Mit digitalen Lösungen junge Talente für das Werk gewinnen

In den letzten Jahren war eine der größten Herausforderungen für Industrieunternehmen die Schwierigkeit, neue Talente für die Nachfolge von Mitarbeitern in den Ruhestand zu rekrutieren. Dies führt zu einer Verlangsamung des für das Unternehmen geplanten Entwicklungstempos und zum Verlust von Know-how, das das Werk in Richtung Ruhestand verlässt. Junge Menschen scheinen überhaupt nicht von der industriellen Welt angezogen zu werden, die zunehmend von dieser Realität betroffen ist.

In diesem Artikel werden wir dieses Phänomen analysieren und Lösungen anbieten, um junge Talente für die Werke zu gewinnen.

Die Schwierigkeit, junge Talente zu rekrutieren

In den letzten Jahren wurden zahlreiche Umfragen durchgeführt, die zeigen, dass 6 von 10 Unternehmen angeben, dass es ihnen an jungen Talenten fehle, die sie entwickeln könnten. Industrielle Wartungstechniker werden immer seltener und Bediener sind vom Markt verschwunden. Infolgedessen stehen Industrieunternehmen vor echten Schwierigkeiten, die Kontinuität ihrer Arbeit zu gewährleisten und sich weiterzuentwickeln.

Dieses Phänomen betrifft junge Talente auf allen Ebenen:von Bedienern bis zu Managern und Technikern. Neben der Rekrutierung haben Unternehmen auch Mühe, junge Absolventen an sich zu binden um zu verhindern, dass sie das Unternehmen verlassen.

Im Kontext der 4. industriellen Revolution scheint die Rekrutierung junger Talente, um ehemalige Mitarbeiter zu ersetzen, die in den Ruhestand gehen, oder um Teams zu verstärken, um höhere Umsätze zu entwickeln und zu erzielen, ein echtes Problem zu sein, das die Entwicklung des gesamten industriellen Ökosystems verhindert /P>

Die Attraktivität der Industrie 4.0 für die Generation von morgen

Die einzige Erklärung für dieses Phänomen scheint die Tatsache zu sein, dass das industrielle Umfeld für junge Talente nicht attraktiv genug ist. Tatsächlich ist das kollektive Bewusstsein voller Klischees über die alten rudimentären Fabriken, in denen es nicht schön ist zu arbeiten. Aber die heutige Realität sieht anders aus als vor einigen Jahrzehnten.

Industrieunternehmen migrieren zu komfortableren Arbeitsplätzen, die das Wohlbefinden des Bedieners fördern. Darüber hinaus werden Fabriken im Kontext von Industrie 4.0 zu Austauschräumen, in denen Menschen über
digitale Schnittstellen und innovative Lösungen mit Maschinen verbunden werden.

So könnte die digitalisierte Fabrik nur junge Menschen ansprechen, die sich tagsüber über digitale Schnittstellen austauschen und im Web surfen. Durch die Implementierung digitaler Lösungen und die Integration interaktiver Schnittstellen verbessern die Fabriken ihre Attraktivität für junge Talente.

Schulen Sie neue Mitarbeiter in den Technologien von morgen und denen, die sie verwenden werden.

Um junge Talente für die Werke von morgen zu gewinnen, ist es notwendig, neue Ausbildungslösungen zu integrieren und sie in den neuen Technologien zu schulen, die sie für ihre Arbeit verwenden werden. Um den Mangel an Wartungstechnikern und jungen Bedienern zu bewältigen, müssen sich Fabriken der 4. industriellen Revolution anschließen und digitale Tools für die Schulung ihrer Mitarbeiter verwenden.

Picomto bietet die ideale Software- und Technologielösung, die es Industrieunternehmen ermöglicht, ihre Ausbildungsprozesse und Betriebsabläufe zu digitalisieren. Auf diese Weise werden sie attraktiver für junge Talente, die täglich von digitalen und innovativen technologischen Lösungen umgeben sind.

Partnerschaft zwischen Jung und Alt

Wenn wir über Ausbildung und Wissensaustausch sprechen, sprechen wir natürlich über eine Partnerschaft, die zwischen jungen Talenten und ehemaligen Mitarbeitern, die sich auf den Ruhestand vorbereiten, bestehen muss. Letztere können Veränderungen und der Einführung neuer digitaler Tools widerstehen, und hier spielen junge Menschen die wichtigste Rolle in der Wissenstransferkette.
Ohne echten Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Generationen können Unternehmen unter Wissensverlust leiden Verlust von Know-how. Die Integration innovativer Lösungen erleichtert daher den Austausch zwischen den verschiedenen Generationen und das Teilen von Wissen und schont so das Kapital des Unternehmens.

Junge Menschen neigen eher dazu, neue Technologien zu nutzen und die Verbindung zwischen Technologien und älteren herzustellen.

Junge Menschen, die mit digitalen Tools vertrauter sind und bereit sind, neue Technologien auszuprobieren und anzupassen, ermöglichen es dem Unternehmen, die innovativen Tools, die es ihm ermöglichen, sich an der digitalen Transformation zu beteiligen und die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern, leichter zu übernehmen.

Ältere Mitarbeiter sind manchmal resistent gegen Veränderungen und die Einführung neuer digitaler Tools kann die Entwicklung des Unternehmens verlangsamen.
In diesem Zusammenhang spielt die Partnerschaft zwischen jungen Neueinstellungen und älteren Mitarbeitern eine entscheidende Rolle im Unternehmen Evolution. Tatsächlich können junge Menschen die Rolle eines Vermittlers zwischen den neuen Technologien spielen, die in den Werken eingeführt werden, und den ehemaligen Mitarbeitern der Organisation.

Die Älteren geben ihr Wissen an die Jüngeren weiter.

Ehemalige Mitarbeiter spielen ihrerseits eine Schlüsselrolle bei der Bewahrung und Weitergabe von Wissen zwischen den Generationen. Tatsächlich kann für jedes Unternehmen mit eigenem internen Know-how, das von den verschiedenen Mitarbeitern geteilt wird, das Ausscheiden eines Mitarbeiters zu einem Verlust von Wissen und Know-how führen. Aus diesem Grund müssen ehemalige Mitarbeiter junge Talente betreuen und ihnen ihr Wissen vermitteln.

Neue Technologien ermöglichen es, Wissen zwischen den verschiedenen an der Anlage beteiligten Personen aufzubewahren und zu teilen, indem sie einen kollaborativen Raum für Austausch und Diskussion schaffen.

Welche Lösung sollte verwendet werden, um Fähigkeiten zu trainieren und zu vermitteln?

Picomto entwickelt digitale Lösungen und neue Technologien, um die Arbeitsorganisation und Ausbildung in Fabriken zu digitalisieren. Die digitale Transformation von Ausbildungs- und Produktionsprozessen ermöglicht es, junge Talente anzuziehen, die jeden Tag von innovativen Lösungen und digitaler Technologie umgeben sind.

Auf diese Weise können Industrieunternehmen die Schwierigkeiten lindern, die mit dem Mangel an Technikern und Bedienern und dem Ausscheiden ehemaliger Mitarbeiter verbunden sind. Diese technologischen Lösungen erleichtern die Integration junger Talente und den Wissensaustausch zwischen verschiedenen Generationen. Sie sind daher die idealen Instrumente, um die Arbeitskräfte von morgen zu gewinnen und zu schulen.