Ein Mangel an Diversität könnte für die wachsende Qualifikationslücke in der Branche verantwortlich sein

Ein neuer Bericht – die Skills 2017 und Nachfrage in der Industrie, veröffentlicht von der Institution of Engineering and Technology – zeigt, dass ein Mangel an Di...

Ein neuer Bericht – der 2017 Skills and Demand in Industry Report, veröffentlicht von der Institution of Engineering and Technology – zeigt, dass ein Mangel an Vielfalt in Ingenieur- und technischen Berufen einen großen Beitrag zum anhaltenden Personalmangel leisten könnte.

61 % der Befragten in diesen Positionen betrachten die Einstellung von Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten als Hindernis für das Erreichen ihrer Geschäftsziele in den nächsten drei Jahren. 75 % stimmen zu, dass die Lösung des Qualifikationsproblems von grundlegender Bedeutung ist, um die Industriestrategie der Regierung durchführbar zu machen.

78 % der Unternehmen glauben, dass sich digitale Technologien und Automatisierung im britischen Ingenieur- und Technologiesektor in den nächsten fünf bis zehn Jahren schnell weiterentwickeln werden, aber nur 30 % haben tatsächlich konkrete Pläne, solche Technologien in naher Zukunft einzuführen oder auszuweiten. 85 % dieser 30 % stimmen zu, dass sie Mitarbeiter mit neuen Fähigkeiten einstellen und vorhandene Mitarbeiter weiterbilden müssen, um ihre Ziele zu erreichen.

Während die meisten Befragten zugeben, dass die mangelnde Vielfalt in der Branche ein Problem ist, haben 87 % von ihnen keine LGBT/BAME-Diversity-Initiativen eingerichtet, und nur 15 % unternehmen besondere Anstrengungen, um weibliche Ingenieur- und technische Positionen zu gewinnen und zu halten. Nur 11 % der Ingenieure und Techniker im Vereinigten Königreich sind Frauen.

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81 % der Befragten stimmen zu, dass Arbeitgeber Arbeitserfahrung zur Verfügung stellen müssen, um die Lieferketten- und Engineering-Sektoren zu verbessern, aber nur 30 % aller Arbeitgeber erkennen tatsächlich an, dass es in ihrer Verantwortung liegt, in die notwendige Ausbildung zu investieren, um den zunehmenden Herausforderungen der Digitalisierung und Automatisierung gerecht zu werden. Erfreulicherweise bieten 40 % proaktiv Ausbildungsplätze für Ingenieure in ihrem Unternehmen an.

Joanna Cox, IET Head of Policy, sagte:„Während das Vereinigte Königreich eine Phase wirtschaftlicher Unsicherheit durchmacht, bleibt der Fachkräftemangel im Ingenieurwesen ein anhaltendes Problem für Ingenieurunternehmen im Vereinigten Königreich.

„Arbeitgeber sagen uns, dass die Bewältigung dieses Problems von grundlegender Bedeutung ist, um die Industriestrategie der Regierung durchführbar zu machen. Wir müssen jetzt Unternehmen, Hochschulen und Regierungen zusammenbringen und ihre Arbeitsbeziehungen stärken, um sicherzustellen, dass die nächste Generation von Talenten über die richtigen praktischen und technischen Fähigkeiten verfügt, um den zukünftigen Bedarf zu decken. Wir fordern mehr Unternehmen auf, jungen Menschen mehr Möglichkeiten für hochwertige Arbeitserfahrungen und mehr Lehrstellen anzubieten, damit die Mitarbeiter Geld verdienen können, während sie lernen und ihre Arbeitsbereitschaft entwickeln.“

„Engineering hat das Potenzial, einen enormen Beitrag zur Produktivitätssteigerung in Großbritannien zu leisten. Da durch die Digitalisierung viele hochwertige Arbeitsplätze geschaffen werden, brauchen wir mehr junge Menschen, die die spannenden Möglichkeiten der Technik erkennen. Unternehmen müssen auch ihren Talentpool erweitern und die Vorteile erkennen, die sich aus einer ausgewogeneren und vielfältigeren Belegschaft ergeben.“

Die Institution of Engineering and Technology hat Arbeitserfahrung für alle ins Leben gerufen , eine neue Kampagne, die Arbeitgeber, Universitäten, Hochschulen und politische Entscheidungsträger zusammenbringt, um bei der Entwicklung der Qualität von Arbeitserfahrung und Praktika zusammenzuarbeiten, in der Hoffnung, dass die Qualifikationslücke schließlich geschlossen wird.