Schulungsfrist zur Bekämpfung von Belästigung für Hersteller bis 2021 verlängert

* HINWEIS:Dieser Blog wurde aktualisiert, um neue Gesetze zu berücksichtigen, die 2021 in Kraft treten.

Der Golden State begann 2004 mit der Einführung eines Gesetzesentwurfs, der Vorgesetzten verpflichtete, sich mit diesem Thema zu befassen, wegweisend bei Schulungen zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz. Das vom California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) abgedeckte Assembly Bill 1825 besagt, dass Arbeitgeber „angemessene Schritte unternehmen müssen, um unrechtmäßiges Verhalten am Arbeitsplatz zu verhindern und zu korrigieren“. Seitdem wurden zusätzliche Gesetzesentwürfe des Senats unterzeichnet, um die Schulung zur Bekämpfung von Belästigung effektiver zu gestalten, auf die wir weiter unten eingehen werden.

Senatsgesetz 1343 über Schulungen zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz

Im Jahr 2018 erließ Kalifornien im Zuge der #MeToo- und Time’s Up-Bewegungen eine Änderung, den Senatsgesetzentwurf 1343, der mehrere wesentliche Anpassungen der obligatorischen Schulungsanforderungen mit einer Frist bis zum 1. Januar 2020 vorsah:

Alle zwei Jahre müssen kalifornische Arbeitgeber mit mehr als fünf Mitarbeitern (gegenüber dem früheren Schwellenwert von 50 Mitarbeitern) allen Vorgesetzten zwei Stunden Präsenzunterricht oder andere effektive interaktive Schulungen zur Bekämpfung von Belästigung anbieten. Die Schulung muss innerhalb von sechs Monaten nach Einstellung als Vorgesetzter oder Beförderung eines Mitarbeiters zum Vorgesetzten und danach alle zwei Jahre erfolgen.

In der Eile, diese neuen Anforderungen zu verabschieden, hat der Gesetzentwurf jedoch einige Fragen nicht beantwortet. Müssen beispielsweise 2018 geschulte Vorgesetzte 2019 umgeschult werden, um die Vorschriften im Jahr 2020 einzuhalten? Und mussten Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten nach der Einstellung nicht aufsichtsrechtliche Mitarbeiter schulen? Da SB 1343 diese Fragen nicht speziell beantwortet hat, wurde ein neues Gesetz des Senats, SB 778, unterzeichnet, das diese Unklarheiten anspricht und die Frist für die Einhaltung der Arbeitgeber auf den 1. Januar 2021 verlängert.

Senatsgesetz 778 über Schulungen zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz

Mit der neuen Frist zum 1. Januar 2021 legt SB 778 fest, dass Arbeitgeber, die 2019 die erforderliche Ausbildung durchgeführt haben, erst zwei Jahre nach diesem Datum, also irgendwann im Jahr 2021, erneut eine Auffrischungsschulung durchführen müssen nicht leitende Angestellte müssen innerhalb von sechs Monaten nach der Einstellung geschult werden und die Anforderung auf Saison-, Zeitarbeits- oder andere Arbeitnehmer ausgeweitet werden, die für weniger als sechs Monate eingestellt werden. Für diese Mitarbeiter muss die Schulung innerhalb von 30 Kalendertagen nach dem Einstellungsdatum oder innerhalb von 100 Arbeitsstunden erfolgen, je nachdem, was zuerst eintritt.

Weitere Informationen finden Sie im Online-FAQ-Blatt des DHEF. Sie haben auch ein Toolkit vorbereitet, um Arbeitgeber bei ihrem Schulungsbedarf zu unterstützen, einschließlich Leitfäden, Broschüren und Postern.

Warum sind Schulungen zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz wichtig?

