Fertigungs-Trainingsprogramm treibt Einstellungserfolg und herausragende Ergebnisse

Der aktuelle Einstellungsmarkt

Von Dale Graves, Missouri Enterprise Projektmanager

Der Einstellungsmarkt ist derzeit hart. Arbeitgeber aller Art kämpfen darum, Menschen mit einfachen Fähigkeiten zu finden, die man früher als selbstverständlich ansah: Zuhörkompetenz, klare Kommunikation, Verständnis von Teamarbeit und – vielleicht am wichtigsten heute – der Wille, jeden Tag pünktlich zur Arbeit zu erscheinen, bereit, einen Beitrag zu leisten und seinen Teil zu tun.

Neben diesen Soft Skills und einer grundlegenden Arbeitsmoral benötigen Hersteller auch Menschen mit grundlegendem Wissen, das viele Bewerber leider nicht haben. Beispielsweise wird die Einarbeitung in Fertigungsjobs noch schwieriger, wenn ein Neueinsteiger nicht sicher mit einem Maßband umgehen kann, noch nie einen Bauplan gesehen hat oder nicht über die grundlegenden logischen Werkzeuge zur Problemlösung verfügt. Auch ein Grundverständnis der Fertigungssprache – gängige Begriffe und Basis-Konzepte – ist hilfreich.

Das „Basics of Manufacturing Training Program“

Das Programm vermittelt potenziellen Bewerbern genau diese fundamentalen Fähigkeiten und gibt einen Überblick, worum es in der Fertigung geht. Es ist im Grunde eine „Fertigungs-Orientierung 101“. Ziel ist es, Kursteilnehmer zu besseren Bewerbern für Fertigungsjobs zu machen, mit höherem Erfolgspotenzial nach der Einstellung.

Missouri Enterprise arbeitet mit Jobcentern im ganzen Bundesstaat zusammen, um diese Veranstaltungen zu ermöglichen. Das Programm ist für die Teilnehmer kostenlos und erfordert eine einwöchige Verpflichtung. Es besteht aus vier Unterrichtstagen, gefolgt von einem Interviewtag, an dem die Absolventen direkt mit lokalen Herstellern in Kontakt kommen, die Stellen besetzen möchten. Der Ablauf:

Tag 1 – Soft Skills

• Professionalität: Was sie bedeutet und warum sie am Arbeitsplatz wichtig ist.
• Effektive Kommunikation: Bestandteile, wie wir kommunizieren, aktives Zuhören, Botschaften vermitteln, Bedeutung.
• Teamwork: Vorteile, warum Teams genutzt werden, Teamstruktur, verschiedene Arbeitsplatz-Teams.

Tag 2 – Bauplanlesen

• Grundlagen: Struktur eines Bauplans – Ränder, Titelblöcke, maßstabsgetreue Zeichnungen.
• Fortgeschritten: Verschiedene Ansichten, Linientypen, Toleranzen, Bemaßung.
• Am Tagesende haben die Teilnehmer einen guten Überblick, wie man einen Bauplan liest und die Informationen interpretiert.

Tag 3 – Messen

• Grundlagen: Lesen und Anwenden eines Maßbands, viele praktische Übungen.
• 6-Zoll-Maßstab: Lesen und Anwenden, Messübungen.
• Mikrometer & Messschieber: Handhabung, Ablesen, vertiefende Messübung als Beispiel für einen echten Qualitätscheck in der Fertigung.

Tag 4 – Lean Manufacturing, Problemlösung, Fertigungsprozess-Überblick

• Einführung in Lean Manufacturing: Ursprünge, Hauptkomponenten.
• Problemlösung: Verschiedene Techniken und ihre Anwendung im Fertigungsumfeld.
• Beispiel eines Fertigungsprozesses von Anfang bis Ende: Rohmaterial → Fabrikdurchlauf → Fertigprodukt.
• Schwerpunkt auf gängiger Terminologie in Fertigungsbetrieben.

Tag 5 – Interviews

Lokale Hersteller werden eingeladen, die Kursteilnehmer zu interviewen. Hersteller werden Wochen im Voraus informiert, damit sie vorbereitet sind. Das Feedback der teilnehmenden Hersteller war überwältigend positiv – sie möchten mehr dieser Trainingsprogramme. Sie berichten, dass Absolventen bessere Einstellungen sind, die zu besseren Mitarbeitern werden und ein höheres Potenzial haben, im Unternehmen zu bleiben und zu wachsen.

Ergebnisse & Ausblick

Niemand erwartet, dass die Teilnehmer als Experten in den behandelten Themen das Programm verlassen. Doch nach Abschluss ist die Fertigung für sie nicht mehr wie eine Fremdsprache, und sie sind besser vorbereitet, auf dem Shopfloor erfolgreich zu sein. Allein die Tatsache, dass die Absolventen eine Woche lang pünktlich erschienen, bereit zu lernen und sich zu verbessern, spricht für ihr Erfolgspotenzial in Ihrem Unternehmen. Unser Ziel: Menschen auf einen Job in der Fertigung vorbereiten, indem wir Soft Skills und grundlegende technische Fähigkeiten vermitteln, die Hersteller bei Neueinstellungen suchen.

Die Pandemie stoppte die Kurse in den Jobcentern vorübergehend, doch wir freuen uns, dass sie wieder laufen – der erste Kurs seit COVID wurde kürzlich im Jobcenter St. Joseph, MO abgeschlossen. Während des gesamten Programms verzeichneten unsere Teilnehmer eine außergewöhnlich hohe Erfolgsquote: Fast alle Absolventen erhalten Jobangebote von den Interviews am letzten Trainingstag. Das ist beeindruckend, und wir sind begeistert vom Potenzial, mehr zu bewirken. Missouri Enterprise arbeitet intensiv an der Ausweitung dieses erfolgreichen Programms. Geplant sind Gespräche mit dem Department of Corrections, um das Programm für Häftlinge anzubieten und deren Chancen auf erfolgreiche Wiedereingliederung zu verbessern, sowie die Zusammenarbeit mit Herstellern, um Elemente des Programms privat in deren Einrichtungen umzusetzen. Das „Basics of Manufacturing Training Program“ hilft Herstellern, bessere Einstellungen zu finden und zu machen. Es vermittelt Menschen grundlegende Fähigkeiten, die Hersteller benötigen, und ermöglicht den Einstieg in eine Fertigungskarriere mit weitaus besserer Erfolgsaussicht.