Den Fachkräftemangel überbrücken: Wie Amerikaner die Fertigungsindustrie sehen

Da der Fertigungssektor in den nächsten zehn Jahren mit einem Mangel von bis zu 2 Millionen qualifizierten Arbeitskräften konfrontiert ist, ist es wichtig zu verstehen, wie ein typischer Mensch – jemand, der nicht in der Branche arbeitet – den Sektor als tragfähigen Karriereweg für die Arbeitskräfte von morgen betrachtet.

Zu diesem Zweck führte Thomas kürzlich eine Umfrage unter über 1.000 amerikanischen Erwachsenen aus allen Lebensbereichen durch, um ihre Wahrnehmung der Fertigungsindustrie zu ermitteln.

Unser Manufacturing Perception Report zeigte, dass 3 von 4 Befragten angaben, „sehr“ oder „etwas“ mit der Fertigung vertraut zu sein. Andere Ergebnisse zeigten jedoch eine Diskrepanz zwischen Wahrnehmung und Realität in vielen Aspekten der Branche.

So beschrieben über 55 % der Befragten den Zustand der US-Fertigungsindustrie als „stabil, aber schwach“ oder „rückläufig“. Dies widerspricht Daten des Bureau of Labor Statistics, die einen boomenden US-Fertigungssektor eindeutig belegen.

Als Anzeichen dafür, dass die Branche noch einen Weg vor sich hat, um die Wahrnehmung zu bekämpfen, Fertigung sei ein „schmutzige-Hände“-Beruf, sagten nur die Hälfte der Befragten, sie würden die Fertigungsindustrie als „high-tech“ beschreiben. Das lässt immer noch die andere Hälfte Amerikas entweder die Branche als „low-tech“ (17 %) sehen oder „unsicher, ob die Branche high-tech oder low-tech ist“ (32 %). Offensichtlich besteht eine Wahrnehmungslücke hinsichtlich der Positionierung der Fertigungsindustrie – und der Jobs darin – durch das Internet der Dinge und Industrie 4.0 an der technologischen Spitze.

Interessanterweise nannten die Befragten die Fertigung überwältigend als die Branche, die „in den nächsten 10 Jahren am stärksten von Automatisierung betroffen sein wird“ – aber auch, dass dies nicht unbedingt positiv sei; 35 % der Befragten nannten „Robotik und Automatisierung“ als „das größte Problem, dem der Fertigungssektor insgesamt gegenübersteht“. Wiederum besteht die Wahrnehmung, dass Automatisierung Fertigungsjobs wegnimmt, während sie tatsächlich neue Jobs schafft, die lediglich andere Qualifikationen erfordern.

Positiv zu vermerken: Etwa 66 % der Befragten gaben an, sie würden „wahrscheinlich“ oder „sehr wahrscheinlich“ jemanden, der in den Arbeitsmarkt eintritt, ermutigen, eine Karriere in der Fertigung anzustreben. Das ist ein Beweis dafür, dass sich die Einstellungen zur Branche zum Besseren wandeln. Allerdings nannten die 34 %, die angaben, „überhaupt nicht wahrscheinlich“ zu ermutigen, Gründe wie „schlechte Arbeitsplatzsicherheit/Stabilität“ (38 %), „Sicherheitsbedenken“ (28 %) und „niedrige Bezahlung“ (38 %). Diese Wahrnehmungen (oder Fehlwahrnehmungen) gehören zu 4 Mythen über die amerikanische Fertigung, die die Branche angehen muss. Es gibt viele großartige Gründe, warum es toll ist, in der Fertigung zu arbeiten – der Aufbau von breitem Bewusstsein bei Berufseinsteigern ist entscheidend.

Zusätzlich zu verstärkten Initiativen wie STEM-Lehrplänen, technischer Ausbildung und Ausbildungsprogrammen – die direkt die nächste Arbeitskräftegeneration ansprechen können – ist klar, dass die Fertigungsindustrie mehr tun muss, um die Wahrnehmungen derer anzugehen, die die Karriereentscheidungen dieser nächsten Generation beeinflussen können. Ein guter Start in dieser Woche ist, den Manufacturing Day 2018 am Freitag, den 5. Oktober, zu feiern und zu promoten.

Wie stehen Wahrnehmungen zur Realität?

Für das vollständige Bild davon, wie Amerikaner die Fertigungsindustrie sehen, laden Sie unseren vollständigen Manufacturing Perception Report herunter.