Die Bedeutung von Arbeitnehmervergütungs- und Risikomanagementprogrammen für Hersteller

Die Kontrolle der Lohnkosten der Arbeitnehmer beginnt an der Spitze; Hersteller sollten die Kosten der Arbeitnehmerentschädigung als kontrollierbaren Aufwand behandeln, der mit Prävention, Aufklärung und einem konkreten Aktionsplan bewältigt wird – sowohl vor als auch nach Unfällen.

Risikomanagementprogramme helfen dabei, potenzielle Risiken am Arbeitsplatz aufzuzeigen, und die Arbeitnehmerunfallversicherung trägt dazu bei, die Dinge nach einem Arbeitsunfall in Ordnung zu bringen. Erfahren Sie mehr über jeden dieser wichtigen Faktoren für Ihr Fertigungsunternehmen.

Kurzlinks:

• Was ist die Arbeitnehmervergütung?
• Was sind Fertigungsrisikomanagement-Programme?
• Best Practices für die Sicherheit der Mitarbeiter in der Fertigung
• Umsetzung effektiver Arbeitnehmervergütungsprogramme
• So planen Sie die Kostenkontrolle
• So verwalten Sie den Schadenersatzprozess für Arbeitnehmer
• Erfahren Sie mehr über Risikomanagement und Arbeitnehmervergütung mit CMTC

Was ist die Arbeitnehmervergütung?

Arbeitnehmerentschädigung oder Arbeitnehmerentschädigung ist eine Form der Versicherung, die Arbeitnehmern, die während der Beschäftigung verletzt wurden, Lohnersatz und medizinische Leistungen bietet, im Gegenzug für den obligatorischen Verzicht des Arbeitnehmers auf das Recht des Arbeitnehmers, seinen Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit zu verklagen.

Arbeitnehmerkompensation kann Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter schützen, indem sie Folgendes abdeckt:

• Entgangener Lohn, wenn Ihr verletzter oder kranker Mitarbeiter während der Genesung freigestellt werden muss.
• Medizinische Ausgaben für die Behandlung Ihres verletzten oder erkrankten Mitarbeiters.
• Berufsrehabilitation, wenn Ihr Arbeitnehmer ständige Pflege benötigt, um ihm bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu helfen.
• Sterbegeld wie Bestattungskosten, wenn ein Arbeitnehmer bei einem arbeitsbedingten Vorfall stirbt.

Jeder Staat ist für sein eigenes Arbeitnehmerentschädigungsprogramm verantwortlich. Dies bedeutet, dass die bundesstaatlichen Gesetze für die Arbeitnehmerkompensation je nach Standort Ihres Unternehmens unterschiedlich sein können. Das kalifornische Gesetz besagt zum Beispiel, dass jede Person und jeder Lehrling, die für einen Arbeitgeber arbeiten, eine Arbeitnehmerunfallversicherung haben muss. Dies umfasst Mitarbeiter mit mündlichen und schriftlichen Vereinbarungen sowie rechtmäßig oder unrechtmäßig beschäftigte Arbeitnehmer. Kalifornien verlangt keinen Versicherungsschutz für Kinder und Ehepartner. Es erfordert auch keine Abdeckung für:

• Stellvertretende Sheriffs
• Freiwillige
• Amateursportfunktionäre
• Menschen, die im Austausch für Hilfe oder Nahrung arbeiten

Was sind Fertigungsrisikomanagementprogramme?

Ein Risikomanagementprogramm setzt den Risikomanagementplan einer Fertigungsorganisation in die Tat um. Ein Risikomanagementplan stellt sicher, dass eine organisierte Roadmap erstellt wird, die Risiken objektiv identifiziert; Dadurch wird verhindert, dass wesentliche Risikoelemente vergessen werden, die sich langfristig nachteilig auswirken können.

