Meinungsbeitrag:Industrie 4.0 und die sich verändernde Joblandschaft

Die Welt, wie wir sie kennen, steht am Rande einer Revolution, angetrieben von neuen Technologien, die unser Leben in beispielloser Weise grundlegend verändern werden...

Die Welt, wie wir sie kennen, steht am Rande einer Revolution, angetrieben von neuen Technologien, die unser Leben auf beispiellose und unerwartete Weise grundlegend verändern werden. Dieser Wechsel zu Industrie 4.0, auch als Vierte Industrielle Revolution bekannt, hängt mit der zunehmenden Verbreitung der Digitalisierung zusammen.

Da Maschinen „intelligenter“ und lernfähiger werden, können sie immer mehr Aufgaben übernehmen, die vorher nicht möglich waren. Dies eröffnet zwar viele Möglichkeiten, bedeutet aber auch, dass die Joblandschaft eine ganz andere werden wird. Da Maschinen viele alltägliche, sich wiederholende Aufgaben übernehmen, werden einige Menschen, die diese Aufgaben zuvor ausgeführt haben, überflüssig. Organisationen im Allgemeinen und Personalabteilungen im Besonderen müssen die Art und Weise, wie Ressourcen eingesetzt werden, überdenken und möglicherweise in neue Fähigkeiten für Jobs investieren, die derzeit nicht existieren.

Automatisierung wird bestimmte Jobs überflüssig machen

Während Maschinen den Menschen in der Belegschaft nie vollständig ersetzen werden, gibt es bestimmte Jobs, die dank Industrie 4.0 überflüssig werden. Dies war bei jeder industriellen Revolution der Fall, und die Vierte Industrielle Revolution bildet da keine Ausnahme. Mit der Weiterentwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) und der Robotik werden Low-Level-Jobs unweigerlich von „Maschinen“ übernommen, die diese Aufgaben schneller und mit weniger Fehlern erledigen können.

Die Automatisierung macht bestimmte Aufgaben nicht nur schneller, sondern auch kostengünstiger, insbesondere in der Fertigung. Nehmen Sie zum Beispiel die Fahrzeugindustrie, die mit jeder industriellen Revolution zunehmend automatisiert wurde. Heute sind Maschinen für den überwiegenden Teil der Herstellung der Fahrzeuge auf unseren Straßen verantwortlich, was Autos erschwinglicher und fortschrittlicher sowie sicherer und standardisierter gemacht hat.

Während die Automatisierung alltägliche, sich wiederholende Aufgaben einfacher, schneller und billiger macht, bedeutet dies leider auch, dass die Menschen, die diese Jobs zuvor erledigt haben, arbeitslos werden. Auch die Potenziale von Industrie 4.0 sind praktisch grenzenlos und die eintretenden Veränderungen lassen sich nicht genau vorhersagen. Unternehmen stehen nun vor der Herausforderung, Ressourcen umzuschichten und möglicherweise neue Fähigkeiten zu erwerben, um Jobs zu bewältigen, die derzeit nicht existieren und derzeit noch nicht einmal vorstellbar sind.

Neue Fähigkeiten für eine neue Belegschaft

Während Arbeitsplätze unweigerlich an Maschinen verloren gehen, werden auch andere in bestimmten Branchen geschaffen, in denen Produkte angepasst werden müssen. Beispielsweise sind in der Automobilindustrie Maschinen für die Massenproduktion standardisierter Komponenten und Autos ausgelegt. Für kundenspezifische Funktionen und Sonderanfertigungen außerhalb der Standard-Fahrzeugfunktionen wird immer noch Arbeit benötigt. Darüber hinaus werden in der Regel immer noch Menschen benötigt, um die Maschinen zu bedienen sowie sie zu warten und zu reparieren. Das bedeutet, dass neue Technologien neue Möglichkeiten eröffnen, die wiederum neue Arbeitsplätze schaffen werden. Die Herausforderung für Organisationen besteht darin, die erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben, um diese neuen Rollen zu erfüllen, und Zeitarbeitsdienste (TES) können eine Lösung bieten.

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Die Nutzung eines TES-Anbieters kann Unternehmen beim Zugang zu einem großen Pool potenzieller Arbeitskräfte mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten und Erfahrungen unterstützen, um unterschiedlichen Anforderungen gerecht zu werden. TES-Anbieter arbeiten kontinuierlich daran, Mitarbeiter weiterzubilden, um sicherzustellen, dass sie weiterhin effektive Dienstleistungen erbringen können, egal wie herausfordernd die Beschäftigungslandschaft wird. Das bedeutet, dass auf diese Weise gewonnene Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, wesentlich effektiver und mit der erforderlichen Synergie und dem erforderlichen Tempo zu arbeiten, um geschäftliche Anforderungen und technologische Anforderungen zu erfüllen.

Aus lokaler Perspektive

Die Welt bereitet sich eindeutig auf Industrie 4.0 vor, und während eine Reihe von Unternehmen in Südafrika diesem Beispiel folgen werden, werden viele diesem Trend weiter hinterherhinken. Die Kosten der Mechanisierung und die sozioökonomischen Anforderungen in Südafrika bedeuten, dass Unternehmen ihre Mechanisierungsbemühungen möglicherweise einschränken, was wiederum die Auswirkungen der vierten industriellen Revolution auf das Land minimiert.

Hinsichtlich des sozioökonomischen Drucks kommt der Regierung eine bedeutende Rolle bei der Begrenzung der Mechanisierung zu. Beispielsweise spielt die Schaffung von Arbeitsplätzen eine große Rolle bei der Vergabe von Ausschreibungen. Daher versuchen Unternehmen, als Job-Schaffende angesehen zu werden, anstatt in den Schlagzeilen für große Kürzungen zu stehen.

Unternehmen, die bei Ausschreibungen wettbewerbsfähig bleiben wollen, werden sich gegen eine Mechanisierung entscheiden und stehen daher unter dem Druck, die Produktivität ihrer Arbeitskräfte zu steigern, um gegenüber den mechanisierten Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein TES-Anbieter kann in dieser Hinsicht enorm helfen, um sicherzustellen, dass Unternehmen Zugang zu den produktiven Arbeitskräften haben, die sie benötigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Ein proaktiver Ansatz ist unerlässlich

Die Vierte Industrielle Revolution steht unmittelbar bevor, und das bedeutet, dass alles auf Veränderungen vorbereitet ist. Unternehmen müssen sich anpassen oder riskieren, überflüssig zu werden. Eine proaktive Herangehensweise an dieses sich verändernde Geschäftsumfeld wird Organisationen gute Dienste leisten, um sicherzustellen, dass sie mit dem Wandel Schritt halten können.

Aus Sicht der Arbeitnehmer ist ein proaktiver Ansatz ebenfalls von Vorteil. Während bestimmte Jobs von Maschinen übernommen werden, wird es auch einen Platz für Menschen geben. Das Arbeitsumfeld wird jedoch weitaus anspruchsvoller und erfordert weitaus flexiblere Arbeitnehmer, die gut ausgebildet sind und in der Lage sind, mit der sich verändernden Natur dieser neuen, unsicheren Geschäftswelt zurechtzukommen.