Das Arbeitskräfteangebot in der Fertigung ist tot – was war drin?

Wenn es um das verarbeitende Gewerbe in Nordamerika geht, stellen sich zwei Fragen – warum wurden Jobs ins Ausland verlagert und wofür?

Obwohl viel über die politischen Konsequenzen für jede Frage gesprochen wurde, besteht die eigentliche Herausforderung darin zu überlegen, welche angemessenen wirtschaftlichen Entscheidungen getroffen werden könnten und warum von bestimmten Bevölkerungsschichten erwartet wurde, dass sie dafür einen Preis zahlen.

Die Geschichte des relativen Rückgangs in der nordamerikanischen (oder einfach amerikanischen) Fertigung ist komplex, und es ist hier nicht vor allem zu berücksichtigen, ob der Sektor „ausverkauft“ war – obwohl dies eindeutig der Fall zu sein scheint –, sondern wie die amerikanische Wirtschaft gezwungen war, sich anzupassen, als sich ihre komparativen Vorteile schnell änderten, und welche Auswirkungen dies auf die nächste Generation hat, wenn sie ins Erwerbsleben einsteigt und feststellt, dass die Fertigung nicht wirklich etwas ist, zu dem sie zurückkehren möchten.

Der Grad, in dem die Arbeitskraft in der Fertigung abnimmt

Die Zahl der Amerikaner, die in einer Fabrik arbeiten, ist seit dem Jahr 2000 um ein volles Drittel zurückgegangen. 3 Millionen Babyboomer gingen im Jahr 2020 in den Ruhestand – doppelt so viele wie 2019. Es gibt massive Defizite bei Maschinisten, Schweißern, Ingenieuren an vorderster Front und vielen der hartgesottenen Jobs die den Ruf Amerikas als Produktionskraftwerk begründeten.

Branchen wie die Zerspanung, die Metallverarbeitung und der damit verbundene Anlagenbau übertreffen das Durchschnittsalter der Erwerbstätigen von 48 und mehr deutlich das Medienalter der Gesamterwerbsbevölkerung von 42,5 Jahren. Es gibt ungefähr 6,3 Millionen Hersteller zwischen 45 und 64 Jahren und nur 4,1 Millionen zwischen 20 und 34 Jahren.

Bis 2030 wird es in den Vereinigten Staaten 2,1 Millionen unbesetzte Arbeitsplätze in der Produktion geben, und das wird effektiv die jährliche Produktivität von 1 Billion US-Dollar kosten. Die beiden häufigsten Folgen, die von den Herstellern angeführt wurden, weil sie Arbeitsplätze nicht besetzen konnten, waren die Unfähigkeit, das Umsatzwachstum zu steigern (82 %) und das Produktionsniveau aufrechtzuerhalten, um die Nachfrage zu befriedigen (81 %).

Lager- und Vertriebsjobs konkurrieren zunehmend um den Anteil der Fertigungsmitarbeiter, obwohl Einstiegsjobs in der Fertigung durchschnittlich 15,55 USD/Stunde oder das Doppelte des Bundesmindestlohns betragen und die Löhne für Facharbeiter in der Fertigung noch höher sind.

Bekommen Sie ein sinkendes Gefühl? Sie fragen sich, wie das überhaupt möglich sein könnte? Keine Sorge – wir kommen gleich zur Antwort.

Warum die üblichen Verdächtigen nicht unbedingt die Schuldigen sind

Der Rückgang des Arbeitskräfteangebots in der verarbeitenden Industrie kann auf verschiedene Veränderungen in den letzten 50 Jahren zurückgeführt werden:

1. Der Rückgang des komparativen Vorteils der US-Produktion nach der Erholung nach dem Zweiten Weltkrieg
2. Der relative Anstieg der Arbeitskosten und der Qualität der in Nordamerika verfügbaren Arbeitsplätze und der Rückgang des Interesses an Arbeit im verarbeitenden Gewerbe im Vergleich zu anderen Beschäftigungssektoren
3. Die Chance für eine globale wirtschaftliche Integration anstelle eines neuen Kalten Krieges
4. Langfristiger demografischer Rückgang, der jetzt in einem raschen Rückgang der Qualifikationen gipfelt

Dies sind alles unglaublich breit angelegte Konzepte auf Makroebene, für die viele Einzelpersonen und Unternehmen letztendlich mit ihrem Gewinn bezahlen. Während wir unter solchen Umständen selten „den Wind ändern“ können, können wir immer „unsere Segel anpassen“.