In einer Fertigungsorganisation müssen die potenziellen Risiken im Zusammenhang mit laufenden Routinetätigkeiten berücksichtigt werden. Risiken können beispielsweise aufgrund der Art der verwendeten Materialien, der Ausrüstung, der Personen usw. auftreten.

Daher ist es wichtig, über ein Programm zu verfügen, um die Wahrscheinlichkeit des Auftretens von Risiken und die potenziellen Auswirkungen auf das Unternehmen, die Mitarbeiter, die Aktionäre, Kunden, Lieferanten und die Gemeinschaft zu verstehen.

Der Schwerpunkt eines Risikomanagementprogramms kann auf einer Reihe von Zielgruppen und Absichten liegen. Das Ziel kann sein, Verletzungen von Mitarbeitern, Kunden oder der lokalen Gemeinschaft zu minimieren; Alternativ kann der Schwerpunkt auf Finanzen liegen, bei denen die finanzielle Gesundheit des Unternehmens ein zentrales Anliegen ist oder die potenzielle Auswirkung auf die Ertragslage der Aktionäre besteht.

Viele Fertigungsunternehmen legen großen Wert auf die Reputation, sodass jeder potenzielle Schaden für den Ruf des Unternehmens langfristige Auswirkungen haben kann. Daher müssen die Risiken, die den Ruf der Organisation beeinträchtigen könnten, identifiziert und Kontrollen implementiert werden, um das Potenzial solcher Risiken zu minimieren.

Best Practices für die Sicherheit von Fertigungsmitarbeitern

Ihre Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes Kapital in der Fertigung; unternehmen Sie diese grundlegenden Schritte, um beste Sicherheitspraktiken zu fördern und zu fördern:

Unterrichten Sie die Arbeiter über die Gefahren

Die Anzahl der Gefahren in einer bestimmten Fertigungshalle ist beträchtlich – von mechanischen Gefahren über elektrische Gefahren, Arbeitsprozesse und Schulungen bis hin zu Ablenkungen und menschlichem Versagen. Alle können zu Risiken oder Verletzungen von Mitarbeitern führen. Das Erkennen dieser Gefahren in Ihrem Betrieb kann Ihnen bei der Erstellung eines effektiven Sicherheits- und Präventionsprogramms helfen.

Implementieren Sie die Orientierung und laufende Schulungen und Zertifizierungen

Die Verpflichtung neuer Mitarbeiter zur Teilnahme an einer umfassenden Einführungsveranstaltung, die von einem ausgebildeten Sicherheitslehrer durchgeführt wird, kommt dem Mitarbeiter und Ihrer Fertigungsorganisation zugute.

Indem sichergestellt wird, dass neue Mitarbeiter ihre Verantwortung für die Einhaltung guter Sicherheitspraktiken verstehen, wird die Wahrscheinlichkeit eines Unfalls aus Unwissenheit stark reduziert. Immerhin sind seit 1970 die Zahl der Todesfälle am Arbeitsplatz um mehr als 60 % und die Zahl der Arbeitsunfälle aufgrund verstärkter Sicherheitsschulungsmaßnahmen um 40 % zurückgegangen.

Haben Sie einen Notfallaktionsplan

Ein Notfallaktionsplan ist ein wesentliches Element, das Sie im Voraus erstellen sollten, damit Ihre Organisation auf größere Notfälle vorbereitet ist. Mitarbeiter sollten wissen, was in einem bestimmten Notfall zu tun ist. Je nach Schwere der Lage kann eine vollständige oder teilweise Evakuierung erforderlich sein.

Beispielsweise sollte ein Brandmeldesystem im Brandfall Notfallteams aktivieren, um ihre zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen. Im Falle einer Bombendrohung, Freisetzung giftiger Stoffe, gefährlicher Witterung usw. sollte eine Beschallungsanlage alle Beteiligten benachrichtigen, um geeignete Maßnahmen zum Schutz von Leib und Leben zu ergreifen.

