Techniker & Ingenieure mit Smart-Industry-Tools für zukünftigen Erfolg ausstatten

Die Industrie der Zukunft ist bereits in Bewegung. Sie zeichnet sich insbesondere durch den Einsatz immer komplexerer und raffinierterer Werkzeuge aus, die mit digitaler Technologie zusammenhängen, und erfordert daher die Anpassung der Kompetenzen von Technikern und Ingenieuren an diese Technologien. Training ist daher ein entscheidendes Element in dieser unaufhaltsamen Evolution.

Große Veränderungen in industriellen Aktivitäten

Industrielle Ingenieure und Techniker werden unweigerlich dazu geführt, ihre Kompetenzen mit dem Aufkommen neuer digitaler Werkzeuge und Robotisierung in der Industrie zu überdenken. Die durch diese technologischen Innovationen bewirkten Veränderungen haben direkte Auswirkungen nicht nur auf die Art der Positionen und die damit verbundenen Kompetenzen, sondern auch auf die Organisation der Arbeit innerhalb der Industrie.

Die immer größer werdende Bedeutung von 3D-Druck, Automatisierung, Internet der Dinge, digitalen, vernetzten Produktionsmitteln und anderen technologischen Innovationen, die die Industrie der Zukunft kennzeichnen, stellt neue Anforderungen an die Qualifikationen der verschiedenen Werksakteure, ob sie für Entwurf, Überwachung, Beaufsichtigung oder Ausführung von Produktionsoperationen verantwortlich sind.

Während diese neuen Werkzeuge große Versprechen in puncto Produktivität, Effizienz, Flexibilität, Fehlerreduzierung und Individualisierung der Produktion bergen, verlieren sie ihr ganzes Interesse, wenn sie nicht von Menschen mit all dem notwendigen Wissen und Know-how implementiert oder bedient werden. Denn egal, welche Fortschrittsstufen im Technologiebereich für die Industrie erreicht werden, der menschliche Faktor bleibt zentral.

Die große Herausforderung für Entscheidungsträger und Unternehmensmanager besteht daher darin, sicherzustellen, dass die Entwicklung der Kompetenzen ihrer Teams derjenigen der Hard- und Software-Ressourcen folgt.

Anpassung an neue Werkzeuge und Wissensweitergabe sicherstellen

Damit die Kompetenzen von Industrieingenieuren und Technikern an diese neuen Anforderungen angepasst werden, ist Training zweifellos der Schlüssel. Unternehmensleiter sind sich dessen bewusst. Christophe Sirugue, Staatssekretär für Industrie, zitiert von Les Echos (Dezember 2016) *, erklärt, dass „in der digitalen Welt Training eindeutig die Herausforderung von 2017 ist“ und dass „die Unternehmensleiter, [die er trifft], jetzt weniger über Steuern als über Rekrutierung und Training sprechen. Es besteht Konsens, dass dies der Bereich ist, in dem wir absolut handeln müssen.“

Durch Schulung in den neuesten digitalen Technologien werden Mitarbeiter aufgefordert, komplementäres Wissen in ihr eigenes zu integrieren, wie solches im Zusammenhang mit Virtualisierung, Simulation oder Datenverarbeitung. Gleichzeitig entstehen Berufe wie „Data Scientist“, die besonders gefragt sind, aber nur wirklich produktiv sein können, wenn sie Kenntnisse des industriellen Prozesses beinhalten.

Es liegt also an den Herstellern, die geeigneten Strategien umzusetzen: interne Schulungen, kontinuierlicher Schulungsplan, Know-how-Transfer-Mechanismen etc. Ein Ansatz, der Schwierigkeiten birgt (erhebliche finanzielle Ressourcen, Immobilisierung von Personal während der Schulung, Reorganisation von Diensten etc.), aber ohne den es unmöglich ist, wettbewerbsfähig zu bleiben.

Über Picomto

Picomto ist die Web- und Mobile-Softwarelösung für die Erstellung, Verwaltung, den Austausch, die Konsultation und Analyse visueller Arbeitsanweisungen.

* Quelle: https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99