Haar-Drogentests: Der neue Standard für Fahrersicherheit und Compliance

Laut dem US Census Bureau arbeiten etwa 3,5 Millionen Menschen in den USA als LKW-Fahrer, was eine kritisch wichtige Komponente der Lieferkette darstellt. Flottenbetreiber haben die Pflicht, Mitarbeiter und Öffentlichkeit durch Drogentests bei Fahrern sicher zu halten. Die Bundesregierung erkennt diese Pflicht an, weshalb das Department of Transportation (DOT) Drogentests nach Branchen reguliert.

Die Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) des DOT ist die Behörde, die Carrier und Inhaber gewerblicher Fahrerlizenzen reguliert. Die FMCSA etablierte Urintests 2000 als verpflichtende Testmethode. In diesem Jahr gab sie zwei wichtige Updates heraus:

• Carrier müssen Fahrer in der erforderlichen Rate von 50 % ihrer durchschnittlichen Fahrernummer auf kontrollierte Substanzen testen und 10 % für zufällige Alkoholtests.
• Flottenbetreiber müssen Fahrer, die gegen die Substanzmissbrauchsrichtlinie verstoßen, an das Drug and Alcohol Clearinghouse melden.

Größere Carrier haben die Einführung von Haarproben-Drogentests als akzeptable Testmethode (anstelle von oder zusätzlich zu anderen Testmethoden) befürwortet. Bisher bleibt die Frage in regulatorischem Limbo, da die Behörde auf Leitlinien des Department of Health and Human Services (HHS) wartet. Dennoch gibt es mehrere gute Gründe für Carrier, jetzt trotzdem ein Haarproben-Testprogramm einzurichten.

Warum Haarproben überlegen sind

Haarproben liefern ein vollständigeres Bild. Urinproben-Tests liefern einen Schnappschuss des jüngsten Drogenkonsums und erkennen das Vorhandensein von Drogen, die in der vorangegangenen Woche bis zu 10 Tagen konsumiert wurden. Mitarbeiter, die wissen, dass ein Urintest ansteht, können einfach in den Wochen vor dem Screening auf Drogenkonsum verzichten, um eine saubere Probe abzugeben. Haarproben bieten eine erweiterte Historie mit einem Fenster von 90 Tagen. Urinproben können ein gutes Werkzeug sein, um jüngsten Konsum in einer Post-Incident-Situation zu erkennen, aber für zufällige und Vor-Einstellungs-Screenings liefert eine Haarprobe ein vollständigeres Bild.

Betrugsschutz. Ein weiterer Grund, Haarproben-Tests in Betracht zu ziehen, ist, dass es mehrere Möglichkeiten gibt, einen Urintest zu kompromittieren. Zum Beispiel können Verunreinigungen in eine Probe eingeführt werden. Diese Betrugsmethoden können durch den Sammelprozess minimiert werden, erfordern aber spezielle Sammelbecher, die eine schlechte Probe erkennen können.

Es gibt keine bekannte Methode, einen Haarprobentest zu fälschen. Der Test funktioniert auch, wenn jemand sein Haar mit aggressiven Chemikalien behandelt, sich kurz vor dem Test die Haare wäscht oder Stylingprodukte anwendet. Ein Haarprobentest ist praktisch betrugssicher.

Steigender Missbrauch in der Pandemie. Alkoholmissbrauch nimmt aufgrund der Pandemie stark zu, da Menschen auf den Stress und die Isolation dieser Zeit reagieren. Opioidmissbrauch ist laut American Medical Association ebenfalls gestiegen. Da die Feiertagssaison näher rückt und der Heimversand in die Höhe schießt, werden Fahrer noch stärkerem Stress ausgesetzt. Diese Faktoren machen es für Flottenbesitzer noch wichtiger, Sicherheit zu priorisieren und zusätzliche Schutzmaßnahmen wie ein Haarproben-Testprogramm zu implementieren.

Fünf Tipps für ein erfolgreiches Programm

Folgend sind fünf Tipps, die helfen, den Programmerfolg zu sichern:

• Stellen Sie sicher, dass das monatliche oder vierteljährliche Testprogramm wirklich zufällig ist, indem Sie eine wissenschaftliche Methode zur Auswahl der Mitarbeiter für Tests verwenden.
• Stellen Sie sicher, dass die Tageszeit für Tests variiert, anstatt Tests immer nach der Arbeit oder zu einer anderen konsistenten Testzeit durchzuführen. Die Tageszeit sollte unvorhersehbar sein.
• Legen Sie Standardprozesse fest und wenden Sie diese konsequent für die Durchführung der verschiedenen Testarten an – z. B. Urin-, Haar- und Speicheltests.
• Führen Sie Verdachtsunabhängige Tests durch, wenn es Beweise oder hinreichenden Verdacht auf Substanzmissbrauch eines Mitarbeiters gibt.
• Testen Sie alle Mitarbeiter vor der Einstellung, nach Unfällen und bei Rückkehr in den Dienst nach einer Abwesenheit.

HHS wird voraussichtlich innerhalb der nächsten 18 Monate Leitlinien, Empfehlungen und möglicherweise ein Mandat zu Haarproben-Tests herausgeben. Haarproben-Tests sind typischerweise teurer als Urin- oder Speichelproben-Testkits, aber verglichen mit dem Preis eines Unfalls mit einem 70.000-Dollar-Fahrzeug macht die Investition in ein Testprogramm, das Haarproben-Tests einschließt, guten Geschäftssinn.

Haarproben-Tests liefern ein vollständigeres Bild der Substanzmissbrauchs-Historie zu einer Zeit, in der Missbrauch zunimmt und Carrier neue Mitarbeiter einstellen. Haarproben-Tests sind betrugssicher, einfach als Teil eines Testprogramms zu implementieren und weitaus erschwinglicher als ein durch einen beeinträchtigten Mitarbeiter verursachter Vorfall. Aus all diesen Gründen ist jetzt ein großartiger Zeitpunkt, über die aktuellen Anforderungen hinauszugehen und ein Programm einzurichten, das Haarproben-Tests einschließt.

Eden Bryant ist Sales Operations Manager bei Confirm BioSciences.