Wie ein Fertigungs-Grundkurs die Rekrutierung für Unternehmen und Gemeinden fördert

ÜBER DAILY'S® PREMIUM MEATS. Daily's Premium Meats® konzentriert sich seit über 125 Jahren darauf, Kunden die feinsten verarbeiteten Fleischprodukte zu liefern. Jahrelang als „The Bacon Specialists“ bekannt, bieten sie jetzt eine vollständige Linie von Food-Service-Hickory-geräucherten Schinken, Würstchen und Patties sowie anderen wertvollen Schweineprodukten an. Sie bieten auch eine umfangreiche Linie von rohen und vorgekochten Rückenprodukten für sowohl Großhandels- als auch Einzelhandelsmärkte an. Als Teil ihres Engagements für die Herstellung hochwertiger Fleischprodukte ist Daily's® Teil eines Lebensmittelsystems, das jeden Schritt vom Aufziehen der Schweine bis zur Verarbeitung des Schweinefleischs verbindet. Sie verwenden exakte Spezifikationen und Qualitätskontrollsysteme, um sicherzustellen, dass Produkte immer lecker und vor allem sicher sind.

DIE HERAUSFORDERUNG. Daily's® Verarbeitungsanlage in St. Joseph, Missouri steht vor einem anhaltenden Kampf, qualifizierte Einsteiger zu finden und einzustellen, die bereit sind, mit ihrem Unternehmen zu arbeiten, zu lernen und zu wachsen. Trotz ihres hervorragenden Neueinstellungs-Trainingsprogramms trägt ein Mangel an grundlegenden Fähigkeiten im lokalen Arbeitskräftepool zu hohen Fluktuationsraten bei. Sandy Duncan, Daily's® Recruiting-Spezialistin, hat die anhaltende Herausforderung, angemessene Belegschaftsniveaus zu halten und auszubauen, um den Betrieb reibungslos am Laufen zu halten. „Wir haben viele Bewerber“, klagt Duncan, „aber nicht genug, die unseren Bedürfnissen entsprechen – zu viele fehlen selbst grundlegende Fähigkeiten und sie verstehen nicht, wie eine solide Arbeitsmoral es ihnen ermöglicht, mit unserem Unternehmen zu wachsen und ein besseres Leben für sich und ihre Familie zu machen.“ Eine erfahrene Recruiting-Veteranin, nutzt Duncan jede Ressource, die sie kann, um ihre Einstellungsbemühungen zu stärken, also war sie bereit, es zu versuchen, als sie von Missouri Enterprise auf das Basics of Manufacturing Job-Training-Programm angesprochen wurde.

ROLLE DES MEP-ZENTRUMS. Als MEP National Network Center des Staates ist Missouri Enterprise einzigartig positioniert, um Hersteller mit herausragenden Ressourcen zu verbinden, die ihnen helfen, Herausforderungen zu meistern. Um Daily's Premium Meats® bei ihren Einstellungsproblemen zu helfen, arbeitete Missouri Enterprises Area Business Manager mit dem lokalen Missouri Job Center zusammen, das Programme und Aktivitäten zur Unterstützung von Jobtraining unter Titel I des Workforce Innovation & Opportunity Act (WIOA) bereitstellt. Es erwies sich als gewinnbringende Kombination. Das Job Center rekrutierte Bewerber für die Teilnahme an einem kostenlosen Basics of Manufacturing Schulungsprogramm, das entwickelt wurde, um Menschen grundlegende Fähigkeiten zu vermitteln, die sie zu besseren Bewerbern für Einstiegspositionen in der Fertigung machen. Missouri Enterprise Projektmanager unterrichten diesen Kurs, um Arbeitssuchende in die grundlegenden Basics von Zeichnungslesen, Messen, Prinzipien von Fertigungsprozessen, Teamarbeit, Kommunikation, professionelles Verhalten und Problemlösungstechniken einzuführen.

Am letzten Tag der wöchentlichen Ausbildung führten Daily's® und andere lokale Arbeitgeber persönliche Interviews mit den Kursabsolventen und machten sofort Jobangebote. „Diese Leute hatten Grundwissen, das andere Bewerber einfach nicht hatten, und sie verhielten sich in unseren Interviews wirklich gut“, sagte Duncan. „Außerdem erschienen sie die ganze Woche, um den Kurs abzuschließen, was viel über ihre Arbeitsmoral aussagt. Letztes Mal haben wir 6 von 8 Leuten, die wir interviewten, Jobangebote gemacht. Wow! Wir haben großartige neue Mitarbeiter gefunden. Einer von ihnen, Tony, ist seit weniger als 6 Monaten dabei und wurde bereits befördert. Er war unser Fels in der Brandung!“

„Missouri Enterprise hat einen fantastischen Job gemacht! Sie waren äußerst professionell, die Kommunikation war hervorragend, und man merkte, dass sie wirklich um die Menschen kümmerten, die sie trainierten. Es ist ein Gewinn für Daily's® und für unsere Gemeinde. Ab jetzt werden wir jedes Mal interviewen, wenn sie den Basics of Manufacturing Kurs durchführen. Was für eine großartige Ressource für Hersteller!“ – Sandy Duncan, Recruiting Specialist