Arbeitssicherheit bei wachsender Cannabis-Nutzung gewährleisten

Die wachsende Akzeptanz von Cannabis für medizinische und Freizeitzwecke wirft potenzielle Probleme für Arbeitsplätze auf, besonders in Rollen wie gewerbliches Fahren, Bedienung schwerer Geräte und anderen sicherheitskritischen Jobs, die ein hohes Maß an kognitiver Reaktionsfähigkeit erfordern.

Bisher erlauben acht US-Bundesstaaten die Freizeitnutzung von Cannabis. Das benachbarte Kanada erlaubt nun landesweit Cannabis-Konsum. Aber es gibt noch keine wissenschaftlichen oder rechtlich anerkannten Messgrößen für Beeinträchtigung, was Organisationsrichtlinien knifflig macht. Genau wie Arbeitsplätze den Alkoholkonsum von einem absoluten „nicht tun“ zu Richtlinien navigiert haben, die Beeinträchtigung verbieten, müssen Unternehmen möglicherweise ähnliche Anpassungen vornehmen, um zulässigen Cannabis-Konsum zu accommodieren.

Ein solcher Ansatz ist die Implementierung von Mitarbeiters-Drogentests, um das Vorhandensein von Tetrahydrocannabinol (THC) im Urin zu prüfen. THC ist eine psychoaktive Verbindung. Ein positives Ergebnis zeigt jedoch lediglich das Vorhandensein der Droge an, misst aber nicht die Beeinträchtigung. Cannabis ist im Körper fettlöslich, und Spuren können Wochen nach Konsum oder Exposition nachgewiesen werden. Bis standardisierte Messgrößen verfügbar sind, müssen Organisationen ihre eigenen Akzeptanzstandards basierend auf ihren Sicherheitsanforderungen sowie regelmäßigen Drogentests entwickeln, um Marihuana-Konsum am Arbeitsplatz zu verbieten.

Bisher können wir unsere Hinweise für Cannabis-Richtlinien vom Präzedenzfall des Alkoholkonsums nehmen: Obwohl Trinken nicht illegal ist, können wir Mitarbeitern verbieten, betrunken zur Arbeit zu erscheinen.

Aber hier wird die Regulierung von Cannabis-Konsum knifflig. In einigen Fällen wurde Cannabis für medizinische Zwecke verschrieben. Wie können wir Mitarbeiter oder Auftragnehmer accommodieren, die Marihuana für medizinische Zwecke benötigen, während wir sicherstellen, dass sie ihre Jobs sicher ausführen können, ohne ein Risiko für sich oder andere zu schaffen?

Hier ist eine interne Unternehmensrichtlinie, die Ihre Anforderungen in klaren Begriffen darlegt, entscheidend. Zur Orientierung könnten Sie einen Mediziner mit Erfahrung in der Bewertung von Beeinträchtigung am Arbeitsplatz konsultieren. Die Marihuana-Drogen-beeinträchtigten-Fahrgesetze Ihres Bundesstaates könnten ebenfalls Orientierung bieten. Rechtlicher Rat könnte ebenfalls hilfreich sein, da die regulatorischen Gewässer beim Cannabis-Konsum trüb bleiben.

Als weitere Komplikation: Wenn Ihre Organisation über Staatsgrenzen hinweg operiert, muss Ihre Richtlinie den spezifischen Gesetzen jedes Bundesstaates entsprechen. Darüber hinaus betrachtet die Bundesregierung Cannabis weiterhin als Substanz der Schedule 1 (hoch kontrolliert), was bedeutet, dass ihr Konsum nach Bundesrecht verboten ist.

Was Ihre Organisation möglicherweise tun muss, besonders wenn Sie über Staatsgrenzen hinweg operieren und auf Bundesfinanzierung angewiesen sind, ist, den Freizeitkonsum von Marihuana auch in Staaten zu verbieten, die ihn erlauben. Um Einheitlichkeit zu wahren, müssen viele Multi-State-Organisationen, deren Funktionen gewerbliches Fahren oder Bedienung schwerer Geräte umfassen, Richtlinien entwickeln, die besagen, dass ein positiver Cannabis-Test Grund für die Ablehnung eines Bewerbers aufgrund von Bundesrecht ist – auch in Gebieten, in denen Marihuana legal ist.

Letztendlich trägt der Anlagenbetreiber die Verantwortung für die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes, daher muss Ihre Richtlinie durch häufige und effektive Lieferantentests und Audits gestärkt werden, insbesondere dort, wo vertragliche Zulieferer involviert sind. Cannabis ist einer der Bereiche, in denen der Einsatz eines effektiven Lieferanten-Audit-Services am vorteilhaftesten sein kann. In allen Fällen ist dies ein sich entwickelnder und wichtiger Bereich, in dem jedes Unternehmen mit Sorgfalt bis Ende 2019 und darüber hinaus vorgehen muss.

Danny Shields ist Director of Industry Relations für Avetta Inc., einen Anbieter von Supply-Chain-Risikomanagement-Services.