Änderung der Wahrnehmung des Ingenieurwesens:Überbrückung der Qualifikationslücke durch automatisiertes Ingenieurwesen

Laut der State of Engineering Survey von Engineering UK , benötigt die Branche jährlich 265.000 neue Fachkräfte, um den Bedarf bis 2024 decken zu können. Hier, Martyn Williams, Managing Director des industriellen Softwareanbieters COPA-DATA UK , untersucht den britischen Fachkräftemangel im Ingenieurwesen und erklärt, wie die automatisierte Entwicklung die Rolle des Fertigungsingenieurs neu definieren und letztendlich die Qualifikationslücke schließen kann.

Der britische Maschinenbau steht vor einer einzigartigen Herausforderung. Während die Branche wirtschaftlich floriert, lässt ein Mangel an Talenten, die in die Branche eintreten, Bedenken hinsichtlich ihrer langfristigen Nachhaltigkeit aufkommen. Aber was verursacht dieses mangelnde Interesse der jüngeren Generation?

Die Gehälter für Diplom-Ingenieure liegen weit über dem nationalen Durchschnitt, wobei Postgraduierten-Qualifikationen eine weitere Prämie hinzufügen. Darüber hinaus gibt es kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle zwischen den Ingenieurdisziplinen, die durch verschiedene Programme und Initiativen unterstützt werden, um Frauen zu ermutigen, sich mit dem Thema zu befassen. Es gibt eindeutig gute Argumente für eine Karriere im Ingenieurwesen, aber es bleiben jedes Jahr 20.000 Absolventen des Ingenieurwesens fehlen – und das ist eine konservative Schätzung.

Einer der Kritikpunkte der Branche ist, dass nicht dargestellt wird, was eine Karriere im Ingenieurwesen eigentlich ausmacht – vielleicht aufgrund von mangelndem Verständnis in den Schulen. Es liegt jedoch an denen, die in der Branche tätig sind, um sicherzustellen, dass sich diese Wahrnehmung ändert.

Studien, die das Bewusstsein junger Menschen für Ingenieurwissenschaften messen, haben fast immer ähnliche Ergebnisse und geben den Ingenieurswissenschaften als „öligen Lumpen“-Beruf mit sich wiederholenden und untergeordneten Aufgaben vor. Für diejenigen von uns in der Branche wissen wir, dass dies nicht der Fall ist.

Betrachten Sie dies als Beispiel. Die Robotik in Fertigungsanlagen hat die Notwendigkeit für menschliche Bediener verringert, Pick-and-Place-, Montage- und Inspektionsaufgaben manuell auszuführen. Bei der Herstellung von Elektronikkomponenten beispielsweise kann ein SCARA-Roboter den Montageprozess schneller und genauer abschließen als ein menschlicher Arbeiter, sodass die Mitarbeiter vielfältigere Aufgaben übernehmen können.

Betrachtet man den Bereich der Industriesoftware, sieht das Szenario ähnlich aus.

zenon von COPA-DATA nutzt automatisiertes Engineering, um den Arbeitsablauf der Mitarbeiter zu verbessern, indem es den Projektingenieur bei monotonen Aufgaben unterstützt. Assistenten und Tools können beispielsweise verwendet werden, um Elemente für große Projekte automatisch zu erstellen, sodass keine wiederholte Codierung und manuelle Konfiguration erforderlich ist. Für Maschinenbauer ist dies besonders vorteilhaft, um die Nachfrage nach kundenspezifischen Produkten zu decken.

Originalgerätehersteller (OEMs) und Maschinenbauer stehen unter dem Druck, Produkte in kleinen Mengen herzustellen. Heutzutage möchten Kunden einmalige Spezialausrüstungen für ihre Einrichtungen, aber die Herstellung von Maschinen, die diese einzigartigen Spezifikationen erfüllen, ist eine riesige Aufgabe – zumindest wenn sie manuell ausgeführt wird.

Durch automatisiertes Engineering können OEMs vorkonfigurierte Module verwenden, anstatt ein geschlossenes System zu verwenden. Das Modul könnte ein einzelnes Gerät, ein Gerät oder eine Gerätegruppe beschreiben, die einfach über Ethernet verbunden sind. Durch das Aufbrechen und Ersetzen der traditionell starren Strukturen der Automatisierung ermöglichen diese modularen Anwendungen OEMs eine flexiblere Produktion.

Im Gegensatz zum herkömmlichen Produktionsmanagement reduziert dieser Prozess die Komplexität und macht es den Ingenieuren überflüssig, Maschinen wiederholt zu programmieren. Dadurch sinkt die Fehlerwahrscheinlichkeit und die Erwartungen an die Markteinführung werden schneller.

Es überrascht nicht, dass es Argumente gibt, die darauf hindeuten, dass eine zunehmende Automatisierung den Bedarf an menschlichen Arbeitskräften vollständig reduzieren wird. Wie die Studie von Engineering UK nahelegt, ist dies jedoch nicht der Fall. Stattdessen erwarten Arbeitgeber im Maschinenbausektor einen steigenden Bedarf an Personen mit höheren Qualifikationen – Personen mit Eigenschaften, die durch Automatisierung nicht reproduziert werden können.

Einfach ausgedrückt, wird der Irrglaube, dass Ingenieurberufe langweilig, repetitiv und unkreativ seien, nicht mehr lange präsent sein. Aber zuerst muss die Branche die Vorteile der Automatisierung für den Sektor hervorheben – sie ersetzt keine Arbeitsplätze, sondern macht sie nur interessanter.

Der Autor dieses Blogs ist Martyn Williams, Managing Director bei COPA-DATA UK