Tech-affine Millennials rekrutieren: Ist Ihr Unternehmen bereit für Automation?

Wie wichtig ist es, Millennials in Ihre Belegschaft zu holen? Lassen Sie es mich so ausdrücken: Wie ein unaufhaltsamer Schnellzug naht die Zukunft rasant. Gepaart mit der Tatsache, dass die Zukunft denen gehört, die fortschrittliche Manufacturing-Technologien adaptieren. Wird Ihr Unternehmen der sein, der dem Zug nachläuft, nachdem er den Bahnhof verlassen hat?

Automation ist die Zukunft der Fertigung. Es ist keine Frage mehr, ob Automation in Prozesse integriert wird... sondern wann. Die Frage wird dann: Wer „besitzt“ Automation? Wer umarmt ihre Technologie? Lässt sich nicht von ihr einschüchtern? Versteht sie? Wer wäre am besten gerüstet, auf diesen schnellen Zug aufzuspringen und Ihr Unternehmen direkt in die Zukunft zu transportieren?

Bingo: Millennials.

Sie kennen sie. Das sind die Jahrgänge 1981 bis 1996 – diejenigen, die seit dem Alter von 5 Jahren Eltern und Großeltern beibringen, wie man Computer und Handys bedient. Suchen Sie sich ein digitales Gerät aus – jedes Gerät – und ein Millennial wird sich damit wie ein Delfin ins Wasser stürzen; er wird damit spielen und Freude daran haben. Jede Herausforderung, die es bietet, genießen und meistern. Es ist ihnen zweite Natur.

Angesichts der Tatsache, dass Technologie genau das ist, was Millennials lieben und Hersteller brauchen – ergibt es nicht Sinn, die beiden zu vereinen? Mit den richtigen Informationen und Anreizen könnten Sie überrascht sein, wie viele Millennials begeistert wären, Ihnen bei der Entwicklung von Industry-4.0-Lösungen zu helfen – Big-Data-getriebene Lösungen, die Maschineneffizienz exponentiell steigern können. Folglich: erhöhte Produktivität und ein Boost für Ihre Bottom Line. Alles durch Implementierung von Automation.

Manufacturing-Mythen entkräften

Betrachten Sie dies: Millennials bilden das größte Bevölkerungssegment in den USA und haben die Boomers überholt. Bis 2025 werden sie 75 % der globalen Industriebeschäftigten ausmachen. Doch nur 25 % arbeiten in der Fertigung. Eine kürzliche Deloitte-Consulting-Umfrage ergab, dass nur 1 von 3 Eltern sagte, sie würden wollen, dass ihre Kinder eine Fertigungskarriere verfolgen. Das ist alarmierend, wenn man bedenkt, dass 9 von 10 Amerikanern glauben, Fertigung sei kritisch für die USA als wirtschaftlichen Giganten.

Anscheinend haftet der Fertigung immer noch der Ruf der „3 D's“ an – Dull, Dirty, and Dangerous (langweilig, schmutzig, gefährlich). Aber das ist so Industry 1.0! Heute hat sich die Fertigung zu einer der innovativsten, technologisch fortschrittlichsten Branchen der Welt gewandelt. Wenn wir nur dieses Wort an Millennials vermitteln könnten!

Glücklicherweise hat Jake Hall, AKA der Manufacturing Millennial und Host des „FILL THE GAP: How Automation and Millennials Will Change Manufacturing“ Webinars, diesen Ball schon ins Rollen gebracht. 2019 startete er eine Social-Media-Kampagne, bei der er Gespräche unter Millennials über Fertigung und Automation anregte. In einem Jahr erzielte er 5 Mio. Views und hat auf LinkedIn 20.000 Follower. Eine astronomische Zahl für die Fertigungsindustrie. Der Punkt: Das Interesse ist da. Wie werden Sie zu einem der Botschafter, die sie dazu verleiten, für Sie zu arbeiten... und eine lebenslange, lohnende Karriere daraus zu machen?

Was Sie davon haben: Wie Millennials Ihr Business vorantreiben können

Für Millennials wäre die Herausforderung, Automation in Ihre Prozesse zu integrieren, praktisch ein No-Brainer. Es wäre Spaß, automatisierte Wege zu entwickeln, um:

• Wechselzeiten drastisch zu verkürzen
• Stillstandszeiten dramatisch zu schrumpfen
• Effizienzen in die Höhe zu treiben
• Maschinenmängel zu erkennen
• Mitarbeitereinsatz weiser zu nutzen, um sie für Aufgaben freizumachen, die besser zu ihren Skills passen
• Mitarbeiter in zeit-/geldsparenderen Wegen zu schulen
• und vieles mehr

Millennials können Sie dorthin bringen.

