Erfolg bei der Einstellung! Ausbildungsprogramm für Fertigungsberufe liefert beeindruckende Ergebnisse.

Von Dale Graves, Missouri Enterprise Project Manager

Es ist derzeit ein harter Bewerbermarkt. Arbeitgeber aller Art haben Mühe, Leute zu finden, die auch nur die einfachen Fähigkeiten haben, die wir früher für selbstverständlich hielten. Die Rede ist von Dingen wie dem Zuhören, der Fähigkeit, klar zu kommunizieren, dem Verständnis für Teamarbeit und heute vielleicht am wichtigsten von dem Wunsch, jeden Tag pünktlich zur Arbeit zu erscheinen und bereit zu sein, einen Beitrag zu leisten und ihren Teil beizutragen.

Neben diesen Soft Skills und einer rudimentären Arbeitsmoral brauchen Hersteller auch Leute mit Grundkenntnissen, die leider viele Bewerber nicht haben. Zum Beispiel wird die Ausbildung in der Fertigung noch schwieriger, wenn ein neuer Mitarbeiter mit einem Maßband nicht vertraut ist, noch nie eine Blaupause gesehen hat oder nicht über die grundlegenden logischen Werkzeuge verfügt, um Problemlösungen anzugehen. Es ist auch hilfreich, wenn neue Mitarbeiter ein gewisses Gespür für die Sprache der Fertigung haben, einschließlich allgemeiner Begriffe und grundlegender Konzepte.

Das Trainingsprogramm „Basics of Manufacturing“ soll potentiellen Bewerbern wichtige grundlegende Fähigkeiten wie diese vermitteln und den Menschen einen Überblick über die Fertigungsindustrie geben. Es ist im Wesentlichen eine Fertigungsorientierung 101. Das Ziel besteht darin, die Kursteilnehmer zu besseren Bewerbern für Fertigungsjobs mit einem höheren Erfolgspotenzial bei der Einstellung zu machen.

Missouri Enterprise hat sich mit Jobcentern im gesamten Bundesstaat Missouri zusammengetan, um diese Veranstaltungen zu ermöglichen. Das Programm ist eine einwöchige Verpflichtung für Schüler, die sich für den Kurs anmelden, und es entstehen keine Kosten für die Teilnahme. Das Basics of Manufacturing Training Program besteht aus vier Schulungstagen, gefolgt von einem Interviewtag, an dem die Kursteilnehmer direkt mit lokalen Herstellern verbunden werden, die auf der Suche nach Jobs sind. Die Reiseroute beinhaltet:

Tag 1 – Soft Skills:Wir verbringen Tag 1 damit, die Soft Skills durchzugehen, die Ihnen helfen, egal in welchem ​​Bereich oder Job Sie sich befinden. Wir beginnen mit Professionalität und geben einen guten Überblick darüber, was Professionalität bedeutet und warum sie am Arbeitsplatz wichtig ist. Wir besprechen auch Effektive Kommunikation, einschließlich der Komponenten der Kommunikation, wie wir kommunizieren, effektives Zuhören, Ihre Botschaft vermitteln und warum effektive Kommunikation so wichtig ist. Tag 1 endet mit einer Einführung in die Vorteile von Teamarbeit, warum wir Teams, Teamstrukturen und verschiedene Arbeitsplatzteams verwenden.

Tag 2 – Blaupausen-Lesen:Tag 2 ist ein ganzer Tag mit Blaupausen-Lesen. Wir beginnen mit den Grundlagen, der Struktur einer Blaupause – Rahmen, Schriftfelder, maßstabsgetreue Zeichnungen usw. Dann gehen wir zu komplexeren Teilen des Blaupausenlesens über und sprechen über die verschiedenen Ansichten, was die verschiedenen Linien bedeuten, Toleranzen und Abmessungen. Am Ende des Tages haben die Schüler einen guten Überblick darüber, wie man eine Blaupause liest und was die Informationen bedeuten.

Tag 3 – Messen:Tag 3 beginnt mit den Grundlagen des Messens. Wir bringen den Teilnehmern das Lesen und Verwenden eines Maßbandes bei und demonstrieren in vielen Übungen die praktische Alltagsanwendung eines Maßbandes. Wir bringen ihnen auch das Lesen und Verwenden einer 6-Zoll-Skala bei, gefolgt von Übungen, bei denen die Schüler eine Skala zum Messen verwenden. Die letzte Hälfte von Tag 3 beschäftigt sich mit der Verwendung von Mikrometern und Messschiebern. Wir bringen ihnen bei, wie man jedes Gerät benutzt und liest, und dann führen sie eine eingehende Messübung durch, die ein gutes Beispiel für eine tatsächliche Qualitätsprüfung/Übung ist, die in einer Produktionsstätte durchgeführt würde.

