Können Roboter die Kompetenzlücke schließen?

Am 12. Dezember veröffentlichte die Association for Advancing Automation (A3; Ann Arbor, Michigan) einen Bericht über die Verkäufe von Automatisierungstechnik in Nordamerika für die ersten neun Monate des Jahres 2017 und stellte fest, dass die Branche Rekorde bei den Verkäufen von Robotik „zerschmetterte“. , Machine Vision, Bewegungssteuerung und Motortechnologien.

Zwei Tage später, am 14. Dezember, veranstaltete die Plastics Industry Association (PLASTICS) ein Webinar – Future Growth Opportunities and the Current State of the U.S. Plastics Industry – in dem unter anderem die Bedrohungen und Chancen der Branche aufgeschlüsselt wurden. Bill Carteaux, Präsident und CEO von PLASTICS, eröffnete das Webinar und erklärte direkt am Ende seiner Kommentare:„Die Qualifikationslücke bedroht das kontinuierliche Wachstum unserer Branche und der gesamten US-amerikanischen Fertigung.“

Während einer Frage-und-Antwort-Runde erläuterte PLASTICS-Chefökonom Perc Pineda die Herausforderung der Qualifikationslücke.

“ Ich denke, der US-Produktionssektor befindet sich am Scheideweg“, erklärte Pineda und bemerkte, dass Unternehmen, mit denen PLASTICS spricht, sagen, dass sie nicht genug Leute finden können, um zu arbeiten – Leute, die tatsächlich qualifiziert sind – nicht nur für alltägliche Jobs, sondern auch für Leute, die Fähigkeiten haben.“

Als Reaktion darauf, keine menschlichen Arbeitskräfte zu finden, und um effizienter und kostengünstiger zu sein, haben diese Kunststoffunternehmen laut Pineda zunehmend versucht, „immer mehr Abläufe zu mechanisieren“. Sie tun dies zu einer Zeit, in der Automatisierungsinnovationen und neue Technologien wie künstliche Intelligenz Lösungen präsentieren, die weit über Pick-and-Place hinausgehen. Pineda sagt, dass Automatisierung als kurz- bis mittelfristige Antwort auf die Anspannung des Arbeitsmarktes mit einem positiven Nettoeffekt dienen kann, aber irgendwann werden qualifizierte Leute mit tatsächlicher vs. künstlicher Intelligenz benötigt.

"Wir stehen kurz davor, dass die Kompetenzlücke von anekdotisch zu empirisch wird", sagte Carteaux. „Dies wird das Geschäftswachstum beeinträchtigen, da Unternehmen keine qualifizierten Mitarbeiter finden können.“ Ein Teil der Herausforderung besteht darin, mehr junge Menschen in der Industrie für die heutigen Fabrikjobs zu gewinnen. „Wir müssen die Leute für die Jobs ausbilden, die wir haben, anstatt für die Jobs, die wir früher hatten.“

Bis dahin automatisieren Unternehmen wie verrückt. Laut A3-Bericht über die ersten neun Monate des Jahres 2017 in Nordamerika:

• Es gab 27.294 Roboterbestellungen im Wert von ungefähr 1,473 Milliarden US-Dollar.
• Dies ist der höchste Wert, der jemals in einem anderen Jahr im gleichen Zeitraum gemessen wurde.
• Die Zahlen zeigen ein Wachstum von 14 % in Einheiten und 10 % in US-Dollar gegenüber 2016.
• In Nordamerika wurden 25.936 Roboter im Wert von 1,496 Milliarden US-Dollar ausgeliefert.
• Dies sind Rekordhöhen, die ein Wachstum von 18 % in Einheiten und 13 % in US-Dollar gegenüber 2016 darstellen.

Diese Automatisierungssysteme sind nicht „dumm“ im Sinne von Sicht-/Inspektionsfunktionen gemäß A3:

Bei einigen Produktionen ist "das Licht aus", aber kann es "Menschen frei" werden?