Roboter helfen, Arbeitskräfte anzuziehen, um Arbeitskräftemangel zu beheben

Vor dem durch die Pandemie verursachten Arbeitskräftemangel stand die Fertigungsindustrie bereits vor großen Herausforderungen, in den Ruhestand tretende Arbeitnehmer zu ersetzen und neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Automatisierung und Robotik haben eine entscheidende Rolle dabei gespielt, Herstellern zu helfen, flexibler zu werden und die Produktion aufrechtzuerhalten. Mit den zusätzlichen Belastungen der Belegschaft durch die Pandemie erkennen immer mehr Unternehmen den Wert von Automatisierung und Robotik. Roboter füllen jedoch nicht einfach die Lücken, die der Arbeitskräftemangel hinterlassen hat. Roboter und Automatisierung tragen zu einer notwendigen Veränderung der Art der Arbeit bei, die Menschen verrichten. In diesem Artikel wird untersucht, wie der Arbeitskräftemangel die Art und Weise verändert, wie wir die Automatisierung nutzen, wie Roboter zur Bekämpfung des Arbeitskräftemangels beitragen und warum aufgrund der Arbeitsplatzverlagerung Weiterbildung und Umschulung erforderlich sein werden.

Arbeitskräftemangel beschleunigt die Automatisierung und den Einsatz von Robotern aus mehreren Gründen

Laut der Association for Advancing Automation (A3) war 2021 ein Rekordjahr für Robotik-Aufträge auf dem nordamerikanischen Markt. Wenn diese Roboter Menschen ersetzen würden, würden wir eine entsprechende Arbeitslosigkeit erwarten, aber laut dem U.S. Bureau of Labor Statistics gab es in den 12 Monaten bis November 2021 einen Nettobeschäftigungszuwachs von 5,9 Millionen.

Der Arbeitskräftemangel treibt Roboterkäufe voran. Jeff Burnstein, Präsident von A3, sagte:„Angesichts des Arbeitskräftemangels in der gesamten Fertigung, Logistik und praktisch jeder Branche wenden sich Unternehmen jeder Größe zunehmend der Robotik und Automatisierung zu, um produktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.“

Da Arbeitskräfte knapp sind, verwenden Unternehmen Roboter als Automatisierungskomponenten, um die Effizienz zu maximieren. In einem kürzlich erschienenen CTV-Nachrichtenartikel wurden Industrieroboterarme von Mecademic vorgestellt, die bei der Montage von Hauptplatinen und Herzschrittmachern helfen. Diese Art der Fertigungsmontage ist ein gutes Beispiel für die Art der Präzisionsarbeit, bei der ein kompakter Roboterarm wie der Meca500 äußerst nützlich sein kann, um Herstellern dabei zu helfen, den Betrieb trotz Arbeitskräftemangel aufrechtzuerhalten. Durch die Implementierung automatisierter Prozesse sind Unternehmen in der Lage, Produktionsanforderungen zu erfüllen und ihre Mitarbeiter andere Arbeiten als sich wiederholende, monotone Aufgaben erledigen zu lassen.

Jobs verlagern sich und erfordern Weiterbildung und Schulung

Ein kürzlich erschienener HBR-Artikel teilte diese wichtige Vorhersage aus dem Future of Jobs Report 2020 des Weltwirtschaftsforums:„85 Millionen Arbeitsplätze könnten durch die Verlagerung der Arbeit zwischen Menschen und Maschinen bis 2025 verdrängt werden, während 97 Millionen neue Rollen entstehen könnten.“ Obwohl Roboter einige Arbeiten erledigen, die zuvor von Menschen erledigt wurden, eröffnet die Automatisierung Möglichkeiten für interessantere Jobs in der Zukunft.

Mit der Automatisierung kommt es statt zu einem Netto-Arbeitsplatzverlust zu einer Verschiebung der Art der Arbeit, die Menschen verrichten. Im McKinsey-Bericht „The Future of Work after COVID-19“ heißt es:„In Zukunft muss möglicherweise mehr als die Hälfte der entlassenen Niedriglohnarbeiter zu Berufen in höheren Lohnklassen wechseln, die andere Qualifikationen erfordern, um weiterbeschäftigt zu bleiben.“

Die Verlagerung von sich wiederholenden Aufgaben zu kreativeren Jobs erfordert die Weiterbildung und Umschulung der Belegschaft, daher investieren Führungskräfte in die Ausbildung von Mitarbeitern. Ein Business Insider-Artikel über die Weiterbildungsökonomie listet Verizon, Bank of America, PwC und Amazon unter den Unternehmen auf, die Millionen in Weiterbildung investieren.

Gen Z möchte Technologie nutzen und sich wiederholende Aufgaben vermeiden

Diese Verlagerung von Arbeitsplätzen, Weiterbildung und Ausbildung findet zur gleichen Zeit statt, in der die Menschen in der Belegschaft andere Jobs und neue Fähigkeiten wünschen – eine perfekte Übereinstimmung, insbesondere mit jüngeren Arbeitnehmern. Eine Studie von Dell Technologies enthüllte einige interessante Erkenntnisse über Highschool- und College-Studenten. Laut der Dell-Studie „tritt die Generation Z mit einem tiefen Verständnis der Technologie und ihres Potenzials, unsere Arbeits- und Lebensweise zu verändern, in die Arbeitswelt ein.“ Die wichtigsten Ergebnisse der Dell-Studie zeigen eine positive Einstellung gegenüber Technologie in der Generation Z:

• 91 % sagen, dass die von einem Arbeitgeber angebotene Technologie ein Faktor bei der Auswahl ähnlicher Stellenangebote wäre
• 80 % glauben, dass Technologie und Automatisierung ein gerechteres Arbeitsumfeld schaffen werden
• 80 % möchten mit Spitzentechnologie arbeiten

Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Gen Z lieber mit Robotern arbeiten würde, als sich wiederholende Arbeiten zu erledigen, die automatisiert werden könnten. Durch die Implementierung von Roboterlösungen können Unternehmen nicht nur den Betrieb verbessern, sondern auch neue Talente in einem wettbewerbsintensiven Einstellungsumfeld anziehen.

Um mehr über den Einsatz von Mecademic-Roboterarmen in verschiedenen Anwendungen zu erfahren, kontaktieren Sie uns.