Der beste Teil: Es gibt eine Begeisterung unter ihnen, mit Ihren erfahrenen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Wissen auszutauschen. Ideen. Sich gegenseitig zu inspirieren. Von ihnen zu lernen. Und gemeinsam die besten Lösungen zu finden, um Ihr Unternehmen auf der Expressspur in die Zukunft zu halten.

Es ist eine Zwei-Wege-Straße: Wie Sie Millennials helfen, nicht nur einen Job, sondern eine stabile, anregende Karriere zu landen

Zuerst ist es wichtig, sich bewusst zu machen, was Millennials wollen. Es geht nicht nur um den Gehaltsscheck. Es geht um Purpose. Sie wollen Impact machen. Langfristige Entwicklungs- und Wachstumschancen geboten bekommen. Sie wollen, dass ihre Leidenschaft für Technologie in Beiträge übersetzt wird, die positive Veränderungen für ein Unternehmen bewirken. Sie wollen Stabilität. Und wie jeder andere wollen sie anerkannt werden.

Sie können diese „Karriere-Wunschliste“ im Interview ansprechen und kommunizieren, wie Ihr Unternehmen jedes Kästchen abhakt. Genauso wichtig ist es, ihnen zu vermitteln, dass Fertigung nicht die manuelle, „dunkle, schmutzige und gefährliche“ Industrie von gestern ist. Heute ist sie sauber, high-tech, schnelllebig und sogar glamourös. Es ist imperativ, ihre Leidenschaft für Technologie zu matchen, indem Sie Ihre Leidenschaft für Fertigung ausdrücken – und Ihr Unternehmen vollgas in diese 21. Jahrhundert-Industrielle Revolution steuert.

Kandidaten finden: Wo anfangen

Hier ist das „saubere“ kleine Geheimnis: Während Absolventen 4-jähriger STEM-Universitäten tendenziell einen Plan haben, stehen sie oft vor 30.000 $+ Schulden. Lokale Community Colleges und Trade Schools ziehen jedoch High-School-Absolventen an, die nicht mit Schulden belastet sein wollen, aber dennoch auf Lernen und praktische Erfahrung im Fertigungsfeld brennen. Hersteller engagieren sich bei vielen dieser lokalen Schulen, die mit state-of-the-art Automation und Robotik-Stationen ausgestattet sind. Diese Schulen sind Goldgruben für die Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter.

Warum nicht ein Apprenticeship- oder Summer-Co-op-Programm anbieten, bei dem Studenten in Ihrem Unternehmen arbeiten, Geld verdienen und echte Fertigungserfahrung sammeln? Die Chancen stehen gut, sie werden begeistert sein, ihre Begeisterung für Automation zu teilen (und dafür bezahlt zu werden), stimuliert davon, dass ihre Ideen tatsächlich umgesetzt werden – und gleichzeitig neben erfahrenen Mitarbeitern arbeiten und von deren Fertigungstiefe lernen.

Am Ende des Programms wird ein gegenseitiges Wohlbefinden und Verständnis zwischen Student und Ihrem Unternehmen entstanden sein. Nach Erreichen ihres Associate Degree oder Zertifikats können Sie ihnen eine Position mit der Zuversicht anbieten, dass sie ein produktiver, bewiesener Asset für Ihr Unternehmen sein werden. Auf der anderen Seite, da sie Ihr Unternehmen von innen kennengelernt haben, werden sie zuversichtlich sein, den Job zu meistern und sich darauf freuen, in einem Unternehmen voranzukommen, das gezeigt hat, dass es ihre Karriereziele und ihr Wohl im Blick hat.

Millennials und Manufacturing. Es ist eine symbiotische Beziehung, bei der alle gewinnen. Springen Sie auf den Millennial-Superzug und rollen Sie mit Vollgas in die Zukunft. IMEC kann helfen – kontaktieren Sie heute einen Experten!

Ideen erhalten, um Industry-4.0-Lösungen wie digitale Tools zur Gewinnung der nächsten Generation und Belegschaft anzupassen und zu integrieren. Sehen Sie die Aufzeichnung des FILL THE GAP: How Automation and Millennials Will Change Manufacturing Webinars.