Selbst die besten Spieler brauchen einen Trainer

Geschrieben von:Don Smullen, Berater für Unternehmenslösungen

Wenn ein Baseballspieler über 300 trifft, wird er wahrscheinlich ein All-Star. Aber warum erreicht er nicht jeden Monat 400? Weil es schwer ist! Professionelle Spieler arbeiten daran, ihr Handwerk zu verbessern; sie haben eine Besetzung von anderen Fachleuten, die sie unterstützen. Wo ist deine Unterstützung?

Warum Executive Coaching?

Manchmal braucht sogar der ranghöchste Manager, Direktor oder Eigentümer ein wenig Unterstützung. Zu oft ist eine Person überfordert und „zu nah am Geschehen . “, um seine Höchstleistung zu erbringen. Die Person kann ein Inhaber in der zweiten Generation sein, der seine gesamte Karriere im Familienunternehmen verbracht hat, oder ein fester Mitarbeiter mit wenig oder keiner Erfahrung außerhalb des Unternehmens. Unternehmensleitern und Führungskräften fehlt oft ein vertrauenswürdiger Berater, der ihnen bei der Bewältigung ihrer wichtigen Rolle im Unternehmen hilft. Ein Executive Coach bringt drei wichtige Ergebnisse auf den Tisch:

1. Sie ermöglicht es Ihnen, sich selbst durch die Linse eines unparteiischen Dritten zu sehen. Ein Außenstehender des Unternehmens, ein erfahrener Profi, der offen über Ihre Stärken und Herausforderungen spricht und sich gezielt darauf konzentriert, wo Sie beruflich wachsen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen.
2. Es bietet eine Plattform, um Ihr Team durch die gleiche äußere Linse zu diskutieren. Unternehmen sind oft frustriert, wenn sie hervorragende Mitarbeiter verlieren. sie haben in diese Mitarbeiter investiert und planten, dass sie Schlüsselrollen übernehmen. Dieselben Frustrationen beziehen sich auf leistungsschwache Mitarbeiter, die Schwierigkeiten haben, Fortschritte zu machen. Coaching bietet eine Plattform, um zu diskutieren, was funktioniert und was nicht in Bezug auf Ihre Herangehensweise an diese beiden Kategorien Ihres wertvollsten Kapitals – Ihr Team.
3. Es fügt Ihrer Toolbox Tools hinzu. Während wir durch unser persönliches und berufliches Leben reisen, sammeln wir Erfahrungen. Durch diese Erfahrungen lernen wir, verschiedene Situationen anzugehen; Je breiter unsere Erfahrungen sind, desto mehr lernen wir, welche Ansätze funktionieren und welche nicht. Für Personen, die ihre gesamte Karriere in einem Unternehmen gearbeitet haben, kann ein Coach mit einem breiten Hintergrund neue Werkzeuge für frustrierende Situationen bieten.

Beispiel und Vorteile von Coaching

Wir alle können uns und unsere Organisation verbessern. Schlägt Ihr Team 300? Einige typische Beispiele für Themen, die unsere Kunden in den letzten 12 Monaten mit uns besprochen haben, sind folgende Themen:

• Erwartungen setzen und Verhaltensweisen eines Mitarbeiters mit schlechter Leistung korrigieren
• Management und Kommunikation, effektive Anpassung an den Stil Ihrer Führungskraft
• Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern effektiv managen
• Erstellung/Verwaltung eines Entwicklungsplans für die zukünftige Beförderung eines leistungsstarken Mitarbeiters
• Etablierung einer Abstimmung zwischen dem Management- oder Funktionsteam
• Effiziente Nutzung von „Best-Practice“-Managementtools, um die Leistung eines Teams zu verbessern; Tägliches Management, visuelles Management oder Team-/Einzelkennzahlen (KPIs)
• Zeitmanagement

Unsere Kunden berichten von den folgenden Arten von Vorteilen:

• Verbesserte Fähigkeiten zur individuellen Personalführung
• Engagement und Abstimmung im Managementteam
• Schaffen einer Umgebung der Verantwortung des Einzelnen und/oder des Teams
• Der Kunde hat einen vertrauenswürdigen Berater, den er jederzeit in jeder Angelegenheit um Rat fragen kann

Um mehr über Executive Coaching zu erfahren und eine kostenlose Erstberatung zu Ihrem Wunschthema zu erhalten, kontaktieren Sie uns noch heute.