Was sind also die hervorstechendsten Aspekte jedes dieser Punkte?

Rückgang nach der Erholung nach dem Zweiten Weltkrieg

Die Vereinigten Staaten stiegen vom Bürgerkrieg bis in die 1920er Jahre zur größten Industriemacht der Erde auf, mit Ressourcen und Arbeitskraft, die ganze Kontinente übertreffen konnten. Dieser Vorteil wurde so massiv, dass die USA bis zum Ende des Zweiten Weltkriegs die Hälfte des Weltvermögens und die meisten ihrer Goldreserven kontrollierten. Während die USA dabei halfen, den Rest der Welt aus einem Zustand fast vollständiger Verwüstung wieder aufzubauen, holten diese Länder schließlich auf und verdienten sich einen Teil des relativen Reichtums, den sie verloren hatten. Gleichzeitig haben Länder wie Deutschland, Japan und heute China die Maschinen und Produktionskapazitäten entwickelt, um in einer Vielzahl von Industriesektoren mit den Vereinigten Staaten zu konkurrieren, was letztendlich den komparativen Vorteil der Vereinigten Staaten in diesen Sektoren verringert hat. Die Ironie dabei ist, dass diese Länder in vielerlei Hinsicht US-Entwicklungsmodellen aus dem 19.

Relative Steigerung der Arbeitsplatzqualität

Die Freude, mit den Händen zu arbeiten und Dinge herzustellen, die die Leute wirklich brauchen, ist etwas zu sagen, und aus diesem Grund werden die Produktionsmitarbeiter nie wirklich „tot“ sein (sorry für den Clickbait-Titel). Wenn Sie jedoch die Möglichkeit haben, den ganzen Tag in einem klimatisierten Büro oder an einem Whiteboard zu arbeiten, trendige Kaffees zu trinken und mit Ihren Kollegen über die neueste Netflix-Miniserie zu sprechen, werden die meisten Menschen auf die Unannehmlichkeiten einer ehrlicheren, produktiveren Arbeit verzichten. Gleichzeitig sind viele dieser bequemeren Jobs in den Vereinigten Staaten verfügbar als anderswo auf der Welt aufgrund 1) des großen Konsumsektors des Landes und 2) der globalen Präsenz von US-Unternehmen, die meist noch von den Vereinigten Staaten aus geführt werden .

Einen neuen Kalten Krieg vermeiden ?

Ja, es ist die China-Frage. Ja, hier gibt es viel zu sagen. Auf vielen Ebenen konzentrierte sich ein Großteil der Argumente über die Fertigung in China auf die Integration der Weltwirtschaft, um ein neues Zeitalter des „Lebens auf Messers Schneide“ zu vermeiden. Während einige Menschen mehr davon profitiert haben als andere, profitiert heute niemand von der Lage des Arbeitsmarktes in Nordamerika. Auch hier ist es wichtig, die Bevölkerung im Auge zu behalten – Amerika ist ein großes Land, ja, aber es ist immer noch in vielerlei Hinsicht führend in der Welt trotz seine Größe, nicht deswegen.

Demografischer Wandel

Die Vormachtstellung der USA auf der ganzen Welt beruhte teilweise auf der Wachstumsrate der Vereinigten Staaten, aber zwischen 1950 und 2010 übertraf der Rest der Welt in Bezug auf die Arbeitskräftegröße Unter diesen Umständen ist es kein Wunder, dass weltweit mehr billigere Arbeitskräfte zur Verfügung standen – wenn dieses Bedürfnis nach Arbeit nicht in irgendeiner Weise befriedigt wurde, wer weiß, welche Art von Instabilität folgen würde? Tatsächlich wird erwartet, dass sich die Bevölkerungswachstumsraten zwischen den Vereinigten Staaten und dem Rest der Welt in den nächsten 40 Jahren annähern, was letztendlich die Verfügbarkeit von Arbeitskräften in den Vereinigten Staaten erdrücken wird – genau dann, wenn die USA sie brauchen werden eine Belegschaft (und vor allem eine Belegschaft im verarbeitenden Gewerbe), um weiterhin wettbewerbsfähig zu sein.

Das schiere Angebot an Arbeitskräften im Ausland ist etwas, das nordamerikanische Hersteller einfach nicht hätten ignorieren können. Jetzt, da das globale Bevölkerungswachstum wieder ins Gleichgewicht kommt, wird die Betrachtung neuer Formen der Produktivität zur Priorität.

