Techniker und Ingenieure auf die neuen Tools der Smart Industry vorbereiten

Die Industrie der Zukunft ist bereits in Bewegung. Sie zeichnet sich insbesondere durch den Einsatz immer komplexerer und ausgefeilterer Werkzeuge aus, die mit der digitalen Technologie zusammenhängen, und erfordert daher die Anpassung der Fähigkeiten von Technikern und Ingenieuren an diese Technologien. Ausbildung ist daher ein entscheidendes Element in dieser unerbittlichen Entwicklung.

Wesentliche Veränderungen bei den industriellen Aktivitäten

Wirtschaftsingenieure und -techniker werden durch die Einführung neuer digitaler Tools und der Robotisierung in der Industrie unweigerlich dazu veranlasst, ihre Fähigkeiten zu überdenken. Die durch diese technologischen Innovationen hervorgerufenen Veränderungen wirken sich nicht nur direkt auf die Art der Positionen und die damit verbundenen Fähigkeiten aus, sondern auch auf die Arbeitsorganisation innerhalb der Branche .

Die immer größer werdende Bedeutung von 3D-Druck, Automatisierung, Internet of Things, digitalen, vernetzten Produktionsanlagen und anderen technologischen Innovationen, die die Industrie der Zukunft prägen, stellt neue Anforderungen an die Qualifikation der verschiedenen Anlagenakteure, seien sie für die Konstruktion verantwortlich , Überwachung, Beaufsichtigung oder Ausführung von Produktionsvorgängen.

Während diese neuen Tools in Bezug auf Produktivität, Effizienz, Flexibilität, Fehlerreduzierung und Anpassung der Produktion vielversprechend sind, verlieren sie jegliches Interesse, wenn sie nicht von Personen mit dem erforderlichen Wissen und Know-how implementiert oder gehandhabt werden. Denn bei allen Fortschritten im Bereich Technologie für die Industrie bleibt der Faktor Mensch zentral.

Die größte Herausforderung für Entscheidungsträger und Unternehmensleiter besteht daher darin, sicherzustellen, dass die Entwicklung der Fähigkeiten ihrer Teams der Entwicklung von Hardware- und Softwareressourcen folgt .

Gewährleistung der Anpassung an neue Tools und Weitergabe von Know-how

Um die Fähigkeiten von Wirtschaftsingenieuren und -technikern an diese neuen Anforderungen anzupassen, ist die Ausbildung unbestreitbar der Schlüssel. Unternehmer sind sich dessen bewusst. Christophe Sirugue, Staatssekretär für Industrie, zitiert von Les Echos (Dezember 2016) *, erklärt, dass „in der digitalen Welt die Ausbildung eindeutig die Herausforderung des Jahres 2017 ist“ und dass „die Wirtschaftsführer, die er trifft, jetzt sprechen weniger über Besteuerung als über Anwerbung und Ausbildung. Es besteht Einigkeit darüber, dass dies der Bereich ist, in dem wir unbedingt handeln müssen. »

Durch die Schulung in den neuesten digitalen Technologien sind Mitarbeiter aufgefordert, komplementäres Wissen mit ihrem eigenen zu integrieren , etwa im Zusammenhang mit Virtualisierung, Simulation oder Datenverarbeitung. Gleichzeitig entstehen Jobs wie „Data Scientist“, die besonders begehrt sind, aber nur dann wirklich produktiv sein können, wenn sie auch Kenntnisse des industriellen Prozesses beinhalten.

Es liegt daher an den Herstellern, die geeigneten Strategien umzusetzen:interne Schulungen, kontinuierlicher Schulungsplan, Know-how-Transfermechanismen usw. Ein Ansatz, der mit Schwierigkeiten verbunden ist (erheblicher finanzieller Ressourcenbedarf, Immobilisierung des Personals während der Schulung, Neuorganisation der Dienstleistungen, etc.), aber ohne die es unmöglich ist, wettbewerbsfähig zu bleiben .

Über Picomto

Picomto ist die Web- und mobile Softwarelösung zum Erstellen, Verwalten, Teilen, Konsultieren und Analysieren von visuellen Arbeitsanweisungen.

* Quelle:https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99