Grundlagen der Fertigung – ein großer Gewinn bei der Rekrutierung für Unternehmen und ihre Gemeinschaft

ÜBER DAILY'S® PREMIUM FLEISCH. Daily's Premium Meats® konzentriert sich seit über 125 Jahren darauf, den Kunden die besten verarbeiteten Fleischprodukte zu bieten. Seit vielen Jahren als "The Bacon Specialists" bekannt, bieten sie jetzt ein komplettes Sortiment an Hickory-Räucherschinken für den Großhandel, Wurstlinks und Pasteten sowie anderen Mehrwertprodukten aus Schweinefleisch an. Sie bieten auch ein umfangreiches Sortiment an rohen und vorgekochten Backwaren für Groß- und Einzelhandelsmärkte an. Als Teil ihres Engagements für die Herstellung hochwertiger Fleischprodukte ist Daily’s® Teil eines Lebensmittelsystems, das jeden Schritt von der Aufzucht der Schweine bis zur Verarbeitung des Schweinefleischs verbindet. Sie verwenden genaue Spezifikationen und Qualitätskontrollsysteme, um sicherzustellen, dass die Produkte immer köstlich und vor allem sicher sind.

DIE HERAUSFORDERUNG. Der Verarbeitungsbetrieb von Daily® in St. Joseph, Missouri, steht vor einem anhaltenden Kampf um qualifizierte Einstiegskandidaten, die bereit sind, mit ihrem Unternehmen zu arbeiten, zu lernen und zu wachsen. Trotz ihres hervorragenden Schulungsprogramms für Neueinstellungen trägt ein Mangel an grundlegenden Fähigkeiten im lokalen Arbeitskräftepool zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation bei. Sandy Duncan, Dailys Recruiting-Spezialist, hat die Aufgabe, eine angemessene Personalstärke aufrechtzuerhalten und zu erhöhen, um den Betrieb reibungslos ablaufen zu lassen. „Wir haben viele Bewerber“, beklagt Duncan, „aber nicht genug, die unseren Bedürfnissen entsprechen – zu vielen fehlen sogar grundlegende Fähigkeiten und sie verstehen nicht, wie eine solide Arbeitsmoral es ihnen ermöglichen kann, mit unserem Unternehmen zu wachsen und ein besseres Leben zu führen.“ für sich und ihre Familie.“ Duncan ist eine erfahrene Rekrutierungsveteranin und nutzt jede ihr zur Verfügung stehende Ressource, um ihre Einstellungsbemühungen zu unterstützen. Als sie von Missouri Enterprise wegen des Ausbildungsprogramms „Basics of Manufacturing“ angesprochen wurde, war sie bereit, es auszuprobieren.

ROLLE DES MEP CENTER. Als MEP National Network Center des Staates ist Missouri Enterprise einzigartig positioniert, um Hersteller mit hervorragenden Ressourcen zu verbinden, um sie bei der Bewältigung von Herausforderungen zu unterstützen. Um Daily's Premium Meats® bei Einstellungsproblemen zu helfen, hat sich der Area Business Manager von Missouri Enterprise mit dem lokalen Missouri Job Center zusammengetan, das Programme und Aktivitäten zur Unterstützung der Berufsausbildung gemäß Titel I des Workforce Innovation &Opportunity Act (WIOA) anbietet. Es erwies sich als eine gewinnbringende Kombination. Das Jobcenter rekrutierte Bewerber für eine kostenlose Grundlagen der Fertigung Schulungsprogramm, das darauf abzielt, den Menschen grundlegende Fähigkeiten zu vermitteln, die sie zu besseren Bewerbern für Einstiegsjobs in der Fertigung machen. Missouri Enterprise Project Manager unterrichten diesen Kurs, um Arbeitssuchende in die grundlegenden Grundlagen des Lesens von Blaupausen, des Messens, der Prinzipien von Herstellungsprozessen, der Teamarbeit, der Kommunikation, des professionellen Verhaltens und der Problemlösungstechniken einzuführen.

Am letzten Tag der Kurswoche führten Daily’s® und andere lokale Arbeitgeber persönliche Interviews mit Kursabsolventen und machten vor Ort Stellenangebote. „Diese Leute hatten einige Grundkenntnisse, die andere Bewerber einfach nicht hatten, und sie haben sich in unseren Vorstellungsgesprächen sehr gut verhalten“, sagte Duncan. „Außerdem sind sie die ganze Woche erschienen, um den Kurs zu absolvieren, was viel über ihre Arbeitsmoral aussagt. Beim letzten Mal haben wir 6 von 8 der von uns interviewten Personen Stellenangebote gemacht. Beeindruckend! Wir haben tolle neue Mitarbeiter gefunden. Einer von ihnen, Tony, ist weniger als 6 Monate bei uns und wurde bereits befördert. Er war unser Solide!“

„Missouri Enterprise hat einen fantastischen Job gemacht! Sie waren äußerst professionell, die Kommunikation war hervorragend und man merkte, dass sie sich wirklich um die Leute kümmerten, die sie trainierten. Es ist ein Gewinn für Daily’s® und für unsere Community. Von nun an führen wir jedes Mal Interviews, wenn sie den Kurs „Basics of Manufacturing“ durchführen. Was für eine großartige Ressource für Hersteller!“ -Sandy Duncan, Rekrutierungsspezialist