Die Zukunft der Automatisierung:Werden Roboter Ihren Job übernehmen?

„Automatisierung.“

Was fällt Ihnen ein, wenn Sie dieses Wort hören?

Die Antwort hängt höchstwahrscheinlich von Ihrer Vertrautheit mit unserer Branche ab. Für viele Menschen außerhalb der Automatisierungsbranche ist der erste Gedanke, der auftauchen könnte, folgender:

"Wird mein Job durch einen Roboter ersetzt?"

Die Sorge gilt vielen Menschen auf der ganzen Welt. Wenn wir ehrlich sind, gibt es darauf keine einfache Antwort.

Eines der Ziele der International Society of Automation (ISA) ist es, Leute über Automatisierung aufzuklären . Wir behandeln viele der eher technischen Aspekte, wie z. B. Best Practices, neue Technologien und die breiteren Auswirkungen von Industrie 4.0. Es scheint jedoch, als würden wir selten über den 800-Pfund-Gorilla im Raum sprechen. Lass es uns heute angehen.

Zuerst ein kleiner Hintergrund

Die Angst vor der Automatisierung ist weit verbreitet. Menschen mit vielen unterschiedlichen Hintergründen und Überzeugungen teilen es, und wenn man sich im Weltgeschehen umsieht, ergibt es Sinn. Automatisierung taucht heutzutage häufig in den Nachrichten auf und ist selten gut. Ein ehemaliger US-Präsidentschaftskandidat von 2020 widmete sich dem Beweis, dass Automatisierung zu Massenarbeitslosigkeit führt. Wir sehen Berichte wie diesen von Oxford Economics, die vorhersagen, dass Roboter bis 2030 bis zu 20 Millionen Fabrikjobs ersetzen werden. Es ist eine reale Möglichkeit, dass viele der Aufgaben, die Ihren typischen Arbeitstag im Jahr 2020 ausmachen, in fünf oder zehn Jahren nicht mehr notwendig sein werden Jahre. Wir können zum ersten Mal in der Geschichte nicht vorhersagen, wie die Arbeitsplätze der Zukunft aussehen werden.

„Das Thema Automatisierung“ wird oft in zwei Seiten vereinfacht, die „für Automatisierung“ und „gegen Automatisierung“ sind. Es kann schwierig sein, jemanden auf beiden „Seiten“ davon zu überzeugen, wirklich auf die Punkte des anderen zu hören, aber die Situation ist komplexer als ein einfaches Ja oder Nein. Es gibt keine einfache Antwort auf die heutigen Herausforderungen oder einen einzigen gültigen Standpunkt.

Um ihre Argumente zu veranschaulichen, verweisen Analysten auf beiden „Seiten“ oft auf die Automobilindustrie-Trends der 1970er und 1980er , als Fabriken in den USA aufgrund von Outsourcing geschlossen wurden und die ersten Roboter eingeführt wurden, um Arbeiter zu ersetzen, die bis dahin gut bezahlte, zuverlässige Jobs hatten.

Auf der einen Seite , Sie haben diejenigen, die behaupten, dass die meisten Arbeiter aus dieser Zeit in andere, modernere, besser bezahlte Jobs umgeschult wurden – aber realistischerweise traf das nicht auf alle zu.

Auf der anderen Seite , haben Sie die Tatsache, dass viele Menschen, die 15 oder 20 Jahre in diesen Werken gearbeitet haben, über Nacht ihren Arbeitsplatz an eine Maschine verloren haben – aber während diese Arbeitsplätze verschwanden, wurden neue Technologien eingeführt, zusammen mit neuen Beschäftigungsmöglichkeiten.

Veränderungen sind nicht für jeden angenehm, aber sie sind unvermeidlich.

Wir können uns auf die grundlegenden Fakten einigen

Wenn Sie eine Meinung zur Automatisierung haben, gibt es ein paar grundlegende Fakten, denen Sie wahrscheinlich zustimmen werden, unabhängig davon, wo Sie stehen.

