International Women in Engineering Day 2021: Pandemie-bedingte Gender-Disparität in Tech

Jeden Juni feiert die Tech-Industrie den International Women in Engineering Day, der wegweisende Frauen in den Fokus rückt und das Gespräch über mehr Gender-Diversität neu entfacht.

Vor COVID-19 war die Tech-Belegschaft verzerrt, mit einem 77 % männlich-zu-weiblichen Verhältnis auf Executive-Level. Die Pandemie hat diese Lücken verschärft, wie eine aktuelle Branchenstudie zeigt:

• 57 % der Frauen berichteten Burnout in diesem Jahr versus 36 % der Männer.
• Frauen waren fast doppelt so wahrscheinlich, Jobs zu verlieren oder in Kurzarbeit geschickt zu werden während der Pandemie.

Was bedeutet der International Women in Engineering Day für Leader heute?

Vertrauen treibt Erfolg

Natasha Kiroska, Technical Lead bei Amelia, betont die Wichtigkeit von Vertrauen und Mentorship: „Wenn Umgebungen Vertrauen und Respekt fördern, gewinnen Frauen Selbstvertrauen, neue Chancen zu verfolgen und gläserne Decken zu durchbrechen.“

Eliza Dickie, Data Analyst bei Grayce, glaubt, dass Frauen der Schlüssel zum Schließen des aktuellen Skills Gaps sind: „Data Engineering ist branchenübergreifend stark nachgefragt, und Frauenpartizipation kann Innovation und Karriwachstum beschleunigen.“

Frauen feiern & Kreativität präsentieren

Nuria Manuel, QA Technical Lead bei Distributed, fordert Firmen auf, weibliches Talent zu feiern: „Frauen Schlüsselentscheidungsrollen und öffentliche Anerkennung zu geben, stärkt eine Inklusionskultur und treibt narrativen Wandel.“

Edel Kelly, Senior Development Manager bei Genesys, hebt die Rewards von Engineering-Karrieren hervor: „Problemlösung, Kreativität und hohe Jobzufriedenheit machen Engineering zu einem attraktiven Pfad für Frauen, die impactvolle Arbeit suchen.“

Skill Sets erweitern & Role Models identifizieren

Clair Griffin, Projects Director bei Vysiion, championed inklusives Training: „Digitale Skills Gaps – besonders in Cybersicherheit – können durch zugängliche Online-Kurse und Ermutigung zu cross-funktionaler Talentmigration geschlossen werden.“

Lynn Carter, Data Centre Operations Manager bei Sungard AS, merkt an, dass Role Models nicht aus Tech kommen müssen: „Frauen in Sport, Kunst oder Wissenschaft exzellieren zu sehen, inspiriert Confidence und illustriert transferierbare Skills für Engineering-Rollen.“

Kerry Finch, Software Engineer bei Civica, verdankt frühes Mentorship: „Ein unterstützender Lehrer weckte mein Interesse an Informatik, was mich zu einer lohnenden Engineering-Karriere führte, die meinen Mathe-Background mit Coding verbindet.“

Branchenungleichgewicht adressieren

Rosie Gallancz, Software Engineer bei VMware Tanzu, bleibt optimistisch: „Indem man unterstützende Umgebungen sucht, von Peers lernt und Ermutigung annimmt, können die Gender-Gaps, die mich einst zurückhielten, überwunden werden, während mehr Frauen die Ränge erklimmen.“

Über die Contributors

Branchenexperten – einschließlich Natasha Kiroska (Amelia), Eliza Dickie (Grayce), Nuria Manuel (Distributed), Edel Kelly (Genesys), Clair Griffin (Vysiion), Lynn Carter (Sungard AS), Kerry Finch (Civica) und Rosie Gallancz (VMware Tanzu) – teilen Insights zur Bedeutung des International Women in Engineering Day und Strategien zur Förderung von Gender Equity in Tech.