Tag 4 – Lean Manufacturing, Problemlösung, Überblick über den Herstellungsprozess:Tag 4 beginnt mit einer Einführung in Lean Manufacturing. Wir sprechen über seine Ursprünge und stellen die Hauptkomponenten von Lean vor. Als nächstes gehen wir durch Problem Solving, wo wir verschiedene Problemlösungstechniken und ihre Anwendung in einem Fertigungsarbeitsplatz behandeln. Schließlich gehen wir ein Beispiel für einen Herstellungsprozess von Anfang bis Ende durch, von den Rohstoffen über die Bewegung durch die Fabrik bis zur Herstellung von Fertigprodukten. Tag 4 konzentriert sich auch stark auf die allgemeine Terminologie, die in einer Produktionsstätte verwendet wird.

Tag 5 – Interviews:An Tag 5 bringen wir lokale Hersteller zu Interviews mit den Schülern, die den Kurs abgeschlossen haben. Wir kontaktieren die Hersteller Wochen vor dem Kurs und informieren sie über die bevorstehende Veranstaltung, damit sie nach Abschluss des Kurses auf Interviews vor Ort vorbereitet werden können. Das Feedback der Hersteller, die an diesen Einstellungsveranstaltungen teilgenommen haben, war enorm und sie möchten, dass wir mehr dieser Schulungsprogramme durchführen. Sie berichten, dass Absolventen des Basics of Manufacturing-Schulungsprogramms bessere Mitarbeiter sind, die bessere Mitarbeiter werden und ein höheres Potenzial haben, mit ihrem Unternehmen zu bleiben und zu wachsen.

Niemand erwartet von den Teilnehmern, die das Schulungsprogramm zu den Grundlagen der Fertigung absolvieren, als Experten für eines der von uns behandelten Materialien, aber wenn die Teilnehmer die Schulung abschließen, ist die Fertigung für sie keine Fremdsprache mehr, und sie sind besser darauf vorbereitet gut, wenn sie in der Fabrikhalle ankommen. Die einfache Tatsache, dass die Absolventen eine Woche lang jeden Tag pünktlich erschienen sind, bereit sind, zu lernen und sich zu verbessern, verheißt ihr Erfolgspotenzial in Ihrem Unternehmen. Unser Ziel ist es, Menschen auf einen Job in der Fertigung vorzubereiten, indem wir ihnen Soft-Skill-Wissen und grundlegende technische Fähigkeiten vermitteln, die Hersteller bei ihren neuen Mitarbeitern suchen.

Leider hat die Pandemie den Unterricht in den Jobcentern vorübergehend eingestellt, aber wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass er wieder läuft, da unser erster Kurs seit COVID vor kurzem im Jobcenter St. Joseph, MO, abgeschlossen wurde. Während des gesamten Programms hatten unsere Studenten eine außergewöhnlich hohe Erfolgsquote. Wir sind stolz darauf, dass fast alle Absolventen der Ausbildung Basics of Manufacturing aus den Vorstellungsgesprächen am letzten Ausbildungstag Jobangebote erhalten. Das ist beeindruckend und wir freuen uns über das Potenzial, noch mehr zu tun. Missouri Enterprise arbeitet hart daran, dieses erfolgreiche Programm auszubauen. Zu den Möglichkeiten gehören Gespräche mit der Justizvollzugsbehörde, damit diese das Programm anbieten können, um die Erfolgschancen von Häftlingen beim Wiedereintritt in die Gesellschaft zu verbessern, und wir arbeiten mit einer Reihe von Herstellern zusammen, um Elemente des Programms privat in ihren Einrichtungen umzusetzen. Das Schulungsprogramm zu den Grundlagen der Fertigung soll Herstellern dabei helfen, bessere Mitarbeiter zu finden und zu finden. Es vermittelt den Menschen eine Grundausbildung in den Fähigkeiten, die Hersteller benötigen, und hilft Menschen, eine Karriere in der Fertigung mit weitaus besseren Erfolgschancen in der Zukunft zu beginnen