1. Die Technologie ändert sich ständig, und technische Änderungen führen zu Jobwechseln.

Dies gilt, seit die Menschen zum ersten Mal lernten, Steinwerkzeuge zu verwenden – als, wie Sie sich vielleicht vorstellen können, auch der Bedarf an jemandem entstand, der diese Werkzeuge herstellt und verwendet. Selbst diejenigen, die versuchen, bestimmte Aspekte unserer Nutzung von Technologie einzuschränken (denken Sie beispielsweise an eine Familie, die beschließt, ihre Smartphone-Nutzung am Esstisch einzuschränken), verlassen sich normalerweise immer noch auf diese Technologie in ihrem Alltag. In der Weltwirtschaft spielen Meinungen zu Technologie nicht annähernd so eine Rolle wie die kalten, harten Daten darauf, ob die Leute es tatsächlich verwenden.

Technologische Veränderungen sind auch nicht immer schlecht für menschliche Arbeiter. In vielen Fällen sind sie sehr positiv.

Können Sie sich vorstellen, wie Ihre tägliche Routine ohne Computer, Smartphone oder E-Mail aussehen würde, wenn Sie normalerweise in einem Büro arbeiten?

Industrie- und Fabrikarbeiter würden sicherlich nicht in die Zeit zurückkehren wollen, als kaputte Geräte, Verletzungen und Todesfälle an der Tagesordnung waren.

Es gibt viele Fälle, in denen die Automatisierung eingesetzt hat, um die Arbeit und das Leben der Menschen zu verbessern. Eine kürzlich durchgeführte MIT-Studie ergab, dass Hersteller, die ihre Produktionslinien schnell mit Robotern ausstatteten, die Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiter in einem Zeitraum von fünf Jahren tatsächlich erhöhten. Auch die Löhne stiegen. Produktivität und Gewinne dieser Unternehmen stiegen – ebenso wie Wachstum und Marktanteil, was zu einem Bedarf an mehr Arbeitskräften führte. (Arbeitsplatzverluste konzentrierten sich stärker auf Unternehmen, die sich mit neuen Technologien zurückhielten.)

Wenn wir nur auf die Geschichte zurückblicken, um zu sehen, was verloren gegangen ist, vernachlässigen wir manchmal – verständlicherweise – die langfristige Perspektive. Nehmen Sie unser erstes Beispiel mit der Automobilindustrie. Zur gleichen Zeit, als die Automobilindustrie in den USA nach Übersee ging, steckte die gesamte Computerindustrie noch in den Kinderschuhen. Es wurden Arbeitsplätze geschaffen, die es vor der Verbreitung des Computers nicht gab. Die geografische Verteilung überschnitt sich nicht ganz mit dem Verlust von Arbeitsplätzen in der Automobilindustrie, und diese Verdrängung führte für viele zu dauerhaften Schwierigkeiten, obwohl einige Glück hatten. Mit der Zeit fanden jüngere Generationen (oder erfanden) neue Technologiebereiche, auf die sie ihr Berufsleben konzentrieren könnten.

Niemand denkt gerne darüber nach, aber realistischerweise werden einige Jobs durch Automatisierung eliminiert werden. Dennoch ist diese technologische Revolution anders als in den 1970er und 1980er Jahren. Das industrielle Internet der Dinge (IIoT), Robotik und intelligente Geräte werden auf der ganzen Welt implementiert, und sie alle sind immer noch auf Menschen angewiesen.

Hochautomatisierte Jobs in diesen Bereichen werden immer noch einen Menschen brauchen, der eine Genehmigung erteilt oder eingreift und Probleme behebt, obwohl Menschen dafür neue Prozesse lernen müssen. Es ist viel kostengünstiger, bestehende Mitarbeiter auf diese neuen Systeme umzuschulen, als ganz neue Mitarbeiter einzustellen.

Außerdem, fühlt sich jemand wirklich erfüllt, wenn er an einem Fließband steht und jeden Tag acht bis zehn Stunden lang dieselben sich wiederholenden Dinge dreht? Industry Week berichtete kürzlich über eine Studie, die ergab, dass Arbeiter in der Fertigungsindustrie am wenigsten engagiert bei der Arbeit sind und um 8 Prozentpunkte hinter anderen Industriezweigen zurückbleiben. Mit komplexeren Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die durch die Automatisierung freigesetzt werden, könnte die Arbeit ansprechender werden.

