Revolutionierung der Ausbildung an vorderster Front in Fertigung und Technik für die Industrie der Zukunft

Trotz des Hypes um Industrie 4.0 verlangsamt ein weltweiter Mangel an Fachkräften und Arbeitskräften den Fortschritt. Im verarbeitenden Gewerbe wurde eine bestehende Qualifikationslücke durch die Pandemie verstärkt. Deloitte prognostiziert, dass das US-amerikanische verarbeitende Gewerbe bis 2030 mit 2,1 Millionen unbesetzten Arbeitsplätzen konfrontiert sein wird.

Die Institution of Engineering Technology (IET) berichtet, dass 49 % der Ingenieurunternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Talente extern zu finden, während 45 % mit internen Qualifikationslücken konfrontiert sind.

Neue Technologien – generative KI, das industrielle Metaversum, AR/VR/XR – entwickeln sich rasant weiter und sind vielversprechend für die Bewältigung dieser Herausforderungen.

LG Electronics ist ein Beispiel für diesen Trend. Seit 2021 erforscht das North America Innovation Center – LG NOVA – bahnbrechende Konzepte und baut neue Unternehmen auf, die sich mit realen Problemen in verschiedenen Branchen befassen.

Intelligente Technologien als Katalysator

Kontinuierliche Investitionen in intelligente Technologien wie generative KI und XR werden die nächste Welle der Digitalisierung in der Fertigung beschleunigen. Diese Tools können Abläufe rationalisieren, die Datenkonnektivität verbessern, Analysen vorantreiben und die Mensch-Maschine-Interaktion verbessern.

Doch Technologie allein reicht nicht aus. Um in der vierten industriellen Revolution erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Weiterqualifizierungs-, Umschulungs- und Schulungsstrategien überarbeiten.

McKinsey definiert Upskilling als das Erlernen neuer Fähigkeiten, die die aktuelle Rolle eines Mitarbeiters unterstützen, während Reskilling die Schulung von Arbeitnehmern für völlig neue Positionen beinhaltet.

Herkömmliche Schulungshandbücher und lange Videos finden keinen Anklang mehr. Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne der Millennials beträgt nur acht Sekunden, und bis 2025 werden Millennials voraussichtlich 75 % der Belegschaft ausmachen (TeamStage). Die Schulung muss daher ansprechender, prägnanter und maßgeschneiderter sein.

Kurzfristig werden intelligente Technologien der Ausbildung, Weiterqualifizierung und Umschulung am meisten zugute kommen. Langfristig rechnen wir mit einer 180-Grad-Verschiebung hin zu immersiven, intuitiven und personalisierten Modulen, die Sicherheit, Compliance und Best Practices abdecken.

Start-ups, die die Zukunft der Ausbildung vorantreiben

Mehrere Startups – Nakamir, Fabrik, Talespin und iQ3Connect – wurden für das „Mission for the Future“-Programm von LG NOVA ausgewählt.

• Nakamir bietet einen Augmented-Reality-Assistenten, der kontextbezogene Anweisungen in Echtzeit überlagert.
• Fabrik bietet eine No-Code-Webschnittstelle, mit der Unternehmen XR-Erlebnisse erstellen und digitale Zwillinge durchführen können.
• Talespin entwickelt eine räumliche Computerplattform, die die Talententwicklung und die Mobilität von Fähigkeiten fördert.
• iQ3Connect bietet eine No-Code-Plattform zum Erstellen, Bereitstellen und Nutzen komplexer 3D-Unternehmensanwendungen für AR, VR, PC und mobile Geräte.

Durch die Umwandlung von Schulungen in ein intuitives Erlebnis wollen diese Unternehmen eine stärkere, besser qualifizierte Belegschaft aufbauen, die Innovationen vorantreibt, die Mitarbeiterbindung verbessert und das Geschäftswachstum vorantreibt.

ShilpaPrasad, Director of New Ventures und Entrepreneur in Residence bei LG NOVA, betont, wie wichtig es ist, modernste Technologie mit praktischen Schulungslösungen zu verbinden.

Schlüsselwörter:KI, maschinelles Lernen, Industrie 4.0, künstliche Intelligenz, Kompetenzentwicklung.