Steuergutschrift für bezahlten Impfurlaub: Mitarbeitergesundheit und Compliance stärken

Heute rief Präsident Biden Arbeitgeber in ganz Amerika auf, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um ihre Mitarbeiter – und ihre Gemeinschaften – impfen zu lassen. Als Teil dieses Bemühens fordert Präsident Biden jeden Arbeitgeber in Amerika auf, vollen Lohn für jegliche Freizeit zu zahlen, die Mitarbeiter benötigen, um sich impfen zu lassen, und für jegliche Zeit, die zur Erholung von den Nachwirkungen der Impfung nötig ist. Jetzt ist die Zeit, unsere Bemühungen zu verstärken, um jeden erwerbsfähigen Erwachsenen in Amerika zu erreichen, und die heutige Ankündigung, Arbeitgebern die Kosten für bezahlten Freizeitausgleich zu erleichtern, ist ein wichtiger Schritt, um Amerikas Belegschaft zu impfen.

Eine Steuergutschrift für kleine und mittlere Unternehmen, um die Kosten für bezahlten Urlaub für Mitarbeiter, die sich impfen lassen und sich von den Nachwirkungen der Impfung erholen, vollständig auszugleichen. Präsident Bidens American Rescue Plan bietet eine Steuergutschrift für bezahlten Urlaub, um die Kosten für Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern für bis zu 80 Stunden (also 10 Arbeitstage) bis zu 511 $ pro Tag bezahlten Krankheitsurlaub auszugleichen, der zwischen dem 1. April und dem 30. September 2021 gewährt wird. Diese Steuergutschrift ermöglicht es Arbeitgebern, bezahlten Urlaub für Mitarbeiter zur COVID-19-Impfung und für jegliche Erholungszeit nach der Impfung ohne Kosten für den Arbeitgeber zu gewähren. Heute veröffentlichte der Internal Revenue Service ein Fact Sheet, um Arbeitgeber darüber aufzuklären, wie sie die Steuergutschrift für bezahlten Krankheitsurlaub in ihren vierteljährlichen Steuererklärungen geltend machen können. Für weitere Details zur Funktionsweise der Steuergutschriften für bezahlten Urlaub aus dem American Rescue Plan für Arbeitgeber, um Mitarbeitern die Impfung und Erholung von Nachwirkungen zu ermöglichen sowie für andere Zwecke, konsultieren Sie bitte diese Momentaufnahme des Department of the Treasury.

Ein Aufruf an Arbeitgeber, zusätzliche Schritte zu unternehmen, um ihre Mitarbeiter und Gemeinschaften impfen zu lassen. Präsident Biden fordert Arbeitgeber auch auf, ihre einzigartigen Ressourcen zu nutzen, um Informationen darüber bereitzustellen, wie Menschen sich impfen lassen können und warum sie sich impfen lassen sollten. Im Einklang mit der „We Can Do This“-nationalen Kampagne des U.S. Department of Health and Human Services fordert er Arbeitgeber auch auf, Verpflichtungen einzugehen, genaue und zeitnahe Informationen bereitzustellen und alle Amerikaner zur Impfung zu incentivieren. Diese Verpflichtungen könnten Rabatte für geimpfte Personen, Produkt-Giveaways oder Markenprämien, Messaging im Laden, Point-of-Purchase-Promotionen, direkte Kundenansprache oder öffentliche Serviceankündigungen zur Wichtigkeit von Impfungen umfassen. Arbeitgeber, die eine Verpflichtung zur Impfung ihrer Mitarbeiter und Gemeinschaften eingehen möchten, sollten dies hier tun.

Bezahlten Urlaub für Impfungen zu gewähren, ist eine Investition in die Sicherheit, Produktivität und Gesundheit der eigenen Belegschaft und ihrer Gemeinschaft eines Arbeitgebers. Kein werktätiger Mensch in diesem Land sollte auch nur einen einzigen Dollar von seinem Gehalt verlieren, um sich die Zeit für die Impfung oder die Erholung davon zu nehmen. Die Steuergutschrift für bezahlten Urlaub, die Präsident Biden im American Rescue Plan in Gesetz gegossen hat, stellt sicher, dass keine kleinen Unternehmen oder Non-Profits auch nur einen einzigen Dollar verlieren, indem sie solchen bezahlten Urlaub für Arbeiter gewähren, die eine Impfung erhalten.

Aufbauend auf der heutigen IRS-Veröffentlichung und den Bestimmungen des American Rescue Plan ist die Administration bestrebt, bezahlten Urlaub allgemein auszuweiten. Deshalb ermöglicht die Steuergutschrift im American Rescue Plan Arbeitgebern mit weniger als 500 Mitarbeitern, bis zu 17.110 $ für 14 Wochen bezahlten Urlaub für jeden betroffenen Mitarbeiter geltend zu machen – nicht nur für die Impfung, sondern auch für Freizeit, wenn sie COVID-19-Symptome haben und zum Arzt gehen, sich auf COVID-19 testen lassen, unter Quarantäne- oder Isolationsanordnung der Regierung oder eines Arztes stehen (oder jemanden pflegen, der dies tut), oder ein Kind betreuen müssen, dessen Schule oder Kinderbetreuungseinrichtung aufgrund von COVID-19 geschlossen wurde.

Bezahlter Urlaub hat sich als kritisches Instrument zur Eindämmung der Ausbreitung von COVID-19 erwiesen, einschließlich einer Studie, die zeigte, dass die letztes Jahr eingeführten bezahlten Urlaubsregelungen etwa 400 COVID-19-Fälle pro Tag verhinderten und einen COVID-19-Fall pro Tag pro 1.300 Arbeitnehmer verhinderten. Und er wird eine kritische Komponente sein, um sicherzustellen, dass Amerikaner in die Arbeitswelt zurückkehren oder darin bleiben können, während wir weiterhin gegen das Virus kämpfen und uns von den wirtschaftlichen Auswirkungen von COVID-19 erholen.