Anstellung von technologieorientierten Millennials:Sind Sie dabei?

Wie wichtig ist es, Millennials in Ihre Belegschaft einzubeziehen? Sagen wir es so:Wie ein unaufhaltsam rasender Zug kommt die Zukunft schnell heran. Kombinieren Sie dies mit der Tatsache, dass die Zukunft denen gehört, die fortschrittliche Fertigungstechnologien anpassen. Wird Ihr Unternehmen das Unternehmen sein, das den Zug erwischt, nachdem er den Bahnhof verlassen hat?

Automatisierung ist die Zukunft der Fertigung. Es geht nicht mehr darum, ob Automatisierung wird in Prozesse integriert...aber wann . Es stellt sich dann die Frage, wem „gehört“ die Automatisierung? Wer nutzt seine Technologie? Lässt sich davon nicht einschüchtern? Versteht es? Wer wäre am besten gerüstet, um in den Schnellzug aufzuspringen und Ihr Unternehmen direkt in die Zukunft zu transportieren?

Bingo:Millennials.

Sie kennen sie. Es sind die zwischen 1981 und 1996 Geborenen, die seit ihrem 5. Lebensjahr Eltern und Großeltern den Umgang mit Computer und Handy beibringen. Wählen Sie ein digitales Gerät – ein beliebiges Gerät – und ein Millennial wird es wie ein Delphin ins Wasser nehmen; sie werden damit spielen und Freude daran haben. Genießen und meistern Sie jede Herausforderung, die es bietet. Es ist für sie selbstverständlich.

Technologie ist genau das, was Millennials lieben und Hersteller brauchen – ist es nicht sinnvoll, die beiden zu heiraten? Mit den richtigen Informationen und Anreizen werden Sie vielleicht überrascht sein, wie viele Millennials Sie gerne bei der Entwicklung von Industrie 4.0-Lösungen unterstützen würden – Big Data-gesteuerte Lösungen, die die Maschineneffizienz exponentiell steigern können. Daher gesteigerte Produktivität und eine Steigerung Ihres Gewinns. Alles durch die Implementierung von Automatisierung.

Was hindert Millennials also daran, die Fertigung als Berufswahl in Betracht zu ziehen?

Herstellungsmythen zerstreuen

Bedenken Sie Folgendes:Millennials stellen die größte Bevölkerungsgruppe in den USA und überholen die Boomers. Bis 2025 werden sie 75 % der Belegschaft in globalen Industrien ausmachen. Doch nur 25 % arbeiten in der Fertigung. Eine kürzlich von Deloitte Consulting durchgeführte Umfrage ergab, dass nur 1 von 3 Eltern wünschten, dass ihre Kinder eine Karriere in der Produktion anstreben. Dies ist alarmierend, wenn man bedenkt, dass 9 von 10 Amerikanern der Meinung sind, dass die Produktion entscheidend dafür ist, dass die USA der wirtschaftliche Moloch sind, der sie sind.

Anscheinend trägt die Fertigung immer noch den Ruf der "3Ds" – langweilig zu sein,

Dreckig und gefährlich. Aber das ist Industrie 1.0! Heute hat sich die Fertigung zu einer der innovativsten und technologisch fortschrittlichsten Industrien der Welt entwickelt. Wenn wir das nur den Millennials mitteilen könnten!

Glücklicherweise hat Jake Hall, AKA the Manufacturing Millennial und Gastgeber des Webinars "FILL THE GAP:How Automation and Millennials Will Change Manufacturing" diesen Schritt bereits ins Rollen gebracht. Jake startete eine Social-Media-Kampagne, in der er unter Millennials Gespräche über Fertigung und Automatisierung anregte. In einem Jahr hat er 5 Millionen Aufrufe und auf LinkedIn 20.000 Follower erzielt. Eine astronomische Menge für die Fertigungsindustrie. Das Interesse ist da draußen. Also, wie du werden Sie einer der Boten, die sie dazu bringen, für Sie zu arbeiten ... und eine lebenslange, lohnende Karriere daraus zu machen?

Ihre Vorteile:Wie Millennials Ihr Geschäft voranbringen können

Für Millennials wäre die Integration der Automatisierung in Ihre Prozesse praktisch ein Kinderspiel. Es würde Spaß machen Automatisierte Wege finden, um:

• Umschaltgeschwindigkeiten hochfahren
• Ausfallzeiten drastisch verkürzen
• Effizienzsteigerungen
• Maschinenmängel erkennen
• Die Zeit der Mitarbeiter sinnvoller nutzen, damit sie sich Aufgaben widmen können, die ihren Fähigkeiten besser entsprechen
• schulen Sie Mitarbeiter auf zeit- und geldsparendere Weise
• und vieles mehr

Millennials können Ihnen dabei helfen.

