US-Fertigungsjobs wiederbeleben: Strategien für eine stärkere Belegschaft

In den letzten Jahrzehnten gab es zunehmende Besorgnis über Fertigungsjobs in den Vereinigten Staaten.

Jobs wurden zuvor an billigere Alternativen im Ausland verloren. Im Inland finden sich Menschen im Wettbewerb mit Technologie um einen Platz an der Fertigungslinie wieder.

Es scheint jedoch, dass Fertigungsjobs in den kommenden Jahren zurückkehren werden.

Jüngste Trends deuten auf einen Wandel am Arbeitsmarkt hin, besonders in Stahl-, Schienen- und Energiebranchen. Viele Fragen sind aufgetaucht. Wir sprechen darüber, wie die Fertigung in den USA wiederaufleben wird.

Hier sind drei Fragen zu Fertigungsjobs in den Vereinigten Staaten

1. Wie ist der aktuelle Stand der Fertigungsjobs?

Die USA verzeichnen seit 2014 einen Anstieg von Jobs, die in die Staaten zurückkehren – das erste Mal seit über 20 Jahren, dass es einen Nettozuwachs an Jobs gab.

Sowohl Reshoring als auch ausländische Direktinvestitionen haben Jobs stetig auf amerikanischen Boden zurückgebracht. Reshoring ist der Begriff, wenn amerikanische Unternehmen Jobs heimholen statt ins Ausland. Ausländische Direktinvestition bedeutet, wenn andere Länder Interesse daran haben, Jobs unter Sternen und Streifen zu schaffen.

Gründe für den Arbeitsmarktwandel: steigende Löhne im Ausland, Versandkosten und -effizienz, und Unternehmensimage.

Früher entschieden sich Unternehmen für Orte wie China für ihre Arbeitslasten. Arbeitsanforderungen haben sich jedoch verschoben, was manche Unternehmen dazu veranlasst, anderswo zu suchen.

Billige Produkte herzustellen ist das eine, aber das Produkt in die Hände des Konsumenten zu bekommen, ist das ultimative Ziel. Näher am Kunden zu produzieren, macht Versand und Handling effizienter und senkt Kosten erheblich.

Zudem kaufen Amerikaner mit amerikanischem Stolz ein. Zu wissen, dass ein Produkt in den USA hergestellt wurde, wirft positives Licht auf ein Unternehmen, das die heimische Wirtschaft unterstützt statt anderswo.

2. Welche Unternehmen holen Jobs in die USA zurück?

Eines der bekanntesten Unternehmen landesweit ist Amazon. Als einer der Vorreiter bei der Rückkehr in die Staaten kündigte Amazon im Januar 2017 eine Initiative an, 100.000 amerikanische Jobs innerhalb von 18 Monaten zu schaffen.

Nicht irgendwelche Jobs. Das plant, Vollzeitkräfte mit allen Sozialleistungen einzustellen, von Fulfillment-Centern bis zu Softwareentwicklern.

Ford Motor Company wechselte kürzlich die Spur. Statt eines neuen Werks in Mexiko erweitert der Autobauer einen Standort, der bereits auf amerikanischem Boden steht. Sie hoffen, 700 Jobs zu schaffen.

Hyundai, eine südkoreanische Marke, folgt Ford dicht auf den Fersen. Tatsächlich überholen sie den einheimischen Autobauer, indem sie planen, die Ausgaben in den USA um 50 % zu steigern. Zunächst 3,1 Milliarden Dollar in den nächsten fünf Jahren.

3. Welcher Fortschritt ist zu erwarten?

Die Verschiebungen geschehen, und über die Jahre wird der Arbeitsmarkt die Entscheidungen großer Unternehmen besser widerspiegeln. Reshoring-Jobs kommen aus China, Deutschland und Japan.

Automobilunternehmen stehen an vorderster Front, aber Akteure in der Elektronik folgen dicht. Aus Interesse, die Wirtschaft anzukurbeln und amerikanischen Stolz damit, deuten alle Zeichen nach Hause.

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