Moderne Ausbildungsprogramme: Fertigungserfolg im Fachkräftemangel antreiben

Sie haben wahrscheinlich die beunruhigenden Statistiken gehört. IndustryWeek berichtet, dass fast 25 % der Fertigungsmitarbeiter 55 Jahre oder älter sind und viele bald in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Leider wartet kein Zustrom neuer Talente, um ihre Plätze einzunehmen. Manche fühlen sich durch Studienvoraussetzungen ausgeschlossen, die sie nicht erfüllen; anderen fehlt die praktische Erfahrung, die sie nicht bekommen können; und dann gibt es jene, die Fertigungsjobs immer noch als „dunkel, schmutzig und gefährlich“ sehen und schlicht kein Interesse an der Branche haben.

Wegen dieses Fachkräftemangels prognostizieren Experten, dass bis 2025 insgesamt zwei Millionen qualifizierte Fertigungsjobs unbesetzt bleiben werden, wenn nicht jetzt gehandelt wird. Um die Bedenken der nächsten Generation bezüglich Ausbildung und Missverständnisse über Fertigung zu adressieren, haben Hersteller aller Größen wieder begonnen, Ausbildungsprogramme zu nutzen – jene bewährte Methode, das tribale Wissen einer Generation an die nächste weiterzugeben.

Das Comeback der Ausbildung

Hört man „Ausbildung“, denkt man vielleicht an das 16. Jahrhundert in England, als ein junger Mann – manchmal kaum im Teenageralter – sich einem „Meister“ verschrieb, der ihn in einem Handwerk wie Schmieden ausbildete, im Austausch für Bett, Brot und ein paar Schilling. Ausbildungen im 21. Jahrhundert sehen ganz anders aus, und seit Januar 2017 haben Arbeitgeber fast 410.000 Auszubildende eingestellt! Heutige Azubis sind männlich und weiblich, Alter von späten Teens bis Mitte des Lebens. Ausbildungen finden sich in diversen Bereichen: Healthcare, Hospitality, Finanzen, Bau, Energie, IT, Transport und natürlich Fertigung. Zu den gefragtesten Fertigungsausbildungen zählen: CNC-Setup-Programmierer, Feinwerkmechaniker, Industriemechaniker, Formenbauer, Druckguss-Spezialist, Kunststoffverarbeiter, Werkzeugmacher.

Azubis starten auf der untersten Sprosse ihrer Branchenleiter, meist mit Mindestlohn –though some employers may offer a much more competitive salary to attract highly motivated apprentices. Aufsteigen dauert, manche Azubis müssen bis zu 8.000 Stunden ableisten, je nach erforderlichem Qualifikationsniveau. Mit mehr Stunden steigt die Vergütung, und sie übernehmen neue Ausbildungsstufen. Nach Abschluss werden sie Gesellen und schließlich Meister. Neben On-the-Job-Training profitieren viele Azubis auch von internem und Hochschulunterricht; manche Hersteller zahlen ganz oder teilweise Studiengebühren für Azubis und Gesellen, sodass diese neben dem Verdienst einen Hochschulabschluss oder höhere Zertifizierung erlangen können.

Eine Erfolgsgeschichte aus der Ausbildung

Nach dem High-School-Abschluss war Corey Nadeau etwas orientierungslos. Er absolvierte ein Semester am Onondaga Community College in New York, brach aber ab – der traditionelle Schulweg war nichts für ihn. Er nahm einen Job als New Hire bei Precision Systems an, einem Hersteller von Stahl-, Aluminium-, Edelstahl-, Kupfer- und Titanprodukten für das Militär. „Mir wurde die Ausbildung nach nur wenigen Monaten angeboten“, sagt Nadeau.

Heute umfassen seine Aufgaben: Grundoperationen an konventionellen Fräs- und Drehmaschinen, Allgemeinmontage, Bedienung einer Wuchtmaschine, allgemeine Arbeiten in anderen Abteilungen. Er verdient 12,50 $/Stunde im Programm, mit Aussicht auf über 20 $/Stunde nach Abschluss der Fortbildung – ein weiter Weg von den 11 $/Stunde, die er bei McDonald's verdiente.

Corey wird nach Abschluss seine Gesellenkarte im CNC-Drehen/Fräsen und seinen Associate Degree erhalten. Danach wird er an fortschrittlicheren Fertigungsmethoden geschult und entwickelt Führungsqualitäten, um künftige Azubis auszubilden.

Ein Ausbildungsprogramm starten

Unterstützung für Ausbildungen wächst – und Hybridprogramme mit Online-Lernen und Inhouse-Training nehmen auch Fahrt auf. Mitte 2018 erhöhte der Kongress die Bundesmittel für Ausbildungen signifikant auf 145 Millionen Dollar. Wenn Sie ein Ausbildungsprogramm für Ihr Fertigungsunternehmen entwickeln möchten, stehen diverse Ressourcen auf der U.S. Department of Labor Website bereit. Dort finden Sie Informationen und Bausteine für den Programstart, einschließlich:

• Ausbildungs-FAQs – weil Sie sicher Fragen haben.
• Quick-Start-Toolkit – Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Start eines Ausbildungsprogramms.
• Federal Resources Playbook – Überblick über Bundesprogramme, die Ihr Ausbildungsprogramm unterstützen.
• Apprenticeship Registration Tool – zur Registrierung Ihres Programms.

Ausbildungen gibt es seit Jahrhunderten, aber sie traten zeitweise hinter dem Streben nach Hochschulabschlüssen zurück. Jetzt feiern sie ein großes Comeback – und sie sind Win-Win für Arbeiter und Arbeitgeber gleichermaßen. Azubis lernen wertvolle Fähigkeiten, ohne einen Studiengang absolvieren zu müssen, den sich viele nicht leisten können, während Arbeitgeber von gesteigerter Produktivität und Retention profitieren (ohne wertvolles tribales Wissen, das sonst mit Rentnern das Unternehmen verlässt). Wenn Sie neue Talente auf Ihren Shopfloor holen wollen, gibt es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt.