Wie Millennials die Fertigungsindustrie verändern

Millennials, die in die Fertigung eintreten, vertiefen ihre Fähigkeiten in der digitalen Umgebung, in der sie aufgewachsen sind, was ihnen einen Vorteil bei der Arbeit mit softwaregesteuerten Systemen, einschließlich IoT und Robotik, verschafft.

Die Fertigung ist ein herausforderndes Geschäft. Es erfordert viel Kapital, Kredite, Ingenieurswissen und all die verschiedenen Must-Haves wie Bürgschaften und Versicherungen. Dennoch hat die Fertigungsindustrie in vielerlei Hinsicht dazu beigetragen, die USA aufzubauen und eine wohlhabende Mittelschicht zu schaffen – und von der Greatest Generation bis zu den Millennials von heute haben die amerikanischen Fertigungsarbeiter an diesem Traum festgehalten.

Die Fertigungsindustrie von heute sieht ganz anders aus als in den vergangenen Jahrzehnten, aber die Fertigungsindustrie ist nach wie vor ein wichtiger Bestandteil der amerikanischen Geschäftslandschaft. Während sich die Fertigungsindustrie den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts stellt, beginnen die Millennials, der Branche auf vielfältige Weise ihren eigenen Stempel aufzudrücken. Hier sind fünf Möglichkeiten, wie Millennials große Veränderungen am Arbeitsplatz in der Fertigung vornehmen, wenn sie sich zu eigen machen.

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1) Viele Millennials betrachten die Fertigung als High-Tech-Karriere mit einem guten Gehaltspotenzial

Laut einer Umfrage eines digitalen Herstellers betrachten 37 Prozent der Millennials die Fertigung als Hightech-Karriere. (Nur 27 % der Generation X und 23 % der Babyboomer hatten dieselbe Wahrnehmung.) Das bedeutet, dass Millennials die Fertigungsindustrie von heute genauer einschätzen als ihre älteren Kollegen – die moderne Fertigung ist eine High-Tech-Karriere, die die Integration von Disziplinen wie Programmierung, Ingenieurwesen und KI beinhaltet.

Obwohl der Technologiesektor für viele Millennials nach wie vor das attraktivste Ziel ist, hat die zunehmende Überschneidung von Technologie und Fertigung eine neue Art von prestigeträchtigen „New-Collar“-Arbeitsplätzen in der Fertigung geschaffen. Viele der heutigen Fertigungsarbeiter beaufsichtigen komplexe Vorgänge, die hochwertige Güter wie Halbleiter, Arzneimittel und medizinische Geräte herstellen.

Die Fertigungsindustrie ist auch wegen der relativ hohen Bezahlung für viele Millennials attraktiv. Für hochqualifizierte Jobs wie Verfahrenstechnik und Produktdesign betragen die Gehälter oft über 70.000 US-Dollar pro Jahr, was sie mit denen anderer Millennial-Berufe mit höherem Einkommen wie Datenanalyse und Marketing gleichzieht.

2) Millennials mit Produktionskenntnissen sind sehr gefragt

In der verarbeitenden Industrie gibt es viele qualifizierte ältere Arbeitnehmer, die bald in Rente gehen. Die Industrie wird jüngere Arbeitnehmer brauchen, um aufzusteigen und diese Positionen zu besetzen, aber leider gibt es nur ein begrenztes Angebot an Millennials mit den MINT-Fähigkeiten, um dies zu tun. Trotz der oben erwähnten Neubewertung der Fertigungsindustrie durch einige Millennials werden die talentiertesten jüngeren MINT-Majors immer noch oft durch die Faszination des Technologiesektors von der Fertigung abgezogen.

Die Hersteller arbeiten daran, ihre Rekrutierungsstrategien umzugestalten, um talentierte junge Menschen anzuziehen. Sie implementieren eine zunehmende Auswahl an Lösungen, die darauf abzielen, jüngere Arbeitskräfte anzuziehen, von Mentorenprogrammen bis hin zu erweiterten Leistungspaketen. Es versteht sich von selbst, dass Unternehmen, um diese talentierten und fleißigen Mitarbeiter zu gewinnen, auch sicherstellen müssen, dass sie alle für ihre Branche korrekten Qualifikationen wie Bürgschaften und relevante Zertifizierungen erworben haben.

3) Millennials sind Digital Natives, die Fertigungsherausforderungen aus einer neuen Perspektive betrachten

Millennials in der Fertigungsindustrie bauen ihre Fähigkeiten oft in der digitalen Umgebung auf, in der sie aufgewachsen sind. Das verschafft ihnen einen Vorteil bei der Arbeit mit softwaregesteuerten Systemen, einschließlich IoT und Robotik, und kann ihnen auch ein beeindruckendes Talent für Innovation verleihen.

Aus diesem Grund können New-Collar-Jobs, die die Fabrikhalle mit der Konstruktionsabteilung integrieren, so gut zu Millennials passen. Millennials, die bereits geschickt darin sind, sich in digitalen Räumen zurechtzufinden und neue Softwareanwendungen zu erlernen, können schnell zu MVPs am Arbeitsplatz werden, die in der Lage sind, die neuesten Tools für ein schwieriges Problem einzusetzen.

Die Ausstattung der Millennials mit digitalen Systemen bedeutet auch, dass sie bei der Arbeit häufiger mobile Geräte und Cloud-basierte Collaboration-Software verwenden. Arbeitgeber sollten auch bedenken, dass Statistiken zeigen, dass über 70 Prozent der Millennials Technologie als entscheidenden Faktor für die Annahme eines Stellenangebots nutzen, was bedeutet, dass Unternehmen ihre technologische Kapazität auf dem neuesten Stand halten müssen, wenn sie die Fähigkeiten dieser Digital Natives gewinnen wollen.

4) Millennials sehen ihre Karrierewege als sich entwickelnde Gespräche mit Arbeitgebern

In der Vergangenheit waren die Fertigungsarbeiter in den USA oft lebenslang oder jahrzehntelang bei einem einzigen Unternehmen wie General Motors oder 3M beschäftigt. Bei Millennials ist das zunehmend nicht der Fall – eine Gallup-Studie ergab, dass sie etwa dreimal so oft den Arbeitsplatz wechseln wie Angehörige anderer Generationen und dass fast die Hälfte der Millennials sich nicht vorstellen kann, noch ein Jahr an ihrem Arbeitsplatz zu bleiben.

Die neue Realität ist, dass jüngere Arbeitnehmer wahrscheinlich nicht an einem Arbeitsplatz bleiben werden, der ihnen keine neuen Herausforderungen und Möglichkeiten bietet. Für viele dieser Arbeitnehmer dreht sich alles um die persönliche Entwicklung und das Streben nach einem erfüllteren Leben, das es ihnen ermöglicht, ihre Talente dort einzusetzen, wo sie den größten Unterschied machen.

Arbeitgeber in der Fertigung, die Talente der Millennials anziehen und halten wollen, müssen sich erneut dafür einsetzen, die gegenseitige Loyalität zwischen Management und Mitarbeitern zu fördern. freundlicher Fertigungsarbeitsplatz.

5) Millennials bringen den gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz zurück

Im 21. Jahrhundert ist die Macht der amerikanischen Fertigungsgewerkschaften seit ihrer Blütezeit Anfang und Mitte des 20. Jahrhunderts erheblich gesunken, aber Millennial-Arbeiter zeigen ein zunehmendes Interesse daran, die Gewerkschaften an ihren früheren Stolz an den amerikanischen Arbeitsplätzen zurückzubringen. In einer Studie von Pew Research aus dem Jahr 2016 hatten drei Viertel der befragten Personen im Alter von 18 bis 29 Jahren eine positive Meinung zu Gewerkschaften, und der Leiter des AFL-CIO berichtete, dass 75 Prozent der neuen Mitglieder der Gewerkschaft im Jahr 2017 unter 35 Jahre alt waren .

Es wird kein einfacher Kampf, die Gewerkschaften wieder in die Fertigung zu bringen. In vielen US-Bundesstaaten ist das rechtliche Klima für die organisierte Arbeiterschaft unfreundlich geworden. Hinzu kommt, dass es traditionell schwieriger ist, sich in technisch orientierten Berufen mit höherem Einkommen, die das größte Wachstum in der Fertigung darstellen, gewerkschaftlich zu organisieren. Angesichts der Tatsache, dass qualifizierte Fachkräfte wie Krankenschwestern sich jetzt in vielen Bundesstaaten gewerkschaftlich organisieren, ist es sicherlich möglich, dass ein Comeback der Organisierung bevorsteht Horizont.

Nachwort

Asmillennials beginnen ihre Karriere ernsthaft, sie treten in eine unsichere Welt ein, die mit zahlreichen Herausforderungen, aber auch reif für viele Chancen ist. Glücklicherweise scheint es immer mehr, dass diese Generation bereit ist, sich den Herausforderungen zu stellen und dazu beizutragen, die Fertigung in eine neue Ära zu führen.