Talente-Lücke schließen: Wie der Manufacturing Day Rekrutierungserfolg treibt

Manufacturing Day®, eine Initiative, die die nächste Generation von Herstellern inspirieren soll, findet am 4. Oktober 2019 statt. Der jährliche MFG Day (der den ganzen Oktober über stattfinden kann) involviert Tausende Hersteller landesweit mit Events, Touren, Aktivitäten und mehr. Allein letztes Jahr in Kalifornien registrierten sich über 250 Standorte als Event-Hosts, und mehr als 330 Hersteller und Unterstützerorganisationen nahmen an Events teil oder sponserten sie im Oktober.

Einer der großen Vorteile der MFG-Day-Teilnahme ist Rekrutierung – vital für das Überleben vieler heutiger kleiner und mittlerer Hersteller (KMUs). Warum ist Rekrutierung so wichtig? Weil heute fast 90 % dieser Hersteller die Mitarbeiter nicht finden, die sie so dringend brauchen – laut neuen Daten von SCORE, einem Nonprofit-Ressourcenpartner und Mentoring-Service der U.S. Small Business Administration (SBA).

Der Stand der Fertigung

Fast 99 % der amerikanischen Fertigungsunternehmen sind Kleinunternehmen, die Mehrheit beschäftigt weniger als 20 Mitarbeiter. Diese kleinen Hersteller sind für fast 12 % der gesamten US-Wirtschaftsleistung verantwortlich und beschäftigen über 8 % der Landesbelegschaft – ihr Beitrag zu ihren Branchen ist nicht zu leugnen. Sie produzieren:

• 2,8 % der Papierprodukte
• 5,1 % der Computer- und Elektronikprodukte
• 5,3 % der Kunststoff- und Gummiwaren
• 5,6 % der elektrischen Geräte, Apparate und Komponenten
• 6,3 % der Lebensmittel
• 8,6 % der Maschinen
• 11,5 % der Getränke- und Tabakprodukte
• 15,2 % der Holzprodukte
• 16,4 % der Metallwaren
• 18,4 % der Möbel und verwandter Produkte
• 22,9 % der Bekleidung

Trotz der kombinierten Wirkung von KMUs auf die Wirtschaft kämpfen sie weiterhin darum, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Drei Gründe, warum Hersteller keine Mitarbeiter finden

Die am häufigsten genannten Gründe, warum KMUs Positionen nicht besetzen können: sich wandelnde Skillsets durch fortschreitende Technologien; Missverständnisse über Fertigungsjobs; und der Ruhestand der Baby Boomer. Schauen wir uns diese genauer an.

1. Sich wandelnde Skillsets

Die Vierte Industrielle Revolution ist da – Hersteller verschmelzen neue Technologien wie IoT, additive Fertigung, fortschrittliche Robotik, Virtual Reality und KI in ihre Strategien. Während diese Fortschritte spannend sind, erfordern sie Menschen mit Wissen und Expertise, sie zu programmieren, managen oder bedienen – und diese Fachkräfte schauen oft außerhalb der Fertigungsbranche.

2. Missverständnisse über Fertigungsjobs

Viele Fertigungsformen gibt es seit Jahrhunderten, manche Hersteller sind so alt wie die USA selbst. Das lässt jüngere Generationen an Veraltetes oder „dunkle, schmutzige, gefährliche“ Arbeit denken – repetitive Aufgaben mit geringem Skillbedarf. Natürlich zeigen die wandelnden Skillsets, dass dies in vielen Fertigungsbranchen nicht mehr zutrifft – eine Wahrnehmung, die widerlegt werden muss.

3. Ruhestand der Baby Boomer

Bis 2025 werden fast 25 % der US-Bevölkerung 60 Jahre oder älter sein. Mit dieser Demografie, die den Arbeitsmarkt Richtung Ruhestand verlässt, muss ihr „tribal knowledge“ erfasst und an die nächste Generation weitergegeben werden – wofür erst einmal Mitarbeiter gefunden werden müssen, die ihren Platz einnehmen.

Wie der Manufacturing Day bei der Rekrutierung hilft

MFG Day adressiert alle drei Herausforderungen gleichzeitig. Indem Schüler, Lehrer, Geschäftleute, Politiker und Medien zu Werksführungen und Aktivitäten eingeladen werden, hilft es, lang gehegte Vorurteile über Fertigungsjobs abzubauen und zeigt stattdessen, dass Karrieren in der Fertigung einige der spannendsten und innovativsten Arbeitsumgebungen bieten.

MFG Day hat die Branche bereits für die Zukunft begeistert. „Wir müssen Kids für Fertigung begeistern“, sagt Gary Johnson, VP von Ace Clearwater Enterprises, Torrance, Kalifornien. „Genau das ist National Manufacturing Day: Ihre Neugier düngen.“

Lehrer, Professoren und Karriereberater sind entscheidend für die Rekrutierung der nächsten Fertigungsgeneration – und genau deshalb liebt Max Lizarrago, Industrial Design & Engineering Professor am Mt. San Antonio College in Walnut, Kalifornien, den MFG Day. „Ich versorge alle meine Studenten mit Jobs“, sagt Lizarrago. „Dafür muss ich wissen, was da draußen ist.“

Bereit, sich am MFG Day zu beteiligen?

Denken Sie, MFG Day kann Ihre Rekrutierungsinitiativen unterstützen? Events ansehen hier, oder eigenes Event registrieren hier. Ihre Teilnahme kann bestehen aus: Werksführung, Büro-, Innovationszentrum- oder anderen Standort-Touren; kreativer Aktivität an einem Fertigungs- oder Fertigungsunterstützungsstandort (z. B. Designbüro, Softwarefirma); Teilnahme an einem Schul-Event über Fertigung; Teilnahme an einer Fertigungs-Jobmesse, Karrieretag-Event oder Produkt-Expo.

„Fertigungsunternehmen treiben die US-Wirtschaft an“, sagt SCORE-CEO Ken Yancey. „Sie können Fabriken oder Bäckereien sein, Maschinenkraft oder Handarbeit nutzen – was sie gemeinsam haben: Die große Mehrheit sind Kleinunternehmer.“ Wie auch immer Sie teilnehmen – Sie können stolz sein, der Branche als Ganzes zu helfen!