Bei Belästigung denkt man oft nur an verbale oder körperliche sexuelle Belästigung zwischen Menschen des anderen Geschlechts. Belästigung am Arbeitsplatz kann jedoch viele Formen annehmen, darunter beleidigende Witze, Beleidigungen, Beschimpfungen, Spott, beleidigende Bilder, Stalking, Mobbing, Cybermobbing und mehr. Belästiger können Chefs, Untergebene, Kollegen und sogar Nicht-Angestellte, wie beispielsweise ein Firmenverkäufer, sein. Die Opfer von Belästigungen können sehr unterschiedlich sein, und sie können aufgrund von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, Nationalität, Alter, geistiger Fähigkeiten und körperlicher Verfassung, einschließlich Schwangerschaft, angegriffen werden.

Darüber hinaus können Hersteller Millionen sparen, wenn sie die Gesetze zur Bekämpfung von Belästigung einhalten. Die verarbeitende Industrie rangiert mit fast 12% an dritter Stelle von zwanzig Industrien bei den insgesamt eingereichten Anklagen wegen sexueller Belästigung. Obwohl für 2019 noch keine Daten der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vorliegen, wurden 2018 mehr als 13.000 Belästigungsvorwürfe erhoben, die meisten seit 2004 (allerdings deutlich weniger als die Daten vor 2000). Einige der größten Fälle und größten Auszeichnungen fanden in Kalifornien statt und waren nicht auf sexuelle Belästigung zurückzuführen; eine schnelle Internetsuche deckt zahlreiche Fälle auf, darunter:

• San Diego, 2016:185 Millionen $ für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zuerkannt
• Los Angeles, 2018:31 Millionen $ wegen Altersdiskriminierung zuerkannt
• San Diego, 2013:21 Millionen US-Dollar für Diskriminierung aufgrund einer Behinderung zuerkannt
• Los Angeles, 2018:17 Millionen $ für Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung zuerkannt
• Santa Monica, 2019:1,5 Millionen US-Dollar für Rassendiskriminierung zuerkannt

Zusätzliche zu berücksichtigende Schritte

Als wir das letzte Mal über die Vorschriften von AB 1825 gesprochen haben, haben wir Schritte aufgenommen, die Hersteller jetzt unternehmen können, um eine Arbeitsumgebung gegen Belästigung zu schaffen. Diese Ideen sind immergrün und können heute in Ihren Arbeitsplatz integriert werden!

1. Veranstalten Sie Teambuilding-Events.

Lustige Aktivitäten helfen den Menschen, sich in einem anderen Licht zu sehen. Es bringt sie dazu, über ihre Unterschiede hinwegzusehen und sich stattdessen auf die Zusammenarbeit zu konzentrieren. Es fördert auch Kommunikation, Innovation und Kreativität und kann sogar die allgemeine Arbeitsleistung steigern!

2. Diversifizieren Sie die Fabrikhalle.

Durch die Einstellung und Förderung qualifizierter Frauen und Minderheiten kann die Machtdynamik ausgeglichener werden und zu weniger Belästigungsansprüchen führen (z

3. Erstellen Sie eine gemeinsame Definition von Belästigung.

Mitarbeiter können unterschiedlich interpretieren, was Belästigung darstellt. Daher ist es wichtig, ein definierendes Dokument zu erstellen, das alle unterschreiben und einhalten müssen. Beispiele sind:

• Unfarbige Witze oder Gesten machen
• Übertragen unangemessener E-Mails
• Das Zeigen oder Tragen von unangemessener Kleidung, Gegenständen, Bildern oder Postern
• Sexuell anzügliche oder rassenunempfindliche Musik spielen
• Nicht arbeitsbedingter Körperkontakt außerhalb des Händedrucks und der High-Five-Variante
• Wiederholte Anfragen nach einem Date oder Vorschläge für Sex

Belästigung am Arbeitsplatz dominiert in letzter Zeit die öffentliche Diskussion, und Kalifornien möchte dem ein Ende setzen. Auch wenn Ihre Mitarbeiter im letzten Jahr möglicherweise an Schulungen teilgenommen haben, ist es wichtig, dass sie die Schulungen vor 2021 erneut wiederholen, um die Vorschriften einzuhalten. Wir ermutigen Hersteller, Belästigungstraining nicht als Ärgernis zu betrachten, sondern als eine Möglichkeit, eine bessere – und produktivere – Arbeitsumgebung zu schaffen.