DVIRC startet strategisches HR-Netzwerk zur Bewältigung von Personalherausforderungen in der Pandemie-Ära

Am 10. September startete DVIRC seine zweite jährliche Strategic HR Networking Group mit Personalverantwortlichen, die von Wellpappenherstellern bis hin zu Kunststoff- und Pressformunternehmen reichen. Gemeinsam beaufsichtigen diese vielfältigen HR-Führungskräfte fast 3000 Mitarbeiter, 23 Standorte und drei Gewerkschaftsgruppen – allein in Pennsylvania. Diese Personen stammen aus lokalen sowie internationalen Unternehmen mit Verbindungen zu Mexiko, Singapur, China und Puerto Rico. Die enorme Erfahrung und Expertise der Teilnehmer allein zeugt von der Kraft des Netzwerkens mit DVIRC.

Angesichts der beispiellosen wirtschaftlichen, geschäftlichen und arbeitsmarktbezogenen Herausforderungen von heute müssen Arbeitgeber einen außergewöhnlichen Grad an Komplexität und Risiko im Personalmanagement und allen Aspekten der Talentakquise, -entwicklung, -verwaltung und -transition bewältigen, um den Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.

DVIRC gründete die Strategic HR Networking Group im September 2020, um HR-Führungskräfte dringend benötigte Unterstützung zu bieten. Die Gründungsmitglieder betonten wiederholt, dass die Gruppe eine unschätzbare Ressource war, die ihnen insbesondere während der vielen Monate der COVID-19-Planung und -Reaktion half. Als Ergebnis kehrten alle Mitglieder des ursprünglichen Jahrgangs für die zweite jährliche HR Networking Group zurück.

Die diesjährige Auftaktveranstaltung wurde von Susan McDonald geleitet und beinhaltete eine vertiefte Diskussion mit Gastredner Robert Nagle von Fox Rothschild. Nagle führte die Gruppe durch eine Analyse der rechtlichen Verfahren gegen Amazon seit 2013. Seine Expertise deckte die Auswirkungen auf Personalwesen, Einstellungsbest Practices sowie die rechtlichen Vor- und Nachteile der Einreichung von Klagen in der Stadt Philadelphia auf.

Die Netzwerkveranstaltung endete mit einem offenen Forum, das der Gruppe ermöglichte, Herausforderungen zu diskutieren, Fragen zu stellen und jüngste Erfolge zu teilen. Das robuste Gespräch umfasste Fragen zu Audits von Personaldienstleistern und dem Umgang mit unzufriedenen Mitarbeitern. Die Teilnehmer teilten Tools und Ressourcen wie JobTarget.com, um Einstellungsbemühungen zu vereinfachen und zu maximieren.

DVIRCs Strategic HR Networking Group ist die einzige auf Fertigung und Industrie ausgerichtete Gruppe, die sich im Philadelphia-Gebiet dem Personalwesen widmet. Kontaktieren Sie uns noch heute, um zu erfahren, wie Ihr Unternehmen von einer Teilnahme am Strategic HR Networking Group profitieren kann.