Wie gängige Sicherheitsmaßnahmen mehr Arbeitnehmer gefährden können

Manchmal denke ich, dass es in Ordnung ist, einen Burger und Pommes zu haben, weil ich eine Cola Cola bestellt habe. Mein Softdrink sagt mir, dass ich aufpasse, was ich esse, gleichzeitig ignoriere ich die Tatsache, dass meine eigentliche Mahlzeit viele leere Kalorien hat. Psychologen nennen dies „kognitive Dissonanz“ – den mentalen Stress, der entsteht, wenn wir zwei gegensätzliche Gedanken gleichzeitig in unserem Kopf haben.

Wir tun es auch, wenn es um Sicherheit geht. Autofahrer fahren schneller, wenn sie angeschnallt sind. Bauarbeiter können unvorsichtiger werden, wenn sie einen Helm tragen. Der Psychologieforscher Gerald S. White nennt dieses Phänomen die „Theorie der Risikohomöostase“ oder Risikokompensation. White sagt, dass Unternehmen versuchen, die Sicherheit der Menschen zu gewährleisten, indem sie die Auswirkungen von Risiken beseitigen, z. Diese Methoden helfen, aber keiner der Ansätze führt dazu, dass die Menschen sicherer handeln .

White empfiehlt, die Mitarbeiter mit positiven Botschaften zu motivieren und sie daran zu erinnern, warum ihre Zukunft besser sein wird, indem sie bei der Arbeit vorsichtig sind. In einem neuen Whitepaper mit dem Titel „Vorfälle und Verletzungen am Arbeitsplatz durch effektives Auftragnehmermanagement minimieren“ skizzieren wir, warum sich Unternehmen auf den Menschen und nicht auf Statistiken konzentrieren sollten. Gleichzeitig enthält das Papier Statistiken, die uns helfen, den Umfang des Problems zu verstehen. Betrachten Sie diese Ergebnisse:

• Nicht tödliche Verletzungen kosten Arbeitgeber in den USA jährlich 60 Milliarden $ und weitere 90 Milliarden US-Dollar für tödliche Zwischenfälle.
• Selbstständige Vertragsarbeiter sind im Vergleich zu ihren Kollegen viermal gefährdeter.
• Tödliche Stürze erreichten 2017 ein Allzeithoch, was dazu führte, dass das National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) Stürze als „Nummer 1 der Killer“ von Auftragnehmern und Facharbeitern bezeichnete.

Viele Arbeitsunfälle werden durch menschliches Versagen oder Unachtsamkeit verursacht. Überprüfungen von absturzbedingten Vorfällen zeigen, dass die Auftragnehmer ihre Leitern oft nicht richtig aufgestellt haben oder ihr persönliches Absturzsicherungssystem (PFAS) nicht hatten oder benutzten – das Einhängen von Sicherheitsgurten oder die Verwendung von Leitplanken. Bundesaufsichtsbehörden sagen, dass Arbeitnehmer, die ihre PFAS ignorieren, der häufigste Grund dafür ist, dass Unternehmen eine Sicherheitsvorschrift erhalten.

Hier sind vier Möglichkeiten, wie Sie das Endergebnis Ihres Unternehmens schützen können – und, was noch wichtiger ist, einige bewährte Schritte zum Schutz Ihrer Mitarbeiter und Vertragsarbeiter bereitstellen.

• Überwachung durch Dritte. Wenden Sie sich an ein Unternehmen für das Risikomanagement in der Lieferkette, um Lieferanten und Auftragnehmer bei der Einhaltung und Verbesserung der Sicherheitsstandards zu unterstützen.
• Vorqualifizierung von Lieferanten. Finden Sie heraus, ob Ihre Lieferanten die erforderlichen Schulungen und Zertifizierungen anbieten, um Verletzungen und Vorfälle am Arbeitsplatz zu reduzieren.
• Prüfung von Lieferanten. Führen Sie regelmäßige Audits von Gesundheits- und Sicherheitsprogrammen durch, einschließlich Sicherheitshandbüchern, Aufzeichnungen und Praktiken.
• Überprüfung von Lieferanten . Sammeln Sie Lieferantenbewertungen der Leistung am Arbeitsplatz in Bezug auf Sicherheit, Reaktionsfähigkeit, Arbeitsqualität und Einhaltung eines Budgets.

Es ist schwer, sich bei dem Gedanken zurechtzufinden, dass die Bereitstellung von Sicherheitskleidung und -maschinen für Arbeiter sie weniger machen könnte sicher. Angestellte und Leiharbeiter brauchen weiterhin Sicherheitsausrüstung, aber sie muss auch mit zwei Schlüsselmaßnahmen kombiniert werden:kontinuierliche positive Bestätigungen und das Festhalten an einem klaren Plan, um sicherzustellen, dass jeder sicher nach Hause kommt.

John Herr ist CEO von Avetta , ein Spezialist für globales Supply-Chain-Risikomanagement.