Die Grenzen der Computerisierung

Um ein Zitat von Bertrand Russell zu adaptieren, müssen wir uns fragen:War die Geschichte der Digitaltechnik nur eine Fußnote für Thomas Watson? Letztendlich ist die Einführung von Rechenleistung der überzeugendste Aspekt, aber dann verursacht sie neue Kosten – sie erfordert, dass wir Daten, Umgebungen und das Verhalten der Menschen auf neue Weise strukturieren, um mehr daraus zu machen. Dies ist unglaublich arbeitsintensiv und nicht immer produktiv, der größte Fortschritt sind autonome Maschinen – die Möglichkeit, in die reale Welt einzutauchen

Fakt ist, spätestens seit den 1970er Jahren ist das Wachstum langsam, die Ressourcen teurer, die Menschen bekommen weniger Kinder und der allgemeine Wandel in der Gesellschaft ist viel langsamer – auch wenn er sich aufgrund der Medien, sozialen Netzwerke und der Digitalisierung schneller anfühlt setzen Sie uns den Veränderungen aus, die passieren in einem schnelleren, iterativen Tempo.

Als Reaktion darauf brauchen wir neue Fähigkeiten, neue Allzweck-Technologien, die tatsächlich Auswirkungen auf die physische Welt haben

Tatsächlich ist dies tatsächlich das Beste, was Arbeitern passieren kann und wird möglicherweise zum ersten Mal in 100 Jahren oder mehr passieren – die weit verbreitete Verbreitung von Technologie, die grundlegend verändert, wie, warum und wofür Menschen arbeiten.

Warum sich das alles ändern wird

Wir befinden uns in einem generationenübergreifenden Übergang – die Art und Weise, wie Mensch und Maschine zusammenwirken, wird mehr und bessere Arbeitsplätze schaffen. Wenn man sich die Geschichte der Automatisierung anschaut, hat der Aufstieg der Maschinen nicht nur viele Menschen verdrängt, sondern auch von miserablen Plackern Jobs verdrängt und dadurch sogar den Lohnwachstumsanteil erhöht. Die Menschen mussten nicht mehr massenhaft um ihren Lebensunterhalt kämpfen – das Aufkommen neuer Energie, sanitärer Einrichtungen, Transport und Verbrennung machte das Leben viel einfacher und die Arbeit viel überschaubarer

Die Automatisierung wuchs zwischen 1870 und 1940 viel schneller und erhöhte sogar die Anhäufung von Arbeitseinkommen – während einige der bekanntesten Unternehmen und modernen Institutionen der Welt ihren Anfang nahmen. Unter diesen Technologien:der Verbrennungsmotor, Sanitär, Telekommunikation, Chemie, Pharma und elektrische Maschinen, die das Leben grundlegend besser, aber auch drastisch einfacher machten und gleichzeitig Leichtigkeit und Flexibilität im Arbeitsalltag schaffen wie nie zuvor.

Einstieg in die Zukunft der autonomen Fertigung

Tatsache ist, dass die neu geschaffenen Arbeitsplätze einen erhöhten Druck erzeugen werden, neue Güter zu verteilen und die Arbeitskräfte besser zufrieden zu stellen. Dem Einzelnen mehr Freiheit zu geben, ist Teil der Aufgabe unserer Wirtschaftsmaschine. Zu unterschiedlichen Zeiten erreicht es dies mit unterschiedlichen Wirkungsgraden – seine jüngste Ausführung ist etwas glanzlos.

Mit Künstlicher Intelligenz, die endlich in der Fabrikhalle eingesetzt werden kann, wird es jedoch anders – ganz anders. Autonome Fertigungsroboter sind eine solche Technologie:Sie können Aufgaben wie das Lackieren oder Beschichten von Teilen ohne Programmieraufwand oder umfangreiche menschliche Aufsicht erledigen, die schwierigsten Teile von Jobs automatisieren, die bereits schwer zu erfüllen sind, und nur ein Beispiel dafür, wie die Fertigungsarbeit liefern das ist noch da muss nicht mehr durch die Tage stapfen, sondern kann mit neuen autonomen Fertigungsrobotern weit mehr erreichen, als bisher für möglich gehalten wurde.

Omnirobotic bietet autonome Robotertechnologie für Spritzprozesse, die es Industrierobotern ermöglicht, Teile zu sehen, ihr eigenes Bewegungsprogramm zu planen und kritische industrielle Beschichtungs- und Veredelungsprozesse auszuführen. Sehen Sie hier, welche Art von Rückzahlung Sie davon erhalten können oder erfahren Sie mehr darüber, wie Sie von . profitieren können Autonome Fertigungssysteme .