Nearshoring beschleunigt das Wachstum von Fertigungsjobs

Die COVID-19-Pandemie hat drastisch vor Augen geführt, dass Lieferkettenbrüche eine Krise rapide verschärfen und manchmal sogar zu einer eigenständigen Katastrophe führen können. Von N95-Masken für das Gesundheitspersonal bis hin zu Toilettenpapier für alle – die Pandemie hat gezeigt, dass unsere Lieferketten nicht die robusten, zuverlässigen Ressourcenströme sind, für die wir sie hielten, sondern durchaus fragil. Zwar begann der Trend bereits vor dem Coronavirus, doch Nearshoring erlebt durch die Pandemie einen massiven Aufschwung. Was bedeutet das für Hersteller?

Warum ist Nearshoring für Hersteller wichtig?

Nearshoring ist eine Methode zur geografischen Streuung von Lieferketten. Während Offshoring bedeutet, dass ein Unternehmen Projekte wie die Teilefertigung an Firmen in sehr weit entfernten, sehr günstigen Ländern auslagert, verlagert Nearshoring diese Projekte in Länder, die zwar günstiger sind als die Inhouse-Fertigung, aber teurer und geografisch näher als klassische Offshoring-Standorte. In vielen Fällen bedeutet Nearshoring, Arbeit über Grenzen hinweg in benachbarte Länder zu verlagern.

Diese Art der Streuung hilft, Risiken bei Lieferengpässen oder -unterbrechungen zu reduzieren. Durch diese Diversifikation kann ein Hersteller im Falle einer Naturkatastrophe in einem Land Ressourcen auf ein Werk in einer anderen Region umschichten und den Betrieb wie gewohnt fortsetzen.

Nearshoring ist für Hersteller ein wichtiges Instrument zur Risikominderung.

Wie wird Nearshoring Fertigungsjobs ankurbeln?

Als Folge dieses Nearshoring-Trends können wir einen Anstieg effizienzsteigernder Smart-Manufacturing-Technologien erwarten – und damit einen Anstieg von Fertigungsjobs. Diese fortschrittlichen Fertigungstechniken, die künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, das industrielle IoT, Robotik, Automatisierung und ähnliche Technologien umfassen, erfordern allesamt qualifizierte Fachkräfte.

Derzeit sind 53 % der Stellen im Smart Manufacturing unbesetzt. Ob Fachkräfte aus anderen Branchen, die während COVID-19 ihren Job verloren haben, sich in verwandten Technologien weiterqualifizieren, bleibt abzuwarten. Mit zunehmender Verbreitung von Smart-Manufacturing-Technologie könnte der Fachkräftemangel weiter steigen, bis der Arbeitsmarkt die Nachfrage der Industrie deckt – zumal mehr als drei Viertel der in einer Umfrage befragten Hersteller angaben, Smart-Manufacturing-Technologie bereits einzuführen oder dies zu planen.

Smart-Manufacturing-Technologie wird同样 Resilienz und Flexibilität erhöhen, sodass Hersteller Marktveränderungen vorhersagen, Kosten und Abfall reduzieren und Automatisierung nutzen können, wenn Bedingungen für Mitarbeiter unsicher sind – wie während der Coronavirus-Pandemie. Sie hilft auch, volatile Marktbedingungen zu managen, indem sie Echtzeitinformationen zu Nachfrageprognosen, Lieferkettengesundheit, logistischen Verzögerungen und neuen Chancen liefert.

Zusätzliche Vorteile von Nearshoring für Verbraucher

Wenn Hersteller die Warenproduktion näher an den Heimatmarkt verlagern, profitieren auch Kunden von diesem Wandel. Verbraucher erhalten schneller höherwertige Güter, manchmal zu niedrigeren Preisen, wenn Waren zuvor aus einzeln versandten Teilen zusammengefügt wurden. Millennials und die Generation Z profitieren besonders stark, da diesen Altersgruppen Ethik und Umweltfreundlichkeit besonders am Herzen liegen. Nachvollziehbare, ethische Lieferketten mit geringerem ökologischen Fußabdruck durch reduzierten Überseeversand bewegen diese Zielgruppen eher zum Kauf – selbst zu einem Aufpreis. Soziale Verantwortung kann Millennials und Gen Z nicht nur als Konsumenten anziehen, sondern auch als Retter, die den Fachkräftemangel in der Fertigung schließen – sie sind technikaffin und suchen aktiv nach nachhaltigen Beschäftigungsmöglichkeiten. 40 % der Millennials haben bereits einen Job wegen dessen Nachhaltigkeitsprofil angenommen, sogar bei Gehaltsverzicht.

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