Erfüllen Hochschulabschlüsse die Skill-Anforderungen der heutigen Fertigungsbelegschaft?
Die Fertigungsindustrie wird zunehmend komplexer. Daher brauchen Einstiegsmitarbeiter in der Fertigung mehr als nur einen High-School-Abschluss. Es besteht jedoch eine Diskrepanz zwischen den Bildungsniveaus der Bewerber für Fertigungsjobs und den von Arbeitgebern geforderten Bildungsniveaus.
Siemens erlebte diese Diskrepanz kürzlich hautnah, als sie eine Jobmesse in North Carolina abhielten. Von 10.000 Bewerbern konnten nur 15 % die Screening-Prüfungen in Lesen, Schreiben und Mathe bestehen.
Um die Lücke zu schließen, schuf Siemens ein Ausbildungsprogramm für Senioren an lokalen High Schools. Das Programm kombiniert vier Jahre On-the-Job-Training mit einem Associate Degree in Mechatronik vom nahegelegenen Central Piedmont Community College. Ein Win-Win für junge Profis und Siemens: Azubis erhalten einen studiengebührenfreien Abschluss und ein Gehalt von über 50.000 Dollar pro Jahr, während das Unternehmen einen stetigen Talentstrom erhält.
Siemens ist eines von vielen Unternehmen, die mit Arbeitstrainingsprogrammen experimentieren, um die Fertigungs-Skills-Lücke zu lösen. Für einen tieferen Blick auf die Ursachen der Skills-Lücke lesen Sie den vollständigen Artikel in der New York Times.
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