Maschinen sollen bis 2025 die Hälfte aller Arbeitsaufgaben erledigen, prognostiziert WEF

43 % der befragten Arbeitgeber gaben an, dass der Stellenabbau in Zukunft wahrscheinlich ist.

Laut der WEF-Prognose, die sich auf Untersuchungen stützt, bei denen 300 der weltweit größten Unternehmen befragt wurden, würde die Zunahme der von Maschinen erledigten Arbeit weltweit 97 Millionen Arbeitsplätze schaffen, aber fast ebenso viele überflüssig machen.

50 % der befragten Arbeitgeber gaben an, dass sie erwarten, dass die Automatisierung einiger Jobrollen beschleunigt wird, während 43 % sagten, dass ein Stellenabbau aufgrund von Technologie wahrscheinlich ist.

Während Routine- oder manuelle Tätigkeiten in der Verwaltung laut WEF am stärksten gefährdet sind, von Maschinen übernommen zu werden, stellte die Studie fest, dass neue Arbeitsplätze in den Bereichen Pflege, Big Data und Green Economy entstehen würden.

Ein digitaler Wandel

Derzeit wird laut WEF etwa ein Drittel der Jobs von Maschinen erledigt, der Rest von Menschen.

Saadia Zahidi, Geschäftsführerin des globalen Think Tanks, hat jedoch davor gewarnt, dass die beschleunigte Automatisierung und die wirtschaftlichen Folgen von Covid-19 „bestehende Ungleichheiten auf den Arbeitsmärkten vertieft und die seit der globalen Finanzkrise 2007-2008 erzielten Beschäftigungsgewinne rückgängig gemacht haben.

„Es ist ein doppeltes Störungsszenario, das in dieser schwierigen Zeit eine weitere Hürde für die Arbeitnehmer darstellt. Das Zeitfenster für ein proaktives Management dieses Wandels schließt sich schnell.“

Samantha Humphries, Sicherheitsstrategin bei Exabeam, kommentierte:„Dieser Bericht kommt Tage nach Exabeams 2020 Cybersecurity Professionals Salary, Skills and Stress Survey, die ergab, dass 53 % der Befragten unter 45 Jahren zustimmten oder stark zustimmten, dass KI und ML eine Bedrohung darstellen ihre Arbeitsplatzsicherheit.

„Obwohl 88 % der Cybersicherheitsexperten glauben, dass die Automatisierung ihre Arbeit erleichtern wird, sind jüngere Mitarbeiter besorgter, dass die Technologie ihre Rollen ersetzen wird, als ihre erfahrenen Kollegen.

„Die Sorge um Automatisierung bei jüngeren Fachleuten in der Cybersicherheit hat uns überrascht. Wenn wir versuchen, dieses Gefühl zu verstehen, könnten wir es teilweise auf einen Mangel an Ausbildung am Arbeitsplatz unter Verwendung von Automatisierungstechnologie zurückführen.

„Wie wir Anfang dieses Jahres in unserer State of the SOC-Forschung festgestellt haben, können Unklarheiten in Bezug auf den Karriereweg oder mangelndes Verständnis für Automatisierung Auswirkungen auf die Arbeitsplatzsicherheit haben. Es ist auch möglich, dass dies ein Symptom des aktuellen Wirtschaftsklimas oder eines allgemeinen Mangels an Erfahrung im Umgang mit Arbeitskräften während einer globalen Rezession ist.“

Die Qualifikationslücke schließen

Als Reaktion auf die WEF-Prognose erklärt Agata Nowakowska, Area Vice President EMEA bei Skillsoft, die Notwendigkeit für Arbeitgeber, Weiterbildungsinitiativen zu überwachen.

„Die weitreichenden Auswirkungen von Digitalisierungsprojekten erweisen sich als tiefgreifend und stellen ein großes Problem für Mitarbeiter dar, die aufgrund fehlender digitaler Fähigkeiten und Kompetenzen im Regen stehen bleiben“, sagte Nowakowska. „Noch alarmierender ist die wachsende Besorgnis, dass Menschen zunehmend von Maschinen am Arbeitsplatz verdrängt werden.

„Zu den Aufgaben, die am anfälligsten für die Automatisierung sind, gehören manuelle, sich wiederholende Aufgaben wie das Bedienen von Maschinen und die Datenverarbeitung, aber Untersuchungen zeigen, dass sich der Trend zur Automatisierung bereits jetzt als besonders herausfordernd für Frauen erweist, mit erheblichen Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz.

„Die Herausforderung für Arbeitgeber besteht darin sicherzustellen, dass jeder, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Standort, an der Beute neuer Technologien teilhaben kann. Die Einrichtung von lebenslangem Lernen für Mitarbeiter, das eine Umschulung sicherstellt, wird die Antwort auf tektonische Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt sein. Mitarbeitern die Möglichkeit geben, neue Fähigkeiten zu erlernen, die ihre Fähigkeit verbessern, in neue Rollen zu wechseln.

„Unternehmen müssen ganzheitlich über das Management von Umschulung, Weiterbildung und Jobwechsel nachdenken. Neben der Öffnung der technischen Aus- und Weiterbildung für eine breitere Kandidatenbasis – einschließlich der Unterstützung von mehr weiblichen Mitarbeitern bei der Entwicklung der erforderlichen Fähigkeiten, um identifizierte Lücken zu schließen – sollte die Bewertung der Anforderungen des Unternehmens an die digitale Transformation dazu beitragen, Investitionsprioritäten für Aus- und Weiterbildung festzulegen.“