1,4 Millionen Arbeitsplätze in Großbritannien sind im nächsten Jahr von Automatisierung bedroht – Faethm AI

Viele weitere könnten jedoch neben den erforderlichen und unersetzlichen menschlichen Fähigkeiten erweitert werden.

Die 2021 UK Workforce Forecast von Faethm AI skizziert die Lage des britischen Arbeitsmarktes und die Beschäftigungsherausforderungen und -chancen, denen sich sowohl Unternehmen als auch die Regierung gegenübersehen, da sich die Automatisierung im Zuge von Covid-19 weiter beschleunigt.

Daten des Office of National Statistics (ONS) wurden analysiert, um die potenziellen Auswirkungen der Technologie auf die Arbeitsplätze im Vereinigten Königreich zu untersuchen, wobei die Arbeitslosenquote derzeit bei 5,1 % liegt.

Die Daten von Faethm deuten darauf hin, dass viele Hauptarbeitsplätze in Großbritannien in Zukunft möglicherweise wegfallen werden und dass das Eingreifen von Unternehmen und Regierungen zur Bindung, Umschulung und Umschichtung von Mitarbeitern entscheidend ist, um das Beschäftigungsniveau aufrechtzuerhalten oder zu verbessern und die Produktivität zu steigern.

Laut der Studie sind der Groß- und Einzelhandel sowie die Finanzdienstleistungssektoren am stärksten von einer Automatisierung bedroht, da insgesamt 9 % der Arbeit (das entspricht 932.000 Vollzeitstellen) potenziell automatisierbar sind.

Bereinigt um Bevölkerungsunterschiede gehören Wales (5,3 %), Nordirland (5,2 %) und der Nordwesten Englands (5,1 %) zu den Regionen mit dem höchsten Anteil an Arbeit mit Automatisierungspotenzial.

Aufbau von Arbeitsplätzen

Während laut Faethm AI in den nächsten 12 Monaten über eine Million Jobs automatisiert werden könnten, deutet die Modellierung der Studie darauf hin, dass 2,9 % der Arbeit in Großbritannien durch Technologien erweitert werden könnten, die bereits 2021 neben menschlichen Arbeitern verfügbar sind.

Bei richtiger Anwendung würde die Zunahme von Arbeitsplätzen im Vereinigten Königreich zu einem Kapazitätszuwachs von 1,3 % in der gesamten Wirtschaft führen – was bedeutet, dass die Arbeit 1,3 % weniger Zeit in Anspruch nehmen würde.

Die IT- und Medienbranche würde am meisten profitieren, da 6,5 % der Arbeit potenziell erweitert werden könnten, was zu einer Kapazitätssteigerung von 3 % führen würde.

Als einer der größten Arbeitgeber des Landes würde auch der Bildungssektor erhebliche Vorteile sehen; 5 % – das entspricht 131.300 Vollzeitstellen – könnten automatisiert werden, was eine Kapazitätssteigerung von 1,9 % bedeutet.

Während sich einige Jobs ändern, zurückgehen oder seltener werden, wenn Automatisierungstechnologien beginnen, bestimmte Aufgaben zu ersetzen, prognostiziert die Analyse von Faethm, dass viele Rollen entstehen und zunehmen werden, wenn Großbritannien beginnt, Automatisierung und Augmentation anzunehmen.

Der Bericht prognostiziert, dass weitere 382.800 Vollzeitäquivalente in technologiebezogenen Rollen benötigt werden könnten, wenn die britischen Arbeitskräfte potenzielle Automatisierungsmöglichkeiten voll ausschöpfen würden.

„Selbst gewöhnliche Abschwünge neigen dazu, die Automatisierung zu verstärken, da Unternehmen versucht sind, teure Arbeitskräfte durch billigere automatisierte Systeme zu ersetzen“, sagte Nan Craig, Datenanalyst bei Faethm AI.

„Die neuen Bedingungen, die durch Covid-19 geschaffen wurden – und die Notwendigkeit, die menschliche Interaktion an öffentlichen Orten zu reduzieren – machen die Automatisierung jedoch attraktiver als in einer gewöhnlichen Rezession.“

„Die persönliche menschliche Arbeit wird aufgrund von Sicherheitsüberlegungen in Bezug auf den Weltraum, die PSA und die Möglichkeit, sich eine Auszeit zur Selbstisolation zu nehmen, teurer, während Maschinen und automatisierte Systeme im Vergleich dazu hinzugefügt werden können, ohne das Infektionsrisiko zu erhöhen zu vergleichsweise geringeren Kosten.

„Langfristige Änderungen im Verbraucherverhalten könnten ebenfalls einen Unterschied machen, da sich mehr Interaktionen online verlagern, was bedeutet, dass Unternehmen eher eine Automatisierung in Betracht ziehen als ohne die Covid-19-Krise.“

James McLeod, Vizepräsident EMEA bei Faethm AI, kommentierte:„Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen gleichermaßen ihre Perspektive ändern. Die Zukunft der Arbeit ist bereits da, und die Einführung von Technologie wirkt sich nicht einheitlich auf die Arbeit aus.

„Wir müssen erkennen, wo sie bestehende Arbeit ergänzt, und in einen gezielten Umschulungsansatz investieren, der die neuen Rollen anerkennt, die Technologie schafft, und sicherstellt, dass sich menschliche und maschinelle Arbeit gegenseitig ergänzen.

„Dies wird Unternehmen nicht nur dabei helfen, Kapazitäten aufzubauen und die Produktivität zu steigern, sondern auch sicherstellen, dass sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern, finanziell vorteilhafte und moralisch verantwortungsvolle Entscheidungen treffen und eine digital versierte Belegschaft für die Zukunft schaffen.“