Warum Hersteller keine Mitarbeiter finden können und wie Manufacturing Day bei der Rekrutierung hilft

Manufacturing Day® , eine Initiative zur Inspiration der nächsten Generation von Herstellern, startet am 4. Oktober 2019. Der jährliche MFG-Tag (der jederzeit im Monat stattfinden kann) umfasst Tausende von Herstellern im ganzen Land, die Veranstaltungen, Touren, Aktivitäten und mehr durchführen. Im vergangenen Jahr haben sich allein in Kalifornien mehr als 250 Standorte als Veranstaltungsveranstalter registriert und mehr als 330 Hersteller und unterstützende Organisationen haben im Oktober an Veranstaltungen teilgenommen oder diese gesponsert.

Einer der großen Vorteile der Teilnahme am MFG Day ist die Rekrutierung, die für viele der heutigen kleinen und mittleren Hersteller (SMMs) überlebenswichtig ist. Warum ist die Rekrutierung so wichtig? Denn heute finden fast 90 % dieser Hersteller die dringend benötigten Mitarbeiter nicht, so neue Daten von SCORE, einem gemeinnützigen Ressourcenpartner und Mentoring-Dienst der US-amerikanischen Small Business Administration (SBA).

Der Stand der Fertigung

Fast 99 % der amerikanischen Fertigungsunternehmen sind kleine Unternehmen, wobei die meisten weniger als 20 Mitarbeiter beschäftigen. Diese kleinen Hersteller sind für fast 12 % der gesamten US-Wirtschaftsleistung verantwortlich und beschäftigen mehr als 8 % der Arbeitskräfte des Landes, und ihr Beitrag zu ihren jeweiligen Industrien ist nicht zu leugnen. Sie produzieren:

• 2,8 % der Papierprodukte
• 5,1 % der Computer- und Elektronikprodukte
• 5,3 % der Kunststoff- und Gummiprodukte
• 5,6 % der elektrischen Geräte, Geräte und Komponenten
• 6,3 % der Lebensmittel
• 8,6% der Maschinen
• 11,5% der Getränke- und Tabakwaren
• 15,2 % der Holzprodukte
• 16,4 % der verarbeiteten Metallprodukte
• 18,4 % der Möbel und verwandten Produkte
• 22,9% der Kleidung

Trotz der kombinierten Wirkung der Beiträge von SMMs zur Wirtschaft haben sie weiterhin Schwierigkeiten, qualifizierte oder qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Drei Gründe, warum Hersteller keine Mitarbeiter finden können

Die am häufigsten angeführten Gründe, die SMMs für ihre Unfähigkeit, Positionen zu besetzen, anführen, sind die sich ändernden Fähigkeiten aufgrund fortschreitender Technologien; Fehleinschätzungen über Fertigungsjobs; und die Pensionierung der Babyboomer. Schauen wir uns diese genauer an.

1. Veränderte Fähigkeiten

Die vierte industrielle Revolution ist angekommen, da Hersteller neue Technologien wie das Internet der Dinge (IoT), additive Fertigung, fortschrittliche Robotik, virtuelle Realität und künstliche Intelligenz (KI) in ihre Geschäftsstrategien integrieren. Diese Fortschritte sind zwar aufregend, erfordern jedoch Menschen mit dem Wissen und der Erfahrung, sie zu programmieren, zu verwalten oder zu betreiben, und diese qualifizierten Personen suchen möglicherweise außerhalb der Fertigungsindustrie.

2. Fehleinschätzungen über Fertigungsjobs

Viele Fertigungsformen gibt es schon seit Jahrhunderten, und einige Hersteller sind so alt wie die Vereinigten Staaten selbst. Dies führt dazu, dass jüngere Generationen es als veraltete oder „dunkle, schmutzige und gefährliche“ Arbeit betrachten, die sich wiederholende Aufgaben erfordert, die wenig Geschick erfordern. Natürlich ist dies in vielen verarbeitenden Industrien nicht mehr der Fall, wie sich verlagernde Fähigkeiten zeigen, und eine Wahrnehmung, die verworfen werden muss.

3. Ruhestand von Babyboomern

Bis 2025 wird erwartet, dass fast 25 % der Bevölkerung der Vereinigten Staaten 60 Jahre oder älter sein werden. Da sich diese Bevölkerungsgruppe auf den Ausstieg aus dem Erwerbsleben und den Eintritt in den Ruhestand vorbereitet, muss ihr „Stammeswissen“ erfasst und an die nächste Generation weitergegeben werden; Dazu müssen natürlich zuerst Mitarbeiter gefunden werden, die ihren Platz einnehmen.

Wie Manufacturing Day bei der Rekrutierung hilft

Der MFG Day geht alle drei oben genannten Herausforderungen gleichzeitig an. Durch die Einladung von Schülern, Lehrern, Geschäftsleuten, Politikern und Medien zu Betriebsbesichtigungen und Aktivitäten trägt es dazu bei, lang gehegte Überzeugungen über Fertigungsberufe zu zerstreuen und zeigt stattdessen, dass Karrieren in der Fertigung einige der aufregendsten und innovativsten Arbeitsumgebungen überhaupt bieten .

Der MFG-Tag lässt die Branche schon heute gespannt auf die Zukunft blicken. „Wir müssen Kinder für die Produktion begeistern“, sagt Gary Johnson, Vizepräsident von Ace Clearwater Enterprises mit Hauptsitz in Torrance, Kalifornien. „Darum geht es beim National Manufacturing Day wirklich, um ihre Neugier zu wecken.“

Lehrer, Professoren und Berufsberater sind entscheidend für die Rekrutierung der nächsten Generation von Herstellern – und genau deshalb liebt Max Lizarrago, Professor für Industriedesign und Ingenieurwesen am Mt. San Antonio College in Walnut, Kalifornien, den MFG Day. „Ich bekomme alle Jobs für meine Studenten“, sagt Lizarrago. „Um ihnen Jobs zu verschaffen, muss ich wissen, was es da draußen gibt.“

Bereit, am MFG-Tag teilzunehmen?

Denken Sie, dass der MFG Day bei Ihren Rekrutierungsinitiativen helfen kann? Sie können hier Veranstaltungen anzeigen oder Ihre eigene Veranstaltung registrieren. Ihre Teilnahme kann aus einer Besichtigung Ihrer Produktionsstätte, Ihres Büros, Ihres Innovationszentrums oder anderer Standorte bestehen; Ausüben einer kreativen Tätigkeit an einem Produktionsstandort oder fertigungsunterstützenden Standort (z. B. Konstruktionsbüro, Softwareunternehmen usw.); Teilnahme an einer Schulveranstaltung zum Thema Fertigung; oder die Teilnahme an einer fertigungsbezogenen Jobmesse, einem fertigungsbezogenen Karrieretag oder einer Produktausstellung für die Fertigung.

„Fertigungsunternehmen treiben die US-Wirtschaft an“, sagt Ken Yancey, CEO von SCORE. „Das können Fabriken oder Bäckereien sein, die Maschinenleistung nutzen oder ihre Produkte von Hand herstellen, aber gemeinsam haben sie, dass die überwiegende Mehrheit der Hersteller Kleinunternehmer sind.“ Egal, wie Sie sich für eine Teilnahme entscheiden, Sie können stolz darauf sein, dass Sie der gesamten Branche helfen!