Vorbereitung Ihres Arbeitsplatzes auf Cannabis

Die zunehmende Akzeptanz von Cannabis für medizinische und Freizeitzwecke wirft potenzielle Probleme für den Arbeitsplatz auf, insbesondere in Rollen wie dem gewerblichen Fahren, der Bedienung schwerer Geräte und anderen sicherheitsrelevanten Tätigkeiten, die ein hohes Maß an kognitiver Reaktion erfordern.

Bisher gibt es acht US-Bundesstaaten, die den Freizeitkonsum von Cannabis erlauben. Das benachbarte Kanada erlaubt nun landesweit den Konsum von Cannabis. Es gibt jedoch noch keine wissenschaftlichen oder rechtlich anerkannten Maßnahmen zur Beeinträchtigung, was organisatorische Maßnahmen schwierig macht. So wie die Arbeitsstätten das Thema Alkoholkonsum von einem absoluten „Verboten“ zu Richtlinien geführt haben, die Beeinträchtigungen verbieten, müssen Unternehmen möglicherweise ähnliche Anpassungen vornehmen, um den zulässigen Cannabiskonsum zu berücksichtigen.

Ein solcher Ansatz besteht darin, Drogentests für Mitarbeiter durchzuführen, um das Vorhandensein von Tetrahydrocannabinol (THC) im Urin zu überprüfen. THC ist eine psychoaktive Verbindung. Ein positives Ergebnis weist jedoch lediglich auf das Vorhandensein des Arzneimittels hin, misst jedoch keine Beeinträchtigung. Cannabis ist im Körper fettlöslich, und Spuren können noch Wochen nach dem Konsum oder der Exposition nachgewiesen werden. Bis mehr Standardmaßnahmen verfügbar sind, müssen Organisationen ihre eigenen Akzeptanzstandards entwickeln, die auf ihren Sicherheitsanforderungen sowie regelmäßigen Drogentests basieren, um den Marihuanakonsum am Arbeitsplatz zu verbieten.

Bisher können wir uns für die Cannabispolitik an den Präzedenzfällen des Alkoholkonsums orientieren:Obwohl es nicht illegal ist, zu trinken, können wir unseren Mitarbeitern verbieten, betrunken zu erscheinen.

Aber hier wird die Regulierung des Cannabiskonsums schwierig. In einigen Fällen wurde Cannabis für medizinische Zwecke verschrieben. Wie können wir Mitarbeitern oder Auftragnehmern entgegenkommen, die Marihuana für medizinische Zwecke benötigen, und gleichzeitig sicherstellen, dass sie ihre Arbeit sicher ausführen können, ohne sich selbst oder andere zu gefährden?

Hier ist eine unternehmensinterne Richtlinie entscheidend, um Ihre Anforderungen klar zu formulieren. Um Hilfe zu erhalten, können Sie einen Arzt mit Erfahrung in der Bewertung von Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz konsultieren. Die Gesetze Ihres Bundesstaates bezüglich des Fahrens mit Marihuana-Drogen können ebenfalls eine Orientierungshilfe sein. Auch ein Rechtsbeistand könnte hilfreich sein, da die regulatorischen Gewässer zum Cannabiskonsum weiterhin unklar sind.

Als weitere Komplikation muss Ihre Richtlinie, wenn Ihre Organisation über Staatsgrenzen hinweg tätig ist, die spezifischen Gesetze jedes Staates einhalten. Darüber hinaus betrachtet die Bundesregierung Cannabis weiterhin als eine Substanz der Liste 1 (stark kontrolliert), was bedeutet, dass ihr Konsum nach Bundesgesetz verboten ist.

Ihre Organisation muss möglicherweise den Freizeitkonsum von Marihuana auch in Staaten verbieten, die dies zulassen. Um die Einheitlichkeit zu wahren, müssen viele Organisationen mit mehreren Staaten, deren Aufgaben kommerzielles Fahren oder die Verwendung schwerer Geräte umfassen, Richtlinien entwickeln, die besagen, dass ein positiver Test auf Cannabis ein Grund dafür ist, einen Stellenbewerber auf der Grundlage des Bundesrechts von der Beschäftigung auszuschließen – selbst in Gebieten, in denen Marihuana ist legal.

Letztendlich trägt natürlich der Eigentümer der Einrichtung die Verantwortung für die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes, daher muss Ihre Richtlinie durch häufige und effektive Lieferantenprüfungen und -audits verstärkt werden, insbesondere wenn Vertragslieferanten beteiligt sind. Cannabis ist einer der Bereiche, in denen der Einsatz eines effektiven Lieferantenaudits am vorteilhaftesten sein kann. In jedem Fall ist dies ein sich entwickelnder und wichtiger Bereich, in dem jedes Unternehmen im Rest des Jahres 2019 und darüber hinaus mit Sorgfalt vorgehen muss.

Danny Shields ist Director of Industry Relations bei Avetta Inc., einem Anbieter von Supply Chain Risk Management Services.