Fünf Möglichkeiten, um nach der Pandemie um Talente in der Produktion zu konkurrieren

Die Pandemie im Jahr 2020 hat sicherlich den Geschäftsbetrieb vieler Hersteller gestört, was zu Entlassungen, Beurlaubungen und Lohnkürzungen führte. Viele Hersteller haben sich schnell an die neuen „Normen“ und die unterschiedlichen Realitäten von arbeitsreduzierten, hybriden und zu Hause bleibenden Zeitplänen angepasst. Gleiches gilt für die Vergütungspraktiken. Die Daten zeigen, dass 25 % der Unternehmen in den USA im Jahr 2020 ihre Löhne eingefroren und 30 % ihre jährlichen Gehaltsbudgets reduziert haben.

Während sich die Wirtschaft von der Rezession erholt, prognostizieren Ökonomen für die meisten Branchen ein besseres Jahr 2021 und 2022. Mit der Erholung ist die Nachfrage nach Arbeitskräften auf allen Ebenen gestiegen, was zu einem Anstieg der Löhne geführt hat. Marktdaten deuten darauf hin, dass die jährlichen Gehaltsbudgets im Jahr 2022 von 3 % im Jahr 2021 auf 3,3 % steigen werden. Dieselben Daten zeigen, dass nur 10 % der Unternehmen ihre jährlichen Gehaltsbudgets im Jahr 2022 reduzieren werden, verglichen mit 30 % im Jahr 2021.

Eine der wichtigsten Herausforderungen für Hersteller heute ist der Wettbewerb um Talente, einschließlich der Fähigkeit, Talente auf allen Ebenen anzuziehen, einzustellen und zu halten. In der Region Philadelphia sind Gehalt und Sozialleistungen für Bewerber wichtiger denn je geworden, angetrieben von den Ereignissen bei einigen der großen Einzelhändler, Amazon, Target und Walmart sowie bei anderen Arbeitgebern.

Hier sind fünf Empfehlungen, die Herstellern im Wettbewerb um Talente helfen:

1. Definieren Sie die Anforderungen jedes Jobs, wie z. B. Pflichten/Verantwortlichkeiten, Hintergrund/Erfahrung und erforderliche Kompetenzen.
2. Bewerten Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme gegenüber Ihren Mitbewerbern.
3. Erstellen Sie ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
4. Implementieren Sie einen Signing Bonus für stündlich beschäftigte Mitarbeiter.
5. Kommunizieren Sie alle Komponenten Ihrer Lohn- und Leistungsprogramme

Haben Sie Herausforderungen mit Ihren Vergütungsprogrammen, Sozialleistungen und der Rekrutierung von Talenten? Lassen Sie sich von DVIRC gemeinsam mit unseren strategischen Partnern bei der Lösung dieser Herausforderungen unterstützen. Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns hier.