Umsetzung effektiver Arbeitnehmervergütungsprogramme

Wenn das Risikomanagementteam potenzielle Risiken identifiziert, muss es die geeigneten Maßnahmen ermitteln, um jedes Risiko anzugehen. Diese Maßnahmen sollten so schnell und gründlich wie möglich vereinbart und umgesetzt werden.

Bei der Umsetzung muss die Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen überprüft werden, um sicherzustellen, dass auf dem Weg keine Lücken übersehen wurden. Der Risikoplan und die Risikomaßnahmen müssen dann aktualisiert werden, um alle Produkt- oder Prozessänderungen und die daraus resultierenden Risikostufen widerzuspiegeln.

Die für das Risikomanagement verantwortlichen Personen müssen die Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen kontinuierlich überwachen und den Risikoplan kontinuierlich aktualisieren.

So planen Sie die Kostenkontrolle

1. Fokus auf Aus- und Weiterbildung

Eine angemessene Berufsausbildung trägt dazu bei, sichere Arbeitsgewohnheiten zu gewährleisten. Erreichen Sie Ihre Trainingsziele mit regelmäßigen Sicherheitsschulungen, Meetings und anderer Kommunikation am Arbeitsplatz. Schulungsmaßnahmen sollten vor allem die Bedeutung der Arbeitssicherheit vermitteln. Darüber hinaus ist die Ausbildung von Vorgesetzten und Managern gleichermaßen wichtig; Wenn Sie ein paar Dollar in Managementschulungen investieren, können Sie die Kosten der Mitarbeiter in Millionenhöhe kontrollieren (im schlimmsten Fall).

2. Mit verletzten Mitarbeitern kommunizieren

Überlassen Sie die Kommunikation nicht anderen Mitarbeitern, Freunden oder Anwälten. Bleiben Sie lieber mit verletzten Mitarbeitern in Verbindung, damit sie wissen, dass sich jemand um sie kümmert. Verletzte Arbeiter müssen sich weiterhin mit der Organisation verbunden und motiviert fühlen, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

3. Verletzungen umgehend melden

Die sofortige Meldung von Verletzungen hilft bei der schnellen Zahlung von Rechnungen und Lohnausfällen. Meldungen sollten eingereicht werden, sobald Manager oder Vorgesetzte von einem Vorfall erfahren. Untersuchen Sie Vorfälle gründlich und ergreifen Sie Korrekturmaßnahmen; Die einzige Möglichkeit, zukünftige Verletzungen zu verhindern, besteht darin, die Ursachen der auftretenden Verletzungen gründlich auszumerzen und Maßnahmen zu ergreifen, um sie und ähnliche zu verhindern.

4. Reduzieren Sie die verlorene Zeit und nehmen Sie verletzte Arbeiter auf

Sie können zwar nicht alle Verletzungen verhindern, aber Sie können daran arbeiten, die tatsächlichen Kostentreiber für die Arbeitnehmerentgelte zu reduzieren:Schwere und Dauer der Abwesenheit. Bringen Sie verletzte Mitarbeiter schnell wieder an die Arbeit, indem Sie die kontinuierliche Kommunikation aufrechterhalten. Die genaue Einhaltung aller etablierten Verfahren nach einer Verletzung stellt sicher, dass verletzte Arbeiter umgehend wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Nutzen Sie die geänderte Pflicht als Brücke, um die Arbeitnehmer wieder in die Vollbeschäftigung zu bringen. Modifizierte Aufgaben halten die Mitarbeiter aktiv und Teil des Teams, indem sie sich auf das konzentrieren, was sie tun können, anstatt auf das, was sie nicht tun können.

So verwalten Sie den Schadenersatzprozess für Arbeitnehmer

Diese Schritte sind im Wesentlichen, wie ein Schadenersatzprozess für Arbeitnehmer abläuft:

Schritt 1:Mitarbeiter meldet Vorfall – Verletzungen am Arbeitsplatz

Der Arbeitnehmer informiert den Arbeitgeber über einen Arbeitsunfall; sie besuchen einen Arzt für eine medizinische Untersuchung und Behandlung.

