Kaliforniens Hersteller bereiten die Bühne für ein starkes 2018

Gestützt durch Fertigungserfolge 2017 heißen viele kalifornische Hersteller das neue Jahr als Chance willkommen, ihr Glück weiter zu verbessern und Wachstum zu fördern, das sowohl amerikanischen Herstellern als auch Verbrauchern zugutekommt. Doch bevor wir nach vorne blicken, ist es wichtig, auf einige bedeutende Fertigungsentwicklungen 2017 zurückzublicken.

Stetige wirtschaftliche Entwicklung & Wachstum in Kalifornien

Der Golden State hat eine vielfältige Wirtschaft und ist globaler Führer in Technologie, Luft- und Raumfahrt, Biowissenschaften, Unterhaltung und anderen innovativen Branchen. Millionen Touristen jedes Jahr kurbeln die Staatswirtschaft an, während seine Bauern und Rancher Menschen weltweit mit Nahrung versorgen. Die Fertigung bleibt somit ein wertvoller Produktions- und Distributionskanal, um Produkte für diese Branchen zu schaffen.

Im Anschluss an den anhaltenden Druck ihrer Pendants in den USA streben kalifornische Hersteller danach, mehr von dem zu produzieren, was Kunden im In- und Ausland wollen, und es zu einem profitablen Preis für ihre Unternehmen und einem vernünftigen Kosten für ihre Kunden zu liefern.

The Future of Manufacturing Survey von Industry Week zeigte starke Wachstumserwartungen unter befragten Herstellern, mit neun von zehn, die Umsatzsteigerungen erwarten und 58 %, die 5 % Wachstum oder mehr pro Jahr in den nächsten fünf Jahren vorhersagen. Die National Association of Manufacturers (NAM) erkennt an, dass der Fertigungssektor der USA allein als neuntgrößte Volkswirtschaft der Welt betrachtet werden kann.

Steigende persönliche Einkommen

In einer lebendigen Wirtschaft bedeuten mehr Unternehmen mehr Jobs und steigende persönliche Einkommen, was Konsumenten höhere Kaufkraft für Fertigprodukte gibt. Ab dem 1. Januar 2017 änderte Kalifornien seinen Arbeitscode, um den Mindestlohn des Staates auf 10,50 $ pro Stunde für Unternehmen mit 26 oder mehr Mitarbeitern und 10 $ pro Stunde für Unternehmen mit 25 oder weniger Mitarbeitern anzuheben. Die Erhöhungen werden jedes Jahr fortgesetzt, bis die Mindestlöhne 15 $ bzw. 14 $ erreichen. Diese Lohnerhöhungen erhöhen die Kapazität der Menschen, die Produkte zu kaufen, die sie wollen.

Die Rückkehr von Fertigungsjobs

Etwa 2000 bis 2009 verschwanden rund sechs Millionen US-Fertigungsjobs und das Lohnwachstum stagnierte. Die Jobs wurden teilweise von Robotern übernommen, aber der Großteil – 2,4 Millionen Jobs laut Expertenprognosen – ging an China verloren, als das Land Anfang der 2000er der Welthandelsorganisation beitrat.

Jetzt hat sich die Wende vollzogen. Laut der Reshoring Initiative, einer Organisation, die hilft, US-Fertigungsjobs zurückzuholen, kehren Chancen allmählich zurück, weil Arbeits- und andere Geschäftskosten in China und anderen Gastländern prohibitiv werden. Reshoring- und Foreign Direct Investment (FDI)-Jobankündigungen stiegen in den ersten drei Quartalen des Jahres um 250 % im Vergleich zu 2016.

Die wachsende Rolle von Robotern und künstlicher Intelligenz

Robotik in der Fertigung ist kein neues Konzept. Die Automobilindustrie hat lange ihre Nützlichkeit bei der Anwendung von Grobkraft und schweren Funktionen gepriesen; sie sind auch ideal für repetitive Aufgaben wie Schleifen, Fräsen, Polieren oder Oberflächenglättung. Heutige neue Roboter-Modelle gehen einen Schritt weiter und besitzen die Fähigkeit, Probleme autonom zu erkennen und Arbeitsabläufe anzupassen. Zudem brechen Roboter weiterhin neue Wege bei der Zusammenarbeit mit Menschen bei der Ausführung komplexer und feiner Aufgaben mit Flexibilität und Präzision.

Der Trend zu smarterer Robotik breitet sich auf andere Branchen aus, wie Lebensmittel und Getränke, Pharmazeutika, Biowissenschaften, Biomedizin und viele mehr. Fortgesetzte innovative Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) beschleunigen die Nachfrage nach Industrierobotern, wobei Roboterverkäufe 2016 einen neuen Höchststand von 294.312 Einheiten erreichten.

Nicht jeder liebt Roboter. Es gibt verständliche Ängste, dass Roboter Arbeitsplätze wegnehmen könnten; denken Sie daran, wie KI ein autonomes Auto steuert oder Sie im Schach besiegt. Aber Roboter können die menschliche Belegschaft nie vollständig eliminieren – wer schreibt das Programm für den Roboter? Wer erstellt den Quellcode für KI?

Wer verwaltet und repariert fortschrittliche Robotersysteme? Diese und viele weitere Funktionen schaffen tatsächlich neue Arbeitsplätze, die nur Menschen qualifizieren. Und denken Sie daran: Wenn Roboter alle menschlichen Jobs übernehmen und menschliche Arbeiter kein Einkommen haben, wer würde die Produkte konsumieren, die sie herstellen?

Aufregendes Wirtschaftswachstum, steigende Löhne, die Rückkehr von Jobs auf amerikanischen Boden und technologische Fortschritte haben 2017 zu einem Rekordjahr gemacht. Und mit dem Jahr, das 196.000 Fertigungsjobs hinzufügte, ist die Bühne für ein robustes 2018 bereitet. Heutige Märkte sind jedoch von Komplexität, Volatilität und Unsicherheit geprägt, die Überraschungen in die Profitabilitätsgleichung bringen können. Für erfahrene Geschäftsführer können jedoch sowohl positive als auch negative Entwicklungen immer als Chance gesehen werden.

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