Mangel an Diversität verschärft Fachkräftelücke in der Industrie, neue Studie zeigt

Ein neuer Bericht – der 2017 Skills and Demand in Industry Report des Institution of Engineering and Technology – zeigt, dass ein Mangel an Diversität in Ingenieur- und technischen Rollen ein großer Faktor für den anhaltenden Rekrutierungsmangel sein könnte.

61 % der Befragten in diesen Rollen betrachten die Rekrutierung von Menschen mit den richtigen Fähigkeiten als Hindernis für die Erreichung ihrer Geschäftsziele in den nächsten drei Jahren. 75 % stimmen zu, dass die Bewältigung des Fachkräfteproblems grundlegend für die Machbarkeit der industriellen Strategie der Regierung ist.

78 % der Unternehmen glauben, dass digitale Technologien und Automatisierung in den britischen Ingenieur- und Technologiebereichen in den nächsten fünf bis zehn Jahren rasant voranschreiten werden, aber nur 30 % haben konkrete Pläne, solche Technologien in naher Zukunft einzuführen oder auszuweiten. 85 % von diesen 30 % stimmen zu, dass sie Menschen mit neuen Fähigkeiten rekrutieren und bestehende Mitarbeiter weiterqualifizieren müssen, um ihre Ziele zu erreichen.

Während die meisten Befragten zugaben, dass der Mangel an Diversität in der Branche ein Problem ist, haben 87 % von ihnen keine LGBT/BAME-Diversitätsinitiativen, und nur 15 % unternehmen besondere Anstrengungen, um weibliche Ingenieur- und technische Rollen anzuziehen und zu halten. Gerade einmal 11 % der ingenieurtechnischen Belegschaft in Großbritannien sind Frauen.

• VERWANDTE ARTIKEL:
• Fachkräftelücke schließen: Wie man junge Menschen für die Fertigung begeistert
• GMB gewinnt Regierungsunterstützung für „Making It“-Kampagne
• Flexible Arbeit in der Fertigung ist ein besserer Anreiz als Geld, sagt HSBC-Studie

81 % der Befragten stimmen zu, dass Arbeitgeber Praktika anbieten müssen, um die Lieferkette und den Ingenieursektor zu verbessern, aber nur 30 % aller Arbeitgeber erkennen tatsächlich an, dass es ihre Verantwortung ist, in die notwendige Ausbildung zu investieren, um den wachsenden Digitalisierungs- und Automatisierungsherausforderungen zu begegnen. Ermutigend: 40 % bieten proaktiv Ingenieur-Lehrstellen in ihrem Unternehmen an.

Joanna Cox, IET Head of Policy, sagte: „Da Großbritannien eine Phase wirtschaftlicher Unsicherheit durchläuft, bleibt der Fachkräftemangel im Ingenieurwesen ein anhaltendes Anliegen für Ingenieurunternehmen in Großbritannien.

„Arbeitgeber sagen uns, dass die Bewältigung dieses Problems grundlegend für die Machbarkeit der Industriestrategie der Regierung ist. Wir müssen nun Unternehmen, Wissenschaft und Regierung zusammenbringen und ihre Arbeitsbeziehungen stärken, um sicherzustellen, dass die nächste Generation von Talenten die richtigen praktischen und technischen Fähigkeiten hat, um zukünftige Nachfrage zu decken. Wir fordern mehr Unternehmen auf, mehr qualitativ hochwertige Praktika für junge Menschen und mehr Lehrstellen anzubieten, damit Mitarbeiter verdienen können, während sie lernen und ihre Arbeitsmarktfähigkeit entwickeln.“

„Ingenieurwesen hat das Potenzial, einen großen Beitrag zur Steigerung der Produktivität in Großbritannien zu leisten. Mit vielen hochwertigen Jobs, die durch Digitalisierung entstehen, brauchen wir mehr junge Menschen, die die spannenden Chancen des Ingenieurwesens sehen. Unternehmen müssen auch ihren Talentpool erweitern und die Vorteile einer ausgewogeneren und diverseren Belegschaft erkennen.“

The Institution of Engineering and Technology hat Work Experience for All gestartet, eine neue Kampagne, die Arbeitgeber, Universitäten, Hochschulen und politische Entscheidungsträger zusammenbringt, um an der Entwicklung der Qualität von Praktika und Praktikumsplätzen zu kollaborieren, in der Hoffnung, dass die Fachkräftelücke schließlich geschlossen wird.