Es ist eine sehr reale Sorge, dass Arbeitsplätze durch neue Technologien beeinträchtigt werden. Die einzigen verbleibenden Fragen sind:auf welche Weise und was getan werden kann, um die menschliche Erfahrung zu verbessern . Das bringt uns zu der zweiten grundlegenden Tatsache, die wir zuvor erwähnt haben:

2. Die Belegschaft braucht immer noch Menschen.

Menschen haben immer noch die Oberhand, wenn es um menschliche Interaktion geht – oder „Soft Skills“, wie man sie heute nennen könnte. Laut einem aktuellen Bericht der Royal Bank of Canada (RBC) mit dem Titel „Humans Wanted“ sind Kanadas fünf am meisten nachgefragte berufliche Fähigkeiten von 2019 bis 2022 aktives Zuhören, Sprechen, kritisches Denken, Leseverständnis und Überwachung. (Praktisch jede andere Nation braucht die gleichen Top 5.) Wenn es um diese grundlegenden Fähigkeiten der Arbeitskräfte geht, sind Menschen immer noch zuverlässiger und effizienter als jede Technologie. Selbst wenn Sie nach der Hälfte Ihrer Karriere die Branche wechseln, wird es Ihnen gut tun, Ihre Fähigkeiten in diesen Kernbereichen zu erhalten und zu verbessern.

Die Umschulung oder „Umschulung“ von Mitarbeitern ist nicht nur für Arbeitgeber kostengünstiger, sondern fördert auch das langfristige persönliche Wachstum der Mitarbeiter. Ein paar Jahre später wird Bildung noch wichtiger werden als heute. Die vorhandene Belegschaft muss sich ständig neu erfinden und sich bei der Arbeit „umqualifizieren“, um neue Systeme zu erlernen, wenn sich die Technologie weiterentwickelt. Während die ältere Generation in den Ruhestand geht, müssen jüngere Generationen die alten Systeme lernen und sich an sich ändernde Technologien anpassen. Job-Hopping wird immer üblicher, und jedes Programm, das zur Mitarbeiterschulung, persönlichen Entwicklung und Bildung beiträgt, wird ein weiterer Grund für die Mitarbeiter sein, dabei zu bleiben.

Was hält die Zukunft für Sie bereit ?

Anstatt sich Sorgen zu machen, dass ein Roboter oder eine Maschine Ihren Job übernimmt, lernen Sie, der Mensch zu sein, der die Maschinen baut, repariert, wartet oder programmiert. Das Schlimmste, was wir tun können, ist, uns hilflos zu fühlen. Bei der derzeitigen Geschwindigkeit des technologischen Wandels müssen wir wahrscheinlich für den Rest unserer Karriere weiterlernen , also können wir es genauso gut annehmen. Mit dem Aufkommen neuer Bereiche wie erneuerbare Energien, Cloud Computing, Blockchain und mehr sichern Ihnen die richtigen Fähigkeiten den richtigen Job in der Technik.

Auch wenn Sie sich nicht für High-Tech-Pfade wie Softwareentwicklung interessieren oder gerne draußen sind und mit Ihren Händen arbeiten, finden Sie einen guten Job, der zu Ihnen passt . Städte auf der ganzen Welt investieren in energieeffiziente Infrastrukturen und den Ausbau erneuerbarer Energien – was bedeutet, dass Jobs wie die Installation von Solarmodulen, Wasser-/Abwasseringenieure und -techniker sowie Bauingenieure immer gefragt sein werden, egal wo Sie leben.

Jobs in fünf bis zehn Jahren werden sicherlich nicht so aussehen wie heute. Einige werden nicht existieren. Es wird auch neue Berufsbilder geben, die wir uns heute noch gar nicht vorstellen können. Als Automatisierungsexperte, der sich um die Automatisierungs-Community kümmert, liegt es an Ihnen, neue Möglichkeiten zu schaffen, sich selbst, Ihr Team und diejenigen, die gerade ihre Karriere beginnen, neu zu qualifizieren. Sie können damit beginnen, sich für einen bevorstehenden Kurs von ISA Training anzumelden oder jemanden in Ihrem Bereich über das ISA Mentor Program zu betreuen. Arbeitgeber müssen auch mehr Ausbildung am Arbeitsplatz anbieten oder riskieren, ihre besten Mitarbeiter an Unternehmen zu verlieren, die dies tun.

Die Zukunft kommt, ob wir wollen oder nicht. Wir können seine Veränderungen überstehen und sogar erfolgreich sein, aber wir müssen jetzt beginnen.