Schritt 2:Vorfallbericht mit Managerdateien

Der Vorgesetzte oder Vorgesetzte des verletzten Mitarbeiters füllt einen Vorfallbericht aus und reicht ihn ein, um mit der Dokumentation des Vorfalls zu beginnen. Darüber hinaus müssen sie es vom Arbeitnehmer sowie eventuellen Zeugen unterschreiben lassen. Der Bericht enthält sachliche Details wie Datum, Uhrzeit und Ort der Verletzung; persönliche Daten des betroffenen Mitarbeiters; Art und Schwere der Verletzung; und Details zum Unfallhergang.

Schritt 3:HR-Dokumente offiziellen Versicherungsanspruch

HR reicht eine offizielle Forderung im Namen des Mitarbeiters ein; der Anspruch geht an den Versicherungsträger des Unternehmens und die staatliche Ausgleichskasse für Arbeitnehmer (WCAO).

Schritt 4:Die Personalabteilung führt eine Untersuchung durch

Das Personalteam führt eine Untersuchung durch und befragt alle wichtigen Zeugen unter Berücksichtigung der Regelungen des Family and Medical Leave Act (FMLA) und des Americans with Disabilities Act (ADA).

Schritt 5:Mitarbeiterfortschritt überwachen

Im Falle, dass ein verletzter Arbeitnehmer seinen Aufgaben nicht nachkommen kann, halten die Personalabteilungen oder die Ergotherapie-Abteilung regelmäßigen Kontakt mit dem Arbeitnehmer, um seine Fortschritte und den voraussichtlichen Wiedereinstiegstermin zu überwachen. Die Personalabteilung muss bei Bedarf auch Schulungen anbieten, wenn der Mitarbeiter wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt.

Schritt 6:Ausgleichszahlung

Die staatliche WCAO bestimmt, ob eine Klage erfolgreich ist oder ob weitere Untersuchungen erforderlich sind. Wenn Ausgleichszahlungen abgelehnt werden, können Mitarbeiter bei der WCAO Berufung einlegen.

Erfahren Sie mehr über Risikomanagement und Arbeitnehmervergütung mit CMTC

Wenn Sie Ihr Produktionssicherheitsprogramm verbessern möchten, sollten Sie als Ausgangspunkt eine Bewertung der Qualitätsstandards und -anforderungen Ihres Unternehmens in Betracht ziehen. Wenn Sicherheit nicht Ihre oberste Priorität ist, müssen Sie möglicherweise Ihre Prozessstandards und -richtlinien neu bewerten.

Egal, ob Sie Ihre Sicherheitssysteme automatisieren oder Ihre Mitarbeiter über Gefahren am Arbeitsplatz aufklären, wissen Sie, dass Sicherheit kontinuierliche Anstrengungen und Engagement für höchste Exzellenzstandards erfordert. Es ist wichtig, bei der Betrachtung von Sicherheitskontrollen anpassungsfähig zu sein und bereit zu sein, Schritte in Ihrem Prozess bei Bedarf neu zu bewerten. Schließlich implementieren Sie Sicherheit, damit die täglichen Produktionsabläufe sicher bleiben.

Das Team qualifizierter Berater von CMTC besteht aus unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten, um das notwendige Wissen bereitzustellen, um fast jedes Problem zu lösen, mit dem die kalifornische Fertigungsgemeinschaft konfrontiert ist. CMTC ist spezialisiert auf technische Unterstützung, Personalentwicklung und Beratungsdienstleistungen für kleine und mittelständische Hersteller. Wir können Ihnen bei der Implementierung von Best Practices der Branche in Ihrem Unternehmen helfen.

Für weitere Informationen zu den Dienstleistungen von CMTC oder um einen unserer Fertigungsexperten zu kontaktieren, wenden Sie sich noch heute an CMTC.