2021 Industrial Market Outlook: Trends, Herausforderungen und strategische Chancen

COVID-19: Anpassung an das New Normal

„Anpassung an das New Normal“

Hersteller verbrachten 2021 mostly damit, sich an COVID-19 anzupassen. Safety-Protokolle – Temperatur-Checks, umkonfigurierte Floorpläne, erweiterte Remote-Work-Optionen – wurden Industry Standard. Pandemie beschleunigte Adoption von Automatisierung und Digitalisierung, die Hersteller pre-pandemic erwogen. 2021 MAPI Survey fand: 78 % der CEOs erwarten permanente Design-Änderungen zum Schutz Worker Health und Safety.

„78 % der von MAPI befragten CEOs sagen, ihre Factory Floors werden permanente Design-Änderungen für Worker Health/Safety haben“

Labor: Persistenter Skills Gap

Qualifizierte Worker finden nicht einfacher geworden

Labor Shortages bleiben größte strukturelle Challenge für Hersteller 2021 und beyond. Obwohl Sektor 1,2 Mio. Jobs im Frühjahr 2020 verlor, hat er nur Hälfte recovered. NAM Q3 Survey zeigte: 55 % der Hersteller sorgen sich um Recruiting qualifizierter Talente. Skills Mismatches und bevorstehender Ruhestand der Baby Boomers – die in nächsten Jahren departen – verschärfen Problem. COVID-19 fügte weitere Strain hinzu: 52 % der Hersteller erwarten, dass mindestens ein Viertel salaried Staff an meisten Tagen remote arbeitet.

Reshoring & Supply-Chain Resilienz

Resilienz ist das neue Mandat

Supply-Chain Disruptions intensivierten Fokus auf Reshoring und Resilienz. NAM Manufacturing Leadership Council Survey berichtet: über 60 % der Respondents planen Supply-Chain Resilienz zu priorisieren, 43 % intendieren Local Production oder Reshoring zu erkunden. McKinsey Study zeigt: 70 % der Hersteller erwarten globale Sourcing-Strategien zu ändern, 32 % planen Relocation.

„McKinsey Study findet 70 % der Hersteller erwarten Änderung globaler Sourcing-Strategien, mit 32 % planend zu relocaten“

Industry 4.0: Factory of the Future aufbauen

„Factory of the Future“ on the Fly bauen

COVID beschleunigte Smart-Factory-Adoption. Forrester Research notes: Pandemie entfernte Barrieren für Technologien wie 3D-Druck, Augmented Reality, Remote Services. 2021 als Transitional Year gesehen: viele Firmen hiring Knowledge Workers für Advanced Plants, 20 % shiften von Disaster-Recovery zu Resilienz-Strategien, die minimales On-Site-Staff erlauben.

Diversity: Momentum baut auf

Die Bewegung gewinnt Momentum

Hersteller intensivieren Diversifizierungsbemühungen im Hiring – targeting Black, Hispanic, Female Candidates. Manufacturing Institute's Task Force on Closing the Opportunity Gap zielt auf Workforce, die Americas Diversity bis 2030 spiegelt. CEOs zunehmend vocal zu Racial und Social Justice, treiben organisationalen Wandel.

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