VR bedeutet Business: Wie Unternehmen Virtual Reality für wirkungsvolles Training nutzen können

Neue Evidenz zeigt, dass VR Corporate Training beschleunigen kann, sagt Justin Parry, Co-Founder und COO von Immerse.

Eine kürzliche PwC-Studie fand, dass VR-Training sowohl schneller als auch kosteneffektiver ist als traditionelle Klassenzimmer-Ansätze. Mitarbeiter berichten 340 % höheres Vertrauen in neue Skills und fühlen sich viermal emotionaler engagiert mit dem Material.

Mit Enterprise VR, das in Flexibilität, Skalierbarkeit und Erschwinglichkeit wächst, kann ein breiteres Spektrum an Unternehmen es nun adoptieren. In einer Ära diverser, oft entfernter Belegschaften wird Technologie, die effektives Remote-Learning liefert, zunehmend wertvoll.

Da der Business Case für Enterprise VR sich verfestigt, müssen Organisationen Schlüsselfaktoren evaluieren, bevor sie VR in ihren Training-Stack integrieren.

Plattformauswahl und Content-Erstellung

Flexibilität ist essenziell für ein effektives VR-Content-Programm; Training muss sich entlang des Business entwickeln. Einbindung in einen einzelnen Anbieter riskiert, zukünftige Innovationen zu verpassen.

Konsistenz ist ebenso wichtig – sowohl in der Content-Erstellung als auch beim Etablieren eines Training-Frameworks für Content-Provider. Content sollte einfach zu integrieren, skalieren, deployen und messen sein, um starken ROI zu sichern.

Bei der Bewertung von Content-Fähigkeiten prüfen Sie, ob Sie ein VR-Programm von Grund auf bauen oder bereits robusten VR-Content besitzen, den Sie weiter nutzen möchten. Auch wenn Sie jetzt einen Supplier benötigen, planen Sie möglicherweise später interne VR-Kapazitäten zu entwickeln.

In jedem Fall wählen Sie eine Enterprise-VR-Plattform, die bestehenden Content mühelos importiert und die Tools – Toolkits, Interaktionsbibliotheken – bietet, um neues Material zu erstellen.

Designen Sie Content mit den Lernpräferenzen Ihrer Mitarbeiter im Blick, aligniert mit Organisationszielen. Gutes VR-Training ist agil, zugänglich und auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten.

Liefen Sie Training in Bite-Size-Segmenten, bieten Sie sofortiges Feedback, und ermöglichen Sie lernerspezifische Personalisierung – z. B. minutengenaue Anpassung von Programmen an jeden Mitarbeiter. Berücksichtigen Sie auch Playback- und Evaluationsoptionen; Content kann aufgezeichnet werden, damit Trainer Performance via immersive Session Recordings bewerten können.

Hardware-Entscheidungen

Verschiedene Headsets und Equipment dienen unterschiedlichen Zwecken. Wenn Supportability und Skalierbarkeit Prioritäten sind, ist es entscheidend, dass Ihre Enterprise-VR-Plattform mit mehreren Hardware-Optionen funktioniert.

Kompatibilität mit Standalone-Geräten wie Oculus Quest kann Rollout einfacher und erschwinglicher für viele Mitarbeiter machen. Allerdings müssen Sicherheit und Zugänglichkeit bei Corporate-Nutzung von Standalone-Headsets sorgfältig abgewogen werden.

Für Unternehmen, wo Datenschutz oberste Priorität hat, ist das Balancieren von Zugangsfreundlichkeit und robuster Sicherheit zentral. Betrachten Sie User Flow: Wie Mitarbeiter einloggen – PIN, Single Sign-On, oder andere Methode – ob die VR-Plattform mit Learning Management Systemen integriert, wie Nutzer identifiziert und differenziert werden, und was mit erfassten Daten geschieht. Trainer sollten auch verstehen, wie Trainingsergebnisse bewertet werden.

Eine VR-Plattform, die Standalone-Headsets unterstützt und einen nahtlosen, sicheren User Flow bietet, kann VR-Training für viele mehr Unternehmen und Mitarbeiter erschließen.

Data is King

Die Fähigkeit, riesige Datenmengen zu erfassen und in Insights zu transformieren, ist ein Kernvorteil von VR-Training. Wenn Sie Enterprise VR erkunden, entscheiden Sie sorgfältig, welche Daten zu erfassen, wie zu verarbeiten und wie auf Insights zu handeln.

Eine robuste VR-Training-Plattform kann Nutzerbewegungen, Kommentare, Geschwindigkeit, Fehler und mehr tracken – tausende Datenpunkte in ein Dashboard speisen.

Diese Daten erlauben Trainern, ein detailliertes Bild der Mitarbeiterentwicklung zu zeichnen und wertvolles Feedback zu Trainingseffizienz und breiteren Geschäftsprozessen zu liefern, ROI zu messen und Verbesserungsbereiche hervorzuheben. Proaktiv genutzt, kann diese Daten transformativ sein – zu besser trainierten Mitarbeitern, höherem Engagement und einem leaneren Business.

Enterprise VR annehmen

Wir stehen an einem Wendepunkt für Enterprise VR. Plattformen werden flexibler, User Flows smoother, Hardware günstiger, Daten reicher. Mit der COVID‑19-Pandemie, die den Bedarf an effektiven Remote-Working- und Remote-Learning-Tools beschleunigt, beschleunigt sich der Shift Richtung Enterprise VR.

Unternehmen, die VR erkunden, sollten eine Plattform suchen, die nahtlos mit bestehenden Systemen integriert, Content- und Hardware-Flexibilität bietet und umfassende Datenerfassung liefert, um Training – und die gesamte Organisation – zu revolutionieren.

Der Autor ist Justin Parry, Co-Founder und COO von Immerse.