Aber das Beste daran ist, dass sie gerne mit arbeiten Ihre erfahrenen Mitarbeiter. Um Wissen auszutauschen. Ideen. Inspirieren Sie sich gegenseitig. Um von ihnen zu lernen. Und kommen Sie gemeinsam zu den besten Lösungen, damit Ihr Unternehmen auf der Schnellstraße in die Zukunft fährt.

Der Weg in beide Richtungen:Wie man Millennials hilft, nicht nur einen Job, sondern eine stabile, anregende Karriere zu finden

Zunächst ist es wichtig zu wissen, was Millennials wollen. Es geht nicht nur um einen Gehaltsscheck. Es geht darum, einen Zweck zu haben. Sie wollen Wirkung zeigen. Ihnen langfristige Entwicklungs- und Wachstumschancen geboten werden. Sie möchten, dass ihre Leidenschaft für Technologie in Beiträge umgesetzt wird, die positive Veränderungen für ein Unternehmen bewirken. Sie wollen Stabilität. Und wie jeder andere wollen sie erkannt werden.

Sie können diese „Karriere-Wunschliste“ in einem Interview ansprechen und kommunizieren, wie Ihr Unternehmen jedes Kästchen ankreuzen würde. Ebenso wichtig ist es, ihnen zu vermitteln, dass die Fertigung nicht die manuelle, „dunkle, schmutzige und gefährliche“ Industrie von einst ist. Heute ist es clean, Hightech, schnelllebig und sogar glamourös. Es ist unerlässlich, ihrer Leidenschaft für Technologie gerecht zu werden, indem Sie Ihre Leidenschaft für die Fertigung zum Ausdruck bringen – und für Ihr Unternehmen, in diese 21. ^st . Vollgas zu geben Jahrhundert industrielle Revolution.

Kandidaten finden:Wo anfangen

Hier ist das "saubere" kleine Geheimnis:Während Absolventen von 4-jährigen MINT-Universitäten einen Plan haben, sind sie oft mit Schulden in Höhe von mehr als 30.000 US-Dollar konfrontiert. Lokale Volkshochschulen und Handelsschulen ziehen jedoch Abiturienten an, die keine Schulden haben wollen, aber dennoch darauf bedacht sind, im Bereich der Fertigung zu lernen und praktische Erfahrungen zu sammeln. An vielen dieser lokalen Schulen, die mit modernsten Automatisierungs- und Roboterstationen ausgestattet sind, engagieren sich Hersteller. Diese Schulen sind Goldminen für die Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter.

Warum nicht eine Lehrstelle oder ein Sommer-Kooperationsprogramm anbieten, bei dem Studenten in Ihrem Unternehmen arbeiten, Geld verdienen und praktische Erfahrungen in der Fertigung sammeln können? Wahrscheinlich werden sie begeistert sein, ihre Begeisterung für die Automatisierung zu teilen (und dafür bezahlt zu werden), sich stimulieren zu lassen, wenn sie wissen, dass ihre Ideen tatsächlich umgesetzt werden können – und gleichzeitig mit erfahrenen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und etwas über die Branche zu lernen werden ihr eigenes tiefes Fertigungswissen teilen.

Am Ende des Programms wird sich zwischen dem Studenten und Ihrem Unternehmen ein gegenseitiges Vertrauen und Verständnis entwickeln. Nachdem Sie den Abschluss oder das Zertifikat ihres Associates erworben haben, können Sie ihnen eine Position mit der Gewissheit anbieten, dass sie eine produktive und bewährte Bereicherung für Ihr Unternehmen darstellen. Auf der anderen Seite, nachdem sie Ihr Unternehmen von innen heraus erlebt haben, werden sie sicher sein, dass sie die Aufgabe erfüllen können, und freuen sich darauf, in einem Unternehmen voranzukommen, das nachweislich seine Karriereziele und sein Wohlbefinden im Blick hat.

Millennials und Fertigung. Es ist eine symbiotische Beziehung, bei der alle gewinnen. Steigen Sie in den Millennial-Superzug ein und rollen Sie mit voller Kraft voraus in die Zukunft. IMEC kann helfen – kontaktieren Sie noch heute einen Experten!

Erhalten Sie Ideen zur Anpassung und Integration von Industrie-4.0-Lösungen wie digitalen Tools, um die nächste Generation und Mitarbeiter anzuziehen. Sehen Sie sich die Aufzeichnung des Webinars FILL THE GAP:How Automation and Millennials Will Change Manufacturing an.