Robotik löst Personalprobleme: Talente gewinnen & Fachkräftemangel überwinden

Schon vor pandemiebedingten Arbeitskräftemangel litt die Fertigungsindustrie unter großen Herausforderungen beim Ersetzen ausscheidender Mitarbeiter und bei der Gewinnung und Bindung neuer Talente. Automatisierung und Robotik spielten eine kritische Rolle, um Hersteller flexibler zu machen und die Produktion aufrechtzuerhalten. Durch die zusätzlichen Belastungen der Pandemie erkennen noch mehr Unternehmen den Wert von Automatisierung und Robotik. Roboter füllen jedoch nicht einfach Lücken, die durch Personalmangel entstehen. Roboter und Automatisierung tragen zu einem nötigen Wandel in der Art der Arbeit bei, die Menschen verrichten. Dieser Artikel beleuchtet, wie der Fachkräftemangel die Automatisierungsnutzung verändert, wie Roboter helfen, den Mangel zu bekämpfen, und warum Upskilling und Reskilling durch den Jobwandel nötig werden.

Fachkräftemangel beschleunigt Automatisierung und Roboter-Nutzung aus mehreren Gründen

Laut Association for Advancing Automation (A3) war 2021 ein Rekordjahr für Robotik-Bestellungen im nordamerikanischen Markt. Würden Roboter Menschen ersetzen, müsste korrelierende Arbeitslosigkeit sichtbar sein – doch laut U.S. Bureau of Labor Statistics gab es in den 12 Monaten bis November 2021 einen Netto-Beschäftigungszuwachs von 5,9 Millionen.

Der Fachkräftemangel treibt Roboter-Käufe an. Jeff Burnstein, Präsident von A3: „Mit Arbeitskräftemangel in Fertigung, Logistik und praktisch jeder Branche wenden sich Unternehmen aller Größen zunehmend Robotik und Automatisierung zu, um produktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.“

Da Arbeitskraft knapp ist, nutzen Unternehmen Roboter als Automatisierungskomponenten zur Effizienzmaximierung. Ein aktueller CTV-News-Artikel zeigte Mecademic-Industrieroboterarme, die beim Zusammenbau von Motherboards und Herzschrittmachern helfen. Diese Präzisionsfertigung ist ein gutes Beispiel, wo ein kompakter Roboterarm wie der Meca500 Herstellern hilft, den Betrieb trotz Fachkräftemangel aufrechtzuerhalten. Durch implementierte Automatisierungsprozesse erfüllen Unternehmen Produktionsanforderungen und ihre Mitarbeiter können andere Arbeiten verrichten als repetitive, monotone Aufgaben.

Jobs wandeln sich – Upskilling und Training werden nötig

Ein aktueller HBR-Artikel teilte diese wichtige Prognose aus dem World Economic Forum Future of Jobs Report 2020: „85 Millionen Jobs könnten bis 2025 durch den Wandel der Arbeit zwischen Mensch und Maschine verdrängt werden, während 97 Millionen neue Rollen entstehen könnten.“ Also: Obwohl Roboter manche Jobs übernehmen, die früher Menschen machten, eröffnet Automatisierung Chancen für interessantere Jobs in der Zukunft.

Mit Automatisierung findet kein Netto-Jobverlust statt, sondern ein Wandel in der Art der Arbeit. Der McKinsey Report „The Future of Work after COVID-19“ sagt: „Künftig müssen mehr als die Hälfte der verdrängten Low-Wage-Arbeiter in Berufe höherer Lohnklassen und mit anderen Skills wechseln, um beschäftigt zu bleiben.“

Der Shift von repetitiven zu kreativeren Jobs erfordert Upskilling und Reskilling der Belegschaft – daher investieren Unternehmensführer in Training. Ein Business-Insider-Artikel über die Upskilling-Ökonomie nennt Verizon, Bank of America, PwC und Amazon als Unternehmen, die Millionen in Upskilling investieren.

Gen Z will Technologie nutzen, repetitive Aufgaben vermeiden

Dieser Jobwandel, Upskilling und Training passiert zeitgleich damit, dass Menschen im Arbeitsmarkt andere Jobs und neue Skills wollen – eine perfekte Übereinstimmung, besonders bei jüngeren Arbeitnehmern. Eine Dell-Technologies-Studie enthüllte interessante Ergebnisse zu Schülern und Studenten. Laut Dell: „Gen Z tritt in den Arbeitsmarkt mit tiefem Verständnis für Technologie und ihrem Potenzial, wie wir arbeiten und leben, zu transformieren.“ Kernaussagen der Dell-Studie zeigen positive Einstellungen zur Technologie bei Gen Z:

• 91 % sagen: Die von einem Arbeitgeber angebotene Technologie wäre ein Faktor bei der Wahl zwischen ähnlichen Jobangeboten
• 80 % glauben: Technologie und Automatisierung schaffen ein gerechteres Arbeitsumfeld
• 80 % wollen: Mit Spitzentechnologie arbeiten

Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Gen Z lieber mit Robotern arbeitet als repetitive Arbeit zu verrichten, die automatisierbar wäre. Durch Implementierung robotischer Lösungen können Unternehmen nicht nur Operations verbessern, sondern auch neue Talente in einem wettbewerbsintensiven Einstellungsmarkt gewinnen.

Um mehr über den Einsatz von Mecademic-Roboterarmen in verschiedenen Anwendungen zu erfahren, kontaktieren Sie uns.