC seine zweite jährliche Strategic HR Networking Group mit Personalvertretern, die von Wellpappenherstellern bis hin zu Kunststoff- und Formpressverarbeitungsunternehmen reichen. Zusammen beaufsichtigt diese vielfältige Gruppe von HR-Führungskräften fast 3000 Mitarbeiter, 23 Standorte und drei Gewerkschaftsgruppen – und das nur im Bundesstaat Pennsylvania. Diese Personen sind sowohl Teil lokaler als auch internationaler Firmen mit Verbindungen nach Mexiko, Singapur, China und Puerto Rico. Die beträchtliche Menge an Erfahrung und Fachwissen, die nur die Teilnehmer mitbringen, zeugt von der Stärke der Vernetzung mit DVIRC.

Angesichts der beispiellosen wirtschaftlichen, geschäftlichen und arbeitsmarktbezogenen Herausforderungen von heute müssen Arbeitgeber ein außergewöhnliches Maß an Komplexität und Risiken im Zusammenhang mit der Verwaltung der Humanressourcen und allen Aspekten der Talentakquise, -entwicklung, -verwaltung und -übergabe bewältigen, um die geschäftlichen Anforderungen zu erfüllen.

DVIRC hat im September 2020 die Strategic HR Networking Group ins Leben gerufen, um HR-Führungskräften die dringend benötigte Unterstützung zu bieten. Die Gründungsmitglieder drückten wiederholt aus, dass die Gruppe eine unschätzbare Ressource sei, die ihnen insbesondere während der vielen Monate der COVID-19-Planung und -Reaktion geholfen habe. Infolgedessen kehrten bei der zweiten jährlichen HR Networking Group des DVIRC alle Mitglieder der ursprünglichen Kohorte zurück.

Die diesjährige Auftaktveranstaltung wurde von Susan McDonald geleitet und bot eine eingehende Diskussion mit dem Gastredner Robert Nagle von Fox Rothschild. Nagle führte die Gruppe durch eine Analyse der Gerichtsverfahren gegen Amazon aus dem Jahr 2013. Sein Fachwissen deckte die Auswirkungen auf die Personalabteilung, die Einstellung von Best Practices und die rechtlichen Vor- und Nachteile der Einreichung von Ansprüchen innerhalb der Stadt Philadelphia auf.

Die Networking-Veranstaltung endete mit einer offenen Forumsdiskussion, die es der Gruppe ermöglichte, Herausforderungen zu diskutieren, Fragen zu stellen und jüngste Erfolge zu teilen. Das solide Gespräch beinhaltete Fragen zu Audits von Personaldienstleistern und zum Umgang mit verärgerten oder unzufriedenen Mitarbeitern. Die Teilnehmer teilten Tools und Ressourcen wie JobTarget.com, um die Einstellungsbemühungen zu vereinfachen und zu maximieren.

Die Strategic HR Networking Group von DVIRC ist die einzige fertigungs- und industrieorientierte Gruppe, die sich in der Region Philadelphia dem Personalwesen widmet. Kontaktieren Sie uns noch heute, um zu erfahren, wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann, der Strategic HR Networking Group beizutreten.