Wie Industrie 4.0 den Arbeitsmarkt verändert

Dank Industrie 4.0, der Digitalisierung der Fertigung, befinden wir uns mitten in einem bedeutenden Wandel in der Art und Weise, wie wir produzieren.

Industrie 4.0, auch „intelligente Fertigung“ genannt, bezieht sich auf die digitale Transformation von Fertigungspraktiken, die zu Entscheidungsfindung in Echtzeit, Flexibilität, gesteigerter Produktivität und Agilität führt.

Der Arbeitsmarkt nimmt neue Technologien an, darunter Industrie 4.0. Da intelligente Technologien immer mehr zum Mainstream werden, lohnt es sich, die Auswirkungen dieser Technologien auf die Gesellschaft und die Belegschaft zu berücksichtigen.

Was ist Industrie 4.0

Industrie 4.0, auch bekannt als Vierte Industrielle Revolution, bezeichnet die Anpassung von Cybersystemen wie dem Internet der Systeme und dem IoT.

Von der ersten industriellen Revolution bis hin zu Massenproduktion und strombetriebenen Fließbändern wird Industrie 4.0 fortführen, was in der dritten industriellen Revolution begonnen wurde, die Computer und Automatisierung einführte.

Industrie 4.0 wird sie durch intelligente und autonome Systeme automatisieren und verbessern, die sich auf Daten und maschinelles Lernen stützen.

Auch wenn manche Industrie 4.0 als reines Marketing-Schlagwort abtun würden, hat es doch zu erheblichen Veränderungen in der Fertigungsindustrie geführt, die wir nicht ignorieren können.

Industrie 4.0 hat die Arbeitsweise von Fertigungsunternehmen dramatisch revolutioniert, von der Herstellung bis zum Vertrieb von Produkten.

Hersteller haben neue Technologien wie IoT, Cloud-Computing und -Analysen, maschinelles Lernen und KI in ihre Prozesse integriert.

Wandel auf dem Arbeitsmarkt

Obwohl Industrie 4.0 erst seit dem letzten Jahrzehnt existiert, werden Robotermaschinen seit den 1970er Jahren in Fertigungssystemen eingesetzt.

Das Aufkommen von KI, intelligenten Technologien und IoT hat uns jedoch mit der Realität konfrontiert, dass die Automatisierung die Zahl der Vollzeitmitarbeiter, die Fertigungsunternehmen bis 2022 einstellen werden, drastisch verringern könnte.

Personalvermittler sehen bereits die Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Rekrutierungs- und Beschäftigungslandschaft. Die bedeutendste davon ist, dass viele Funktionen in der Fertigungs-, Landwirtschafts- und Bauindustrie bald einen enormen Aufschwung an Automatisierungsjobs erleben werden.

Diese Branchen sind am anfälligsten, da die meisten Rollen sich wiederholende, einfache und gefährliche Aufgaben beinhalten, die eher für Roboter geeignet sind.

Während Industrie 4.0 Fertigungsunternehmen zahlreiche Vorteile bieten kann, insbesondere in Bezug auf den technologischen Fortschritt, zögern viele Menschen oder haben Angst vor dem Fortschritt, den diese neue Technologie bringt.

Einige Experten gehen davon aus, dass etwa ein Fünftel der weltweiten Belegschaft von der Integration dieser Technologien in die Fertigungsindustrie betroffen sein könnte.

Was können Unternehmen tun?

Unternehmen, die sich mit den Veränderungen durch Industrie 4.0 auseinandersetzen, sollten sich stärker auf verantwortungsvolle Führung konzentrieren. Geschäftsinhaber müssen den Verlust von Arbeitsplätzen gegen Fortschritte und Gewinne abwägen.

Bei ihren Entscheidungen müssen sie die Mitarbeiterzufriedenheit berücksichtigen und gleichzeitig ihr positives Image bewahren. Auch bei der Einführung von Robotik sollten Unternehmen die Notwendigkeit erkennen, Mitarbeiter in beruflicher Entwicklung und neuen Technologien, einschließlich Standard-Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, zu schulen.

Weiterbildung wird eine entscheidende Rolle bei der Anpassung an die durch Industrie 4.0 verursachten Veränderungen spielen, und produzierende Unternehmen müssen in Betracht ziehen, in die Schulung des Gesundheits- und Sicherheitspersonals zu investieren, damit sie die neuen Systeme und Geräte problemlos in den Arbeitsplatz integrieren können.

Dies kann auch dazu beitragen, Ängste und Sorgen zu verringern, die Mitarbeiter möglicherweise über die potenziellen Änderungen haben, die durch die Automatisierung herbeigeführt werden.

Die 5 besten Industrie-4.0-Jobs

Obwohl Experten vorhersagen, dass Industrie 4.0 Arbeitskräfte reduzieren wird, wird es neue Beschäftigungsmöglichkeiten für bestimmte Berufe wie Robotikingenieure, Automatisierungsingenieure, Steuerungsingenieure, Ingenieure für eingebettete Software und IoT-Ingenieure eröffnen.

Unternehmen müssen einen Robotikingenieur einstellen, der das Robotiksystem verwalten und warten kann. Andere benötigen ebenfalls Automatisierungsingenieure, um automatisierte Maschinen zu entwerfen, zu programmieren und zu testen.

In der Zwischenzeit werden auch Steuerungsingenieure, die Fertigungsprozesse entwerfen und implementieren können, sehr gefragt sein.

Die Rollen des Embedded-Software-Ingenieurs werden auch benötigt, um Software zu entwickeln und zu implementieren, die die automatisierten Maschinen betreibt. Die Hauptaufgabe der IoT-Ingenieure besteht darin, Geräte, Sensoren und Software zu erstellen und zu entwickeln, die dazu beitragen, dass diese automatisierten Systeme